劳动仲裁胜诉一审败诉几率

~ 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。

      劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。当公司无故辞退劳动者的时候,劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗?用人单位合法辞退劳动者的方式有哪些?为您解答。
一、劳动仲裁成功几率大吗
      一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
二、用人单位合法辞退劳动者的方式
      1、试用期内不得随意辞退员工。
      要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
      2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
      对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
      3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
      辞退无过错的员工仅限于以下情形:
      (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
      4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
      所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员:
      (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
      (二)提出裁减人员方案;
      (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
      (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
      (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
      5、辞退员工中的特殊限制
      根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:
      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      (四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。
      6、辞退员工的程序问题
      用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
      劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗?从上文可知,劳动仲裁是举行合议制的,这就避免了一个人专断的结局。不仅如此,还有回避的原则。这是为了让仲裁的工作人员能够更加合理、公平的审理公司无故辞退劳动者的案件。因此只要掌握了足够的证据,成功的几率是很大的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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霸州市13027287078： 劳动仲裁赢了,然后一审赢的几率有多大 - ？
胡喻广迪： 很大啊. 仲裁是有很大效力的.一审必定会参考.

霸州市13027287078： 仲裁赢了 一审赢得几率大吗 - ？
胡喻广迪： 1,若辞职单中离职原因中没有你的签名写明自动离职,则一审你还会胜诉. 2 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.

霸州市13027287078： 劳动仲裁胜诉的几率大吗?是偏向劳动者多?还是偏向单位? - ？
胡喻广迪： 第一、无所谓偏向谁的问题,具体还是还是看你的证据;第二、劳动仲裁的胜诉几率,根据申请人的证据对比和具体案情有关.

霸州市13027287078： 问:仲裁裁决我是胜诉,单位不服起诉到了法院,这样我的胜诉还大吗?还要请律师 如果他一直这么有意拖延 - ？
胡喻广迪： 建议,如果是数额不大就和对方和解,毕竟一旦进去诉讼程序,双方都会被其拖累的!还有,如果一旦进入诉讼,庭前也是可以调解的!

霸州市13027287078： 申请劳动仲裁胜算几率有多大? - ？
胡喻广迪： 首先,如果签了劳动合同可以证明劳动关系,公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金,补偿金按工作年限算,工作一年有一个月的经济补偿金,三年应该是三个月工资的经济补偿金. 其次,如果公司提出不能胜任工作,应该提出证据证明不能胜任工作,否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金. 最后,劳动者申请劳动仲裁,应该保留充分证据,包括劳动合同、工资发放记录等.证据是否充分具体可咨询北京儒德律师.

霸州市13027287078： 劳动仲裁胜诉了但法院又败诉了怎么回事 - ？
胡喻广迪： 最大可能是证据问题,可能对方在仲裁时,有的证据没提交.其次,就是一些人文因素了.如果不服,可以上诉.如果已经上诉了,有足以推翻原判决的事由,还可以申请重审.

霸州市13027287078： 我仲裁胜诉,公司肯定要上诉 - ？
胡喻广迪： 仲裁胜诉了,再到法院也很难变更的了.但是大多公司仲裁败诉后又到法院起诉,不是为了起诉赢你.而是不爽你,要用三个月或半年的诉讼时间耗着你.

霸州市13027287078： 劳动局仲裁判我赢到法院一审判我输 - ？
胡喻广迪： 这个很正常.一个是裁判尺度问题,一个是法律认识问题.对一审不服,可以提起上诉.对二审不服,还可以申请再审.在司法实践中,法院判决与劳动仲裁委的裁决不一致是多数,一致的很少.要看两个部门交流多不多,对法律适用问题,认识是否统一.

霸州市13027287078： 仲裁委裁决我胜诉而且已经生效了,法院还能判我败诉吗, - ？
胡喻广迪： 如果对方当事人没有证据证明仲裁委人员违法仲裁或有新证据能证明仲裁结果错误,那么法院不会再立案了.

霸州市13027287078： 劳动纠纷,法院驳回我的上诉请求,我又起诉到中级人民法院,胜诉有多大? - ？
胡喻广迪： 首先,劳动争议纠纷需要先劳动仲裁裁决前置,不服仲裁裁决才能向法院起诉,一审法院既然驳回你的诉讼请求,不服一审判决再上诉到了中级法院才是上诉,至于胜算有多大,谁也不知道,因为不知道你的案情