招聘应届大学生看重的哪几个方面
1、工作经验或实践经验。很多人有疑问，应届生哪来的工作经验。但事实上，应届大学生有很多时间和机会去积累相关经验，小的有学校的实验、实训、社会实践，大的有暑期实习、平时兼职等等。大部分的企业还是比较喜欢有工作经验的，因为这可以节省许多的培训成本。
2、职业规划。许多HR面试都会问应聘者的职业规划。而这个点对于应届生来说尤为重要，一个刚刚踏入社会的学生，对职业的认识和未来的计划应该是最纯净、最真实的，也能从中看出这个人的长期规划能力。
3、学习欲望/学习能力。有句话说“现在拥有就什么不重要，想要拥有什么最重要”，因此对于HR来说，他们想看到一个应届毕业生身上强烈的学习欲望和较强的学习能力，这也是一种想要进步的态度的提现。
4、人品/性格。不同的岗位可能需要不同性格的人才能做得更好，例如销售可能需要比较健谈、性格比较开朗的人、后勤需要比较细心、耐心的人，等等。
注意：有些企业可能会有针对性的招某些应届生，例如一些只有应届生才能干或者才回去干的工作，这种情况以上几个方面就不适用了。
企业最看重大学生求职者的素质是什么
道德品质、文化认同。1、道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。2、文化认同。企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的...
大学生招工作,招聘公司最看重什么
这个环节HR看重的是：1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。2.专业匹配度。3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不...
找工作的时候你最看重哪些方面?
大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋...
大学生必看!面试HR最看重的是这些
这里的实践经验不仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的...
对于应届毕业生,企业看重什么?
另外，很多毕业不久的大学生，很想让企业知道他的想法、让身边的人知道他的能力，但在与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影响了大家的团队合作。所以，在招聘初期，企业对于应聘者的沟通能力特别看重。应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们就...
企业招聘应届大学生更看重的是什么?专业能力还是工作能力?
公司要了解你的专业是不是跟这个职位相匹配。自然理工科的也是那样，文科类毕业生灵活度还高些。加上院校的级别，例如985，211的毕业生比一般的高等院校大学毕业的更有优点些。个体本身的性情和外在形象。本身的性格是不大好更改，尽可能使自己看上去太阳，有亲和力，面试时能给招聘者留个好印象。再者时...
找工作面试的时候,招聘方看重的是大学生的什么?平时该注意什么?_百度...
求职目的，成绩，第一印象。这三个方面应该是最重要的了，尤其是求职目的，我自己也是做人力资源工作，负责招聘，每次面试的时候都要特别注意大学生的求职目的，尤其是象我们公司这样的国有企业，薪水没什么竞争力，更多的关注的是学生以后是不是会留在公司，还是把公司作为一个跳板而已，我们很慎重，把...
你认为现在的毕业生找工作,最重要的是什么
找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？其实，这个问题没有统一答案。每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到...
每年有很多的大学生走进社会,企业招聘应届大学生更看重的是什么?
(1)中小城市频繁招聘人才优惠政策 区域人才竞争也很显著。在Xi交通大学双选大会上，大、杭、津、沈等近十个二三线城市的人力资源和社会保障部门率团与会，以住房、补贴、科研支持等一系列优惠政策招聘人才。各地频繁的优惠政策确实吸引了很多名校的优秀学生。记者发现，95后大学生的职业心态也发生了变化。
招聘单位看重大学生的什么??
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？” “结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？” 克服“专业不专”的痼疾 “大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么...
姜裕去甲： 比如像我们企业,我们招聘大学生,看重的主要是: . 1.敬业精神,如果一个大学生对工作不认真,对本岗位不珍惜,不重视,这样的员工,企业是不会要的; . 2.实践和解决问题的能力:那种眼高手低,好高骛远的大学生,企业不可能要他们,企业是要员工创造价值的,而不是养些闲人; . 3.综合能力:企业用人,不光看专业,还要看其综合能力,包括外语,计算机,交际,创造能力,良好的心态等; . 4.协作精神:企业很忌讳员工单打独斗,不喜欢那种勾心斗角的人,我们希望员工能够有起码的团队和协作精神,这样才是企业发展的良性循环.
