许多人都认为“多劳多得”是职场上最大的谎言，理由是什么呢？
在我们抱怨在工作中没有做更多的事情之前，让我们先了解一下 "工作过度 "到底是什么。工作场所中的 "工作 "当然是指工作，但 "多劳多得 "中的工作 "是指有意义的工作、工作或产生美好结果的工作。
如果你在工作中，所做的只是端茶倒水和复印文件，那么这就不是有意义的工作。电视剧《爱上便利贴女孩》的女主角，被要求复印文件、整理文件、买咖啡和叫外卖，这导致她独自工作到深夜。
看起来她做了很多工作，但她还是个小职员，连老板都不认识她，同事都敢对她指手画脚，这就是 "垃圾任务 "的结果，你不可能做到 "多劳多得"。每个人潜意识里，都认为多劳多得，但大家都忽略了一个前提，就是他有一个 "能多劳多得"。
工作效率高、能力强的人被称为 "能者"。职场上也有一个欺骗性的概念，那就是 "要想回报，先得付出"，是的，道理是对的，但从一些人嘴里说出来，我感觉怎么就变味了？哈哈，相信大家都知道，这也是很多领导欺骗下属的一种工作方式。一个领导 "你看那个XXX，经过两年的努力，终于被提拔为部门的负责人。他是你进步的榜样！" 其实，大家都知道，这个某某是总经理的亲戚，来了就镀金，什么都不做就知道指挥人...... 相信大家都知道，这个道理，关键是这个 "付出 "是用在路上的，比如增加你的工作能力，相信聪明人没有老板说的都是干货，还有比如业务时间提高自己，文字研究等等，都是正确的，当然会有回报，那种只能忽悠员工干活的人，来吧，大家智商都差不多，谁不知道？
主要是因为大多数人拿的都是死工资，所以干的多也不会涨工资。
主要是因为在如今的职场中，干得多不仅拿不到更多的工资，还会被人当傻子。
主要是因为干的多还是干的少都是月薪3000，领导不会为此给你涨工资。
您认为在学校应该采取哪些有效的激励机制激发教师工作积极性?_百度...
教育评价功能是发挥导向激励的作用，评价不是为了证明结果，而是为了改进过程，公正的评价通常令人心情舒畅，焕发工作热情。教师得不到公正评价时体现不了多劳多酬，按劳分配原则这样就使教师产生一种不公平感使多劳的教师就会受到挫伤，产生不稳定的情绪状态，使人工作不安、消极而助长了一批懒汉的滋生，...
愁业绩业绩的短句
知道是知识,做到才智慧,多做少多说。积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。梦想聚团队,团队铸梦想,激-情快乐人。 4. 抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。 5. 把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。 6. 人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。 7. 经验是由痛苦中粹取出来的。 8. 美好的生命应该...
激励销售业绩短句
成上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来激励自己,也是同样的道理。“高手”不会因一时的成功而沾沾自喜,不会因暂时的失败而气馁自弃;心态好的人干起事来有动力,对待问题的态度就会乐观;对于心态好的人来说,太阳每天都是新的;你很少听到他抱怨,他解决问题的方法永远比困难多;当别人眼里都是困难的时候,他却...
许昂息斯： 能干的人往往多干老话说能者多劳,这是职场的基本法则.在这个问题上,无论是负责安排任务的领导,或是有能力的下属,基本上都认可这个法则.能者多劳无可厚非,但随之而来的问题就是能干得多干了,不能干的人呢?少干或是基本不干.总而言之,能者多劳没问题,但也一定要让能者多得.最怕的情况就是:有难啃的工作看本事,谁本事强谁去干.但是当有提拔的机会时,却是看资历,谁的资历久就去提拔谁.这样的不公平,会让原本有工作冲劲的人,慢慢变成了混吃熬资历的老油条了.那就是能者可以多劳,但也要让多劳者能够多得.这样才会走入一个良性循环的局面.
抚顺县15064707683： 在职场上,能者多劳是好事吗 - ？
许昂息斯： 个人觉得是好事,如果相应的薪酬也能提升,就更好.我们都不会否认,有能力是好事,会得到领导的信任,同事的敬重.但是有时候能力很强很全面,随之而来的烦恼也不少,工作四年的企划部经理韦先生就在同道提出了他的困惑:...
抚顺县15064707683： 职场中能者多劳是不是好现象 - ？
许昂息斯： 能者多劳但不多得的事现在有,但这种事不会长期存在,最终能者会被发现而重用,然后多得,这也可能需要一段时间,但凡成功者都有隐忍精神,耐得住寂寞,任劳任怨.
抚顺县15064707683： 如何激励销售人员? - ？
许昂息斯： 一、员工分类 根据公司现有的员工,将员工分为:1、基层的销售人员:包括营业员、收银员、保安等2、初级的管理人员:包括主管助理、主管、职能部门干事、主办等3、中级的管理人员:经理、经理助理、职能部门负责人.4、特殊员工:...
抚顺县15064707683： 不是说多劳多得吗?但在现实中往往是干的多的人不一定钱就能领得多. - ？
许昂息斯： 多劳多得只是一种最基本的分配制度,小到家庭大到国家,有多种方式.有人出力有人出钱有人出点子有人经营它,什么是多劳?不是光靠劳就行,总得有指挥不是?贡献的多少已经不是单由劳来决定了.
抚顺县15064707683： 公司职场诈骗如何防范1000字 - ？
许昂息斯： 很多人在职场上做了一段时间之后会发现,很多血淋淋的教训,让自己很快的成熟了起来,对于很多职场小白来讲,必须了解职场上的五大骗局式潜规则,要不然的话,你肯定是下一个被忽悠的人.【1】骗局一:能者多劳多为幌子.几乎在每...
抚顺县15064707683： 多劳应该多得,少劳应该少得,不劳者不得这就是公正你赞成吗?多? ？
许昂息斯： 朋友有点扣字眼了. 这种“多劳多得,少劳少得”的说法,只是一种宣传性口号,让人能够直观简洁的看懂,因为如果详细说明的话,会显得罗嗦繁琐,不如现在这样简单...
抚顺县15064707683： 海尔的人力资源管理理念 - ？
许昂息斯： 学习海尔人力资源管理理念一、海尔用17年的心血为我们探索了什么? 第一个是树立了信心,中华民族能够在逆境中崛起!张瑞敏实现了所有中国管理学学者和企业家、经理人的一个梦想——在跨国公司横行其道的历史时期,中国有可能而...
抚顺县15064707683： 如何提高职场核心竞争力 - ？
许昂息斯： 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...
抚顺县15064707683： 怎样才能变成最值钱的职场人? - ？
许昂息斯： 要想让自己变成值钱的人,那就要有自己的实力和技术能力,不断的发展自己的前途,干好自己的事业蒸蒸日上,这样被领导看好就会有前途无量还有奖品.
