工资是按30天还是26天计算的？
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。
工资制度：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
2月份工资按30天算吗
通常情况下，员工的月薪是按照当月实际工作的天数来计算的。对于2月份，如果该月为28天，则工资通常会按照28天来核算。然而，不同公司可能有不同的规定，因此应当遵循各自的公司规章制度，这样更为科学合理。只有正确使用词语，才能确保规章制度表述准确、规范，易于理解并有效执行。正确使用词语时，需要注意...
2月份工资按30天算吗
法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工资除以30还是26
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000\/21.75=183.9元；2、按实际上班天数...
底薪4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
既然你们规定月休两天，那就应剔除两天休息以后再计算工资，也就是工资应该是4000元除以28天来计算，如果按劳动法规定，应该是4000元除以21.5来计算。
工资按30天算法,是否违法?
工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费...
2月份的工资除以30还是28
法律分析：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果是日结工资，当然是按天数计算了，如果是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化 法律...
每个月公休2天,月工资怎么算?
每天工资：计算每天的工资数额。将基本工资除以月份的天数，得到每天的工资数额。公休日：确定每月的公休日数目，这里是两天。计算公式如下：月工资 = 每天工资 x (月份的天数 - 公休日数目)举例说明：假设基本工资为1000元，月份为30天，公休日为2天。每天工资 = 1000 \/ 30 = 33.33元（保留小数点...
月工资是÷30合法吗
1. 月工资除以30天在法律上并不合法，因为根据国家劳动法，每个月的计薪天数应当是21.75天或者22天。2. 在计算工资时，应当从月工资中扣除法定节假日和周末休息日，只计算员工实际出勤的日子。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了日工资和小时工资的折算方式，其中日工资的...
2022年2月份差一天上满一个月按月算工资还是按天计算
按月计算按月计算,如果工作时间不足一个月则 ,应该按天计算要看你的工资是按月，还是按天，按天，有一天算一天，如果是按月，根据国家有关规定，不管你是31天，还30天，都是按21.7天算，减去你未上班的天数，就是你应得的工资。
一个月四千的工资两天假干了十二天发多少工资
一个月四千的工资两天假干了十二天。意思就是两天假除外，大月的话全月工资按31一2二29(天丿算，小月的话全月工资按30一2二28(天)算，闰年二月全月工资按29一2二27(天)算，平年二月全月工资按28一2二26(天)算。400O÷29X12≈1656(元)。4OOO÷28×12≈l714(元)。400O÷27xl2≈1778(...
丛仁赛世： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
吐鲁番地区19420832749： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
丛仁赛世： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
吐鲁番地区19420832749： 一个月休息四天那请问大家月工资按26天合算还是30天合算 ？
丛仁赛世： 一个月休息四天.那请问大家月工资按26天合算.原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以
吐鲁番地区19420832749： 发工资是按30天还是31天计算?？
丛仁赛世： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
吐鲁番地区19420832749： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
丛仁赛世： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
吐鲁番地区19420832749： 工资是按30天算还是按31天算 ？
丛仁赛世： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75...
吐鲁番地区19420832749： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
丛仁赛世：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
吐鲁番地区19420832749： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
丛仁赛世： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
吐鲁番地区19420832749： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
丛仁赛世： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