津市市13325974017： 企业最重视大学生的哪方面能力?？
姜裕去甲： 企业招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系,主要包括以下几方面: 1、忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法,尤其是一些国有大型企业,更重视员工的忠诚度;2、实践能力:相当多的企业非常重...
津市市13325974017： 用人单位最看重毕业生什么 - ？
姜裕去甲： 看重在校成绩和经验体现出的潜力,可塑性,接触时表现出来的个人品质和修养.当然也有一些企业只看实习工作经验,不一而足.
津市市13325974017： 用人单位最看重应届生什么? - ？
姜裕去甲： 诚恳的态度,有自信,穿着得体.表现时或他询问你问题时,你的回答是否合理,有没有欠考虑的地方,也可以以此来初步考察你的能力.现在有很多单位都会有些怕应届生.都读书读傻了.只会读书了.可以的话,你有什么工作经历告诉他是最好了.学历这种基本要求嘛,其实大家都差不多的. 千万不要在他面前摆出名校出身的样子.必要说明一下就行. 最好对去的公司有大致了解,少问考官一些公司的事,反而你要让他觉得你了解公司,了解这个行业.并且多说一些你对这个工作的想法,不过点到即止,要保留好的印象分. 这样说差不多了,还是靠你临场时够不够“分量”了. 加油吧!(*^__^*)...嘻嘻
津市市13325974017： 在应聘面试的时候HR会关注大学生哪些方面 - ？
姜裕去甲： 我们在招聘时,会关注:1、专业能力.看其专业学的怎样.2、综合能力.包括谈吐、写作、人际关系等能力.3、社会实践.如果有与工作相关的实践经历,则会重点考虑.这是最关键的3个点.
津市市13325974017： 我想知道,目前大公司在招聘应届生的时候,最看重的是什么? - ？
姜裕去甲： 学历和本领都要看,因为一个公司的招聘资源是有限的,尤其是大公司,每天收到的简历数不胜数,不可能一个个人去考察,一般来说在学历高的,学校背景好的人中比较容易筛选出合适的人.可以说大公司的招聘体系,不太可能录用不合适的人,但是确实可能忽略很优秀的人.但是没关系,因为招聘本身只是需要找到合适的人,那当时是到这些人比较集中的领域去找.真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的.也许你可以选择先参加一些职业教育.或者放低一些期望,找一份能锻炼自己,实践性的工作,以取得经验为重. 不要怕吃苦,从小事情做起,从细节开始,多思考,善于总结.还有什么疑问可以去大醍醐网www.datihu.com,里面的专家会给你一个很好的建议.
津市市13325974017： 应届毕业生出去找工作单位最看重的是什么啊??? - ？
姜裕去甲： 首先要看是学校的名气了,名牌大学一般是不用担心就业问题的;另外看什么专业了,你是国贸的当然要具备好的专业知识,不仅是书本上的,还包括社会上一些很实际的问题都要有所了解.再就是人的性格了,比如自信等等,此外就是要有非常好的口才,这点我觉得对非技术类人才是最重要的,只要你比较能说,并且说话很到位,反应敏捷,会很博得招聘单位的赏识的. 附:如果家里面有些条件的话,那就是另外一回事了,上面的条件不具备也会找个不错的工作了.
津市市13325974017： 对于应届毕业生,企业看重什么?？
姜裕去甲：企业所青睐的应届毕业生是具有良好的适应能力,能很快地融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好沟通能力的人.刚出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向,在面临现实落差的时候,多数人不懂得如何去协调,有的人因此...
津市市13325974017： 毕业生哪些素质最被企业看重 - ？
姜裕去甲： 1、道德品质 道德品质是一个老生常谈的话题,但却一直未能引起毕业生足够的重视.人无信不立,企业无信不昌,如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位,其实并不是冠冕堂皇的做法.2、文化认同 北京高校毕业生就业指导中...
津市市13325974017： 大学应届毕业生刚出去社会,找工作应该看重什么? - ？
姜裕去甲： 从事的行业有无潜力,岗位能否为自己的职业发展提供上升动力,当然待遇也很重要,但是开始是不要太看重,三五年之后才有谈工资的资本.
