我们考勤正常来说是按26天计的可是部分人天天上班了一个月上了31天 那么该怎计出他每天的工资呢？
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）/8=25.81天。
如果是按天计出勤，应该是26天。
以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）/应出勤时间（8小时）=0.81
扩展资料：
计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间
日薪标准的计算方法主要有以下三种：
①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]
②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)
③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)
参考资料来源：百度百科-计时薪酬
按劳动法规则，员工每周最少应该休息一天，一月通常是4周多，每周休息一天就是4天，那通常全勤一个月就是26天。超出这个数字就是违反劳动法了。
在很多企业，特别是生产性企业，清洁工、保安、厨工或计件人员等经常有每月只休息一二天的情况。按劳动法规则，员工每周最少应该休息一天，一月通常是4周多，那通常一月就是最多出勤26天了，为了避免劳动部门的追查，所以让大家签26天。其实这是不对的，你可以告公司，但是很多员工自己为了多挣钱，也是希望多上班的。
劳动法还规定，每月加班总时间不能超36小时，上下班超15分钟打卡就要计出勤的，这些都是为了保障员工的利益及保护员工的身体。
公司上班考勤表公司上班考勤制度
关于公司上班考勤表，公司上班考勤制度这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、企业考勤制度一、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、2、本制度适用于公司各个部门所有员工。3、二、考勤内容公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。4...
我是考勤员,为什么有的员工说她按指纹了,但是我这里却倒出的数据里面...
你这个问题其实不止你一家出现，一种情况就是员工确实按了指纹不过没成功，他本身不知道就走了，这种情况比较多。还有一种情况就是，考勤机忘记存储了，很多考勤机都有这个瑕疵不过出现的概率比较低但是还是会出现。所以出现这个现象是正常的，最好的办法就是在考勤机的上面装一个监控这样就双层保险了。...
员工考勤怎么做?
问题一:有谁做过考勤职位的工作,具体要做什么,怎么做,详细的采纳,别瞎编啊 定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤,让它能成为严格的规定,和一种制度体系来衡量考勤的标准,否则考勤就什么都不是了。 考勤簿...
月30天,出勤了28天或19天的话,劳动法正常按多少天考勤计算工资
劳动法是按21.75算出勤的，也就是说合同上的基本工资就是指每月21.75出勤天，每天8小时的工资 如果出勤28天，休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天，你的工资就是基本工资\/21.75*19
通过按两次指纹才会记录考勤时间,那比如说我晚上走时忘记按了,他会一直...
指纹考勤不是需要按两次，是第一按了不成功，才需要按第二次的。考勤时间有时间限制的。如果你忘记按指纹了，记录当天当时段是没有考勤记录的。第二天的指纹记录还存在的。
大小周怎么算考勤天数
据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，...
工资是按什么算的。是按打卡时间算考勤。还是按书写的考勤呢。比如打卡...
这个根据你具体开始工作的时间和入职时规定的具体时间综合看，如果你每天8点打卡而且已经开始工作了，那肯定从8点开始算，别人说8点半开始算，那就相当于白干了半小时，你可以跟你们单位确定清楚工作时间从什么时候开始的，如果说8点半，那你8点半再开始工作，如果说以打卡为主，那算工资的时候自己看一...
按加班计算考勤是什么意思
按加班计算考勤是一种基于工作时长和勤勉程度来统计员工加班时间及绩效的考勤制度。其核心理念是以加班时长为主要依据，将员工工作时间和加班时间计入总工时，从而为企业和员工都提供更加准确和公正的考勤统计方式。按加班计算考勤主要适用于需要员工在工作期间加班的行业，如生产制造、服务业、医疗卫生等。
大小休怎么算考勤天数
大小休怎么算考勤天数 大小休怎么算考勤天数，考勤对于职场来说是员工非常关注的一个主要问题，考勤的方式对于我们来说是有很多的情节的，考勤天数根据不同的休息日确定，下面介绍大小休怎么算考勤天数。大小休怎么算考勤天数1 出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的...
通过按两次指纹才会记录考勤时间,那比如说我晚上走时忘记按了,他会一直...
指纹考勤不是需要按两次，是第一按了不成功，才需要按第二次的。考勤时间有时间限制的。如果你忘记按指纹了，记录当天当时段是没有考勤记录的。第二天的指纹记录还存在的。
崔邓孚卫： 我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日工资是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
镇赉县18919744377： 职工出勤率计算中,实际出勤天数含加班天数吗 - ？
崔邓孚卫： 看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休. 希望可以帮到您
镇赉县18919744377： 我们每月考勤天数是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工资吗 - ？
崔邓孚卫： 一、劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的奥迪监察部门投诉或者申请劳动仲裁.二、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
镇赉县18919744377： 我公司按26天算工资 但是我是拿月薪的 10月份请假11天那么他该怎么给我算工资呢 国庆节放假5天 - ？
崔邓孚卫： 用月工资除26得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资.国庆放假算正常出勤
镇赉县18919744377： 请教大家一个计算考勤天数的问题,请一定帮忙 - ？
崔邓孚卫： 看你们单位是以每月21天、26天还是31天计发工资,劳动部门规定是按照20.92天/月计算工资的,请你参照当地的工资支付办法中有相应规定.若按照21天计算,该员工的当月工资应该是2300-2300/21*3=1971.42元.
镇赉县18919744377： 我们公司是周末休一天,应该是26天全勤,如果公休5天怎么算考勤? - ？
崔邓孚卫： 这还不简单,还是26天呀,公休5天是有薪的,计算考勤的时候,这5天算上班.
镇赉县18919744377： 我在安能公司上班我是计件制,早下班有没有全勤我们是26天制,6月份让我签考勤的时候是对的,但是这时 - ？
崔邓孚卫： 有没有全勤你自己知道,真实有全勤就是有,没有就是没有,而在ZK-HRMS考勤软件中,是根据有没有迟到,早退,请无薪假,旷工等自动核算了,但是迟到,早退,旷工,请假这些可能因用户不小心搞错了而产生缺勤. 所以,只要确认自己是全勤,可以找主管签字.
镇赉县18919744377： 我的工资是2500.别人的是按计件工资算.出勤是26天算满勤.上月我出勤是18天,但国庆放假两天算 - ？
崔邓孚卫： 国庆假是属于我国规定的法定节假日,属于法定休假,不算是带薪休假.
镇赉县18919744377： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
崔邓孚卫： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
镇赉县18919744377： 关于考勤方面的问题 - ？
崔邓孚卫： 一、关键看贵公司考勤制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整.二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满26天,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖.不另算加班工资.如果多余一天,则按领导讲的,以后调休.2、按实际出勤天数核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数.如果实际为26天,就是岗位工资;如果27天,就可以多得一天的工资.
