基本工资怎么算

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基本工资算法如下：

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、离职年休假天数计算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

六、医疗期计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

七、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金、绩效考核等各种福利和补贴的情况下，按照合同规定所能够获得的最低工资报酬。也就是说，如果员工不加班、不享受任何福利和补贴，只能拿到基本工资的金额。基本工资通常是企业与员工签订劳动合同时约定的，也可以由国家或行业协会规定。

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安国市19490097563： 怎么计算基本工资？
华彬肾炎： 这个好算 我的工资这样已经3年多了 基本工资呢就是底薪了 好比底薪是1500 就是每天上8个小时 除了礼拜天礼拜六 每天上班 就是1500 周六周日加班比如一天200 一个月就是8天 就是1600 1600加上上底薪1500 工资就是 3100 我就是打个比方 但情况就是这样 我一直都是这样算的 谢谢采纳

安国市19490097563： 员工的工资正确计算方法是什么?？
华彬肾炎： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...

安国市19490097563： 基本工资是怎么算的? - ？
华彬肾炎： 是各种补贴,教师的工资就是这样的,基本工资当然没多少的,后面的是职称津贴、工龄补助、房屋补贴.

安国市19490097563： 浙江工资是怎么算的 - ？
华彬肾炎： 这个要看你届时在浙江的缴费时长是否满10年、退休时养老保险关系是在浙江还是户籍所在地,你可以对应具体政策判断:<<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>>:第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下...

安国市19490097563： 1350元工资在杭州算怎样? - ？
华彬肾炎： 按一个在杭州的打工者来说,这样的收入真的很低,再节约,也真的存不了什么钱(房租,餐费,生活用品,适当添加些衣物,偶尔的生病买药等等等).杭州的物价高,房租也高.LZ还是多看看有无适合自己年龄,特长等的工作,毕竟出来打工不容易,目的只有一个,就是多赚点,多攒点!多看看报纸,有时间也去人才市场走走,多领领市面和消息!希望LZ能在新的一年里,找到合适自己的工作.

安国市19490097563： 基本工资如何算？
华彬肾炎： 月记薪日:21.75天 月工作日:20.83天 月工资:1200元 日工资:1200/21.75=55.17元

安国市19490097563： 宁波目前基本工资是多少?平时加班工资和周末加班工资怎么计算 - ？
华彬肾炎： 目前基本工资在2000元左右,现在宁波的市场是反而刚毕业的大学生工资较低(坐办公室那种),相对来说工人或者体力劳动的在2000元左右,规模大的公司,基本上包中餐,会有住宿或者交通补贴,通讯补贴,医保等等~我就规模较大的公司而言.小公司的话可能工资会更加高,但是说白了小公司就是比较苦,你一个人当2个人用,大公司工资少一半,你就是比较轻松.大公司基本上是双休制度,星期六和星期天外加国家规定的法定节假日都放,但是宁波是以中小企业为主的,所以私营民企的小老板只是星期天休息.具体你要看哪家公司,反正现在专业师傅,专业人才到处抢着要~

安国市19490097563： 基本工资算法? - ？
华彬肾炎： 不论是哪天发放工资,国内的国有、民企和事业单位大多按月必放薪酬.普遍按15号前上班的当月发放全月薪酬,次月则按全月考勤计算.如果事前聘用合同约定按“满月”支付薪酬,则应按满月出勤天数计算当...

安国市19490097563： 基本工资怎么算, - ？
华彬肾炎： 所谓基本工资是指厂里如果没什么活,一直放假,公司也要给你那么多钱的

安国市19490097563： 你的月基本工资怎么计算的? - ？
华彬肾炎： 我的是2200,一周五天半每天9小时,节假日休息.1,3,5晚上要无偿加班2个小时.