新员工第二天没请假没去上班是不是就算自离了？

员工请假长期不来，通知后多久不来上班算自离~

通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职，《劳动法》是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘，工时间计算不含法定节假日，但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。

劳动法给予劳动者的权利：
一、平等就业的权利；
二、选择职业的权利；
三、取得劳动薪酬的权利；
四、获得劳动安全卫生保护的权利；
五、享有休息的权利；
六、享有社会保险的福利的权利；
七、接受职业技能培训的权利；
八、提请劳动争议处理的权利。
以上内容参考 百度百科-劳动法

3天算自离

新员工第二天没请假，没去上班是不是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛？当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了，第二天没去的话，那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系，因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职，这些。只能说你是自己找的，也就是说第一天白做，我们没有工资的。

长期从事HR这份工作，总会出现各种各样的问题。 人力资源的小伙伴最近有招聘到无法提供离职证明的新员工感到非常的焦虑。
本身招聘就已经很复杂了，我们需要筛选大量的简历，然后一个接一个地打电话，面试，经历很多过程，在这过程中可能会遇到应聘者放鸽子，部门领导不满意再次招聘。
最后招来了领导满意，薪酬合适的人，结果入职时无法提供离职证明，遇到这种情况应该如何处理?因此，如果重新招聘的成本付出会不会更大?
下面我们一起来聊聊离职证明的那些事儿。

01
离职证明可以证明什么?
大部分公司在员工入职流程中都会让员工准备离职证明，但离职证明究竟可以证明什么呢?我们最应该更加关心离职证明中的哪些细节呢?
查阅相关法律：
《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
可见在离职证明中，，包括劳动合同，合同终止日期的重要信息，员工的岗位和工作经验等。不仅要体现在该公司工作的员工，也看到了员工的岗位等。
《劳动合同法》第九十一条法律规定， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
而离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有重要法律制度效力，规避一些企业因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险。

02
如何解决员工无法提供离职证明的问题?
上面已经讲了离职证明的重要性，下面为大家介绍本篇的文章的重点， 如果新员工不能提供离职证明，建议人力资源部的朋友也这样做。
1、了解新员工为什么没有离职证明
是因为员工在离职时没有进行办理交接就走了导致上家公司不提供离职证明?还是因为离职证明弄丢了?或者上家公司由于具有某种原因不给开具离职证明?
我们可以通过员工给出的理由来判断是否合乎情理，来判断此人是否存在一些风险，以确定是否录用。
2、提供已经与原单位解除劳动合同的证明
如果员工能够给出合理的理由，我们需要让员工提供与原单位解除劳动合同的证据，如：
员工与原单位之间的工作交接表;
原单位要求员工办理的离职流程表;
员工在社会保险机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

算自动离职，即使因特殊原因暂时离开，回来公司也不可能再要这种员工。

是算自离了，个人觉得如果不做了还是要给公司打个招呼，这是起码的礼貌。

这是算自离职的，跟公司没有关系，一个星期的或者一个月的相互适应观察期。

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龙海市15911212664： 第一天上班就没去也没请假,第二天还用去吗 - ？
东方沸救尔： 可以去的啊.

龙海市15911212664： 进富士康第二天下午没有上班但是合同写了有没有事?会这么办 - ？
东方沸救尔： 是你没有上班?还是人家没让你上班?如果是你没有上班也没有请假,可能会按旷工处理.如果他没有让你上班,那是他们的原因,那半天的工资应该照常的发给你.按合同办事就行..就是按合同的上班时间执行就行.

龙海市15911212664： 临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? - ？
东方沸救尔： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...

龙海市15911212664： 我在一家餐厅工作、因为很累、所以两天没去上班、我 也没打电话请假、请问这是不是 已经自动离职了? - ？
东方沸救尔： 一般来说三天没有旷工就按自动离职处理!

龙海市15911212664： 在昆山仁宝上班的新员工有一天没请假没上班会不会有事 - ？
东方沸救尔： 能有什么事,仁宝的规矩是三天不上班,按自动离职算得,没事,给班长解释一下就ok了

龙海市15911212664： ?我在一家私人小厂工做在没请假的情况下,在没有签定合同之下,3天不上班是否是自动离厂,劳动法有这一条吗?这是否违法的行为啊?在早班8 - 12.中13.30 - 6.00.晚19.00 - 23.00是否是正常工 - ？
东方沸救尔： 如果那家工厂有明文规定说不打招呼3天不来就算自动辞职,那辞退你就不算违法.因为根据劳动合同法,如果某人严重违反公司规章制度,公司有权终止劳动合同.至于劳动时间……如果你是这家工厂的员工,提请劳动仲裁机构仲裁是无可厚非的.现在你已经不是那家工厂的员工了,问题就有点复杂.除非举报他们.而关键一点是,任何企业都无权强行要求员工加班,除非员工自愿或者同意.如果那个工厂的职工不敢佐证,那估计这个劳动时间的问题根本对那个工厂构不成威胁

龙海市15911212664： 紧急﹡一个员工如果星期天在不请假的情况下不去上班,请问算不算旷工? - ？
东方沸救尔： 看你们一周工作时间是多少小时?超过45小时,并且星期天还规定必须正常上班.是旷工,但是违反劳动法,可以去劳动局告你们公司.

龙海市15911212664： 员工上班时间未请假不来上班出意外公司是否要负责 - ？
东方沸救尔： 员工请假后长时间不来上班,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位...

龙海市15911212664： 我有4天没去上班,没请假,公司说我算自离没有工资,这个说法是对的吗? - ？
东方沸救尔： 是的,如果你,没有请假,确实如此,是这个月,没有工资,上个月,如果没有结算,那么还是要给你的,但是这个月是没有了.而且等于,你已经不是人家的员工了. 详细的,可以参考你的工作合同.

龙海市15911212664： 进了工厂签了合同后就没有去上班算自离吗? - ？
东方沸救尔： 如无正当理由不去上班,属于旷工,根据我国《企业职工奖惩条例》,企业有权予以除名,劳动合同自然随之解除.