如何抓好企业党风政风监督员队伍建设

如何抓好企业党风政风监督员队伍建设~

机关各部门、各村（居）、支两委会、镇属各企事业单位应本着“有则改之，无则加勉”的原则，主动接受监督，配合社会监督员了解和调查有关情况，查询有关文书、材料。对发现的问题，社会监督员可以直接向党委政府反映，提出意见和建议。
为确保监督员反映的事项能得到及时有效处理，由镇党风、政风监督办公室专门对社会监督员反映的问题和传递的群众意见进行集中登记、梳理，及时转交有关部门调查处理。属一般问题的，有关部门应在5个工作日内反馈处理结果；属复杂疑难问题的，在30个工作日内反馈办理情况或处理结果。

真抓有难度，玩儿虚的吹牛容易。

　为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，加强惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，企业应当充分的发挥职工群众的监督作用，要抓好党风政风监督员队伍建设，积极的支持和保证党风政风监督员（下称监督员）的活动，形成制度科学，程序严密，有效管用的群众的监督体系，确保企业各级干部权力的正确运行。
　　一、做好党风政风监督员体系设计，明确目标、任务、责任
　　企业要设计好监督员体系，明确开展此项工作的目的是拓宽监督渠道，加大监督力度，引深党风廉政建设，加强对企业党员、干部、管理人员的管理，促进其任职期间勤政廉政，为企业安全、生产、经营提供有力的组织保证。要建立制度，并在实际工作中不断完善，确保监督员工作的正常运行。
　　为了让监督员更好地开展工作，企业应赋予监督员五项监督职责。一是对党员、干部在贯彻执行企业政策、制度、决议以及遵守国家法律法规情况进行监督。二是对本部门及队组的党风廉政建设工作及勤政廉政情况进行监督并提出意见和建议。三是负责推荐部门、队组勤廉先进典型，反映基层反腐倡廉工作的新动向。四是注意关注职工关心的焦点、热点、难点问题，及时反映职工呼声。五是经常对党风廉政建设工作进行调查研究，探索搞好党风政风监督的新方法。
　　二、抓好源头，加强监督员队伍的建设
　　抓好监督员的聘请是队伍建设的关键。一是提名推荐。企业注重从思想政治素质好、原则性强、工作经历较为丰富、有着良好的口碑和形象的职工中选择，由基层部门及队组提名，并通过企业相关部门对其进行的政治觉悟、忠诚企业意识等基本上岗条件的考察。在监督员的分布上，力争做到基层部门和队组都有监督员。二是创新选拔方式，引进竞争机制。将“公推直选”监督员落实到基层队组，力争建设一支群众基础好、监督能力强、业务素质精的纪监督队伍，以维护企业利益和员工的合法权益为出发点，充分体现了员工主体地位，提高了监督员公信度，为公司提供坚强有力的政治、思想、组织、作风与纪律保障。
　　无论提名推荐或“公推直选”，都要严格制定监督员候选人员的基本条件。一是具有较好的思想素质，良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作，有积极向上的敬业精神和强烈的工作责任心。二是具有一定的组织协调能力、沟通能力、较强的学习能力。三是具有坚持原则，秉公办事的品德和善解人意、团结同志、依靠群众的民主作风。
　　通过聘请，要求监督员扮演好五个重要“角色”：当好监督员，对企业党员干部廉洁自律的情况进行监督工作，促进其任职期间勤政廉政发挥正能量作用；当好信息员，帮助企业更全面、更深入、更真实地了解职工所思所想；当好咨询员，为企业工作创新发展提供有力支持；当好宣传员，积极宣传党的政策和国家法律法规，争取职工对企业工作的理解和支持；当好纪律员，为企业安全生产经营、平稳发展提供有力的纪律保证。
　　三、搭建平台，努力发挥监督员作用
　　企业要通过多种形式、开展各类活动，为监督员发挥作用搭建舞台。一是要求基层部门、队组定时召开有关党风廉政建设的工作会议，邀请监督员参加讨论研究企业党风廉政建设有关政策和制度的制定，并及时反馈有关监督信息。各级党组织为监督员开展工作积极创造了便利条件，并促使监督员充分发挥自身优势。二是组织监督员参加干部思想作风建设调研、党风廉政专项检查等活动，让他们更多地深入基层，更多地了解党员干部队伍中存在的问题。三是在有关文件出台前后，发挥监督员联系群众广的优势，鼓励他们积极配合企业，做好有关政策的宣传解释工作，保证企业相关工作的顺利推进。
　　四、加强管理，保持监督员队伍的活力
　　企业要加强对监督员的管理工作。一是注重教育。要采取学习、宣传、讨论及以会代训等多种教育形式，从思想上提高监督员对党风廉政建设工作重要性的认识。经常利用典型案例，及时开展形势教育，使监督员充分认识到自己有责任协助企业把党风廉政建设搞好，并按照监督员的工作职责和范围充分地行使监督权利。二是加强培训。采取组织集中学习、调研汇报、座谈交流、个人自学等方式，使他们及时掌握公司政策、干部监督业务，不断提高监督员的政策理论水平。三是加强纪律约束。在成立监督员队伍之初，企业要确定监督员 “政治坚定、公道正派、务实创新、清正廉洁”的形象要求，对监督员的言行进行约束。为保证监督员队伍的质量，对监督员的情况不定期进行了解和考察，不定期进行测评，随时掌握监督员的情况。四是实行动态管理。对监督员实行一年一聘，动态调整。对敢于坚持原则、敢讲真话、善于收集反馈信息、勤于思考的监督员予以留用和奖励，对作用发挥不好的及时予以调整，以保持监督员队伍作用的充分发挥。五是实行垂直管理。企业对监督员实行垂直管理，部门、队组互不隶属，由企业纪检监察部门直接管理，保证监督员行使职责和开展工作的独立性。
　　五、强化考核，确保监督员工作落实
　　一是严格通报制度，严格考核。监督员必须在月初将本部门（队组）上月的党风廉政建设情况上报企业纪检监察部门，对尽心尽职的监督员可奖励或享受岗位津贴。对不履行职责的监督员应及时通报批评，每月企业纪检监察部门对监督员的监督情况进行点评通报。二是拓宽信息渠道，加大了监督力度。企业通过监督员这一有效渠道，可及时掌握信息，了解到职工群众所关注的问题，并有针对性的进行逐一解决，做到了预防为主、事前防范、及时解决。三是分阶段，重点监督。企业可根据安全生产经营的需要，每季度召开一次监督员例会，分阶段，重点布置监督任务。
　　六、应运结果，做好意见收集反馈工作
　　一是收集整理分类。每月月初对监督员提出的意见、建议，根据不同的类型，进行分类整理。二是过滤有价值的信息。监督员反映的职工来信及投诉、举报，由纪检监察部门专人受理，办理和落实情况要及时向监督员和相关部门负责人反馈、下发整改通知书，并督促其认真整改。三是移交上报。重大信息暂时落实不了的，进行核实、复查，上报企业相关领导或者移交上级部门处理，要将有关情况告知监督员，待弄清情况后要向群众解释，向他们做出认真负责的解释。
　　（作者单位：阳煤集团中小企业集团第六有限公司）

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