包月6000工资有31号怎么算
按照每个月事实上天数来算，2年12个月不是每月都是31天。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资两千三倍工资是多少
月工资两千，三倍工资就是2000×3=6000，即三倍的月工资就是六千元。几倍工资就是用你最初的基本工资乘以多少倍就行了。如果是在法定的节假日，我们的三倍工资的计算方法为：基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×300%。拓展：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，...
6000元工资扣多少税
适用个人所得税税率为45％。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资\/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资\/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资\/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、最低工资的...
6千工资税后能拿多少
适用个人所得税税率为45％。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资\/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资\/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资\/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、最低工资的...
月薪6000五险扣多少钱一个月?
一、月薪6000五险扣多少钱一个月 各省五险缴费比例不同，集体参考各地社保局的规定。社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例 以北京为例，缴费比例如下：1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;3、工伤：根据...
底薪6000元加班4小时三薪怎么算?
如果你是按月计算加班费，那么根据国家规定，你的日工资和小时工资应该按照以下方式计算：月工资÷21.75÷8=小时工资 因此，如果你是底薪6000元，加班4小时，那么你的加班费应该是：4小时× 6000元\/月 ÷21.75天÷8小时 × 3倍 = 93.75元 所以，你的加班费应该是93.75元。
6000的工资缴纳多少五险一金
6000的工资缴纳的五险一金数额如下：1、养老保险：个人缴纳480元（6000元*8%）；2、医疗保险：个人缴纳120元（6000元*2%）加3元；3、失业保险：个人缴纳30元（6000元*0.5%）；4、住房公积金：假设按最低比例计算，个人缴纳300元（6000元*5%）；5、个人所得税：按照应纳税所得额88元计算，个税为...
月薪6000,3月份6号开始上班,每月有2天休息,这工资应该怎么算?_百度...
还不错，不知做什么工作，如果是高危职业，那就不怎么样。如果是办公室上班，那确实可以。
比如2月工资6000,3月工资6500,4月工资5580,四月应交个税多少?
如果你这几个月的工资都是实领工资额，那么，这三个月超过5000的部分是3080，缴税比例按3%这三个月应该交92.4元个人所得税，但只是针对这几个月而已，如果你有年终奖或者其他的收入的时候，在年度的时候会做累计扣税的，按阶梯扣
我月工资6000,个人所得税要交多少
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。根据下面的工资、薪金所得适用个人所得税累计税率表，6000交个人所得税要交:(6000-3500)*10%-105=145元。
月薪6千月供3千持续4年压力大吗?
答:不大，挺一下就过去了，现在大城市有很多这样的，每个月要还房贷的，没办法只有慢慢来才行的。
倚俗龙牡： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
康平县15021714081： 按月发工资但27号上的班,这个月有31号该怎么算? - ？
倚俗龙牡： 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
康平县15021714081： 计时工资核算 - ？
倚俗龙牡： 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...
康平县15021714081： 我每个月工资是6000,上个月有31天,我每周有一天带薪休息,上个月24号离得职,我工资应该是多少 - ？
倚俗龙牡： 每月按26天算,最后你少上几天班就26减去几天,也可以24日前上了几天班算几天
康平县15021714081： 不满一月有31号工资怎么算 - ？
倚俗龙牡： 看你是什么合同,我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资,然后乘以你上了多少小时,涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数,2为六日加班倍数,3为法定节假日加班倍数,以上为基本工资,然后还有绩效,我们绩效有一个基础,直属领导给一个范围倍数,总经理给一个范围备注,还有车间奖金,为本月车间生产任务完成情况的一个倍数,再有就是油补,饭补,电话费是个定数,不变.最后要扣除个人所得税还有五险一金大概26%就是你的工资了
康平县15021714081： 请问月工资中31号怎么算？
倚俗龙牡： 一般都是算30天的工资、很多都是这样,如果是周末的话有算加班费、像工厂的就是这样!
康平县15021714081： 在宾馆上班,上了16天,其中有31号,现在不做了,工资怎么算? - ？
倚俗龙牡： 楼主你好,你的意思是 比如7月的31号到 8月的15号这16天包含了31号 是吗?如果是这样,老板严格的来说 应该付给你 7月标准工资的50%,31号的却是不能算上. 一般大多公司的财务都是按照一个月的 15号前后半个月来算工钱的了.如果你从1号开始上班,即使没有上到15号,老板还是应该给你半个月的工资的. 大多数情况是这样的.希望你能开心些,在新的岗位上工作出色.
康平县15021714081： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
倚俗龙牡：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
康平县15021714081： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
倚俗龙牡： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
康平县15021714081： 包月工资5000,每个月有30天,有31天工资该怎么算? - ？
倚俗龙牡： 很简单,总工资除以31天,得到平均每天的工资,会算了吗
