工伤脚趾头骨折能评工伤十级等级吗
法律主观：
不是只要是骨折都能评十级。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律客观：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
我的脚趾头骨折一个月了,是工伤,现在可以去做伤残鉴定了吗?_百度知 ...
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位...
断了四个脚趾头能评几级伤残
法律分析：工伤伤残等级是由劳动能力鉴定结论确定的。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB\/T》5.10.2十级条款系列：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。...
我朋友在工地上上班不小心把右脚第二脚趾头砸骨折了算不算工伤该怎么...
职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；\\x0d\\x0a3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；\\x0d\\x0a4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：\\x0d\\x0a（1）...
我在工地干活伤到脚趾头骨折工伤怎么算
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九...
因同事工作时期失误,造成脚趾的大脚趾头末节骨折,可以评为工伤几...
工作时间受伤（无论是个人还是他人原因）都属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。大脚趾头末节骨折，大致可鉴定为十级伤残。
答右脚大脚趾骨折 工伤赔偿能赔多少
工伤脚趾骨折的，部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，或者不同的工伤保险待遇。
大脚趾头骨折算工伤几级
工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。大脚趾骨折的伤残等级需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。【法律依据】《人体损伤致残程度分级》4.2鉴定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者...
请问左脚12 3 4脚趾骨折内固定 大脚趾术后不能弯曲可评工伤几级?
余3～4指末节缺失；11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；当然最终级别以司法中心鉴定结果为准。在http:\/\/tieba.baidu.com\/p\/4313330808可咨询下律师相关赔偿问题。
脚趾头骨折算几级伤残赔偿多少
脚趾头骨折属于工伤十级，大概赔偿金在6万左右。但是，因为工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整制定，所以具体的赔偿金，需要咨询所在地工伤保险赔偿窗口的工作人员。十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级...
出差工作期间,不小心摔了一跤致使脚的小脚趾骨折,有没有人没有评上工...
必须申请工伤认定，评不评的上等级那是另外一回事。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗...
将泼艾太： 可以
恩平市15654917201： 有谁知道脚趾头骨折可以凭伤残十级?是工伤,在工地上干活受伤的,已经有工伤受理 - ？
将泼艾太： 除拇趾外,任何一趾末节缺失或者身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,都是工伤十级伤残.根据GB/T 16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍. 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级. 9)除拇趾外,任何一趾末节缺失; 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
恩平市15654917201： 左脚大拇指轻微骨折,能不能评上十级伤残? - ？
将泼艾太： 职工工伤致拇指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,可评定为十级伤残.中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-20145.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍. 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级. 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
恩平市15654917201： 脚趾头骨折,能评上工伤吗? ？
将泼艾太： 脚趾头骨折,能评上工伤吗?对于这个问题,我们需要先明确一个概念:工伤是指因工作原因受到的伤害.在现实生活中,我们可能会因为工作上的失误、工作压力等原因...
恩平市15654917201： 上班时脚趾头骨断了是几级工伤 - ？
将泼艾太： 骨折在工伤中一般属于工伤十级,伤者应当尽快申请工伤认定,然后在病情稳定情况下申请劳动能力鉴定,离职时根据伤残等级申请工伤保险待遇.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-20145.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍.5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级. 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
恩平市15654917201： 工伤,小脚趾骨折,能不能评上十级伤残 - ？
将泼艾太： 可以达到十级伤残标准.依据:GB16180—2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定:全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍.
恩平市15654917201： 右脚拇指骨折能评的上10级工伤吗? - ？
将泼艾太： 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残.中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍.5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级.12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
恩平市15654917201： 你好,我右脚大脚趾骨折了.工伤能定十级吗? - ？
将泼艾太： 你好,依照我们的经验,只要是骨折,一般都可以评到十级的.
恩平市15654917201： 右足三个脚趾趾骨骨折可以评上工伤级别吗? - ？
将泼艾太： 【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;1、有骨折;2、关节功能丧失;3、末节离断.符合任何一项都可以评10级工伤..
恩平市15654917201： 工地上干活是工伤,脚趾头第四个骨折可以凭伤残十级吗? - ？
将泼艾太： 现在只要是骨折都能评得上等级.十级伤残待遇1.标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资.2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定).3、法律依据:《工伤保险条例》第37条.4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
