富士康哪些部门比较好
富士康的制造部门、研发部门以及管理培训部门相对较好。
制造部门
富士康作为世界上最大的电子产品制造商之一，其制造部门是其核心部门之一。该部门拥有先进的生产线和一流的生产技术，员工可以接触到最新的科技设备和产品。在制造部门工作，不仅可以积累丰富的实践经验，而且有机会参与各种技术培训和提升活动。此外，富士康的制造部门注重员工技能的提升和职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展前景。
研发部门
富士康的研发部门也是公司的重要支柱之一。随着科技的不断进步和创新，富士康在产品研发方面投入了大量资源。该部门汇聚了许多技术专家和研发人才，致力于开发新技术、新产品和新工艺。在研发部门工作，员工可以接触到前沿的技术研究，参与各种创新项目，这对于提升个人技术能力和职业竞争力非常有益。
管理培训部门
富士康的管理培训部门也表现出相当的实力。对于希望在富士康从事管理工作的员工来说，这个部门提供了很好的发展平台。该部门提供全面的管理培训课程，帮助员工提升管理技能和职业素养。在管理培训部门工作，不仅可以学习到管理理论，还可以结合实际案例和公司管理经验，更加深入地了解富士康的运营模式和企业文化。
以上三个部门在富士康中表现较为突出，是许多员工向往的工作岗位。但每个人的职业规划和发展路径不同，建议根据自身兴趣和特长选择合适的部门。
劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
另一方面摆正心态，从另一个角度看问题：既然我在这家公司工作，就得适应这家公司的文化和节奏，同时争取从加班中多锻炼自己，用一年的时间增长别人需要3年才能增长的经验和技能。而且多加班，也能更好的在领导面前表现自己，升职加薪多考虑自己，这不也是一件好事吗？据说关注我的人，最后都活出了想要...
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”?
前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些...
捷武阿美： 品质检验部门,或者采购部门,这些部门要求的学历,有时候初中就可以,但是出去后没有厂家会要的,在里面养老即可.真正锻炼人的是企划部门(生管、物控).PM是小PM,没有多大锻炼价值.
武汉市13356187351： 富士康那个部门最好? - ？
捷武阿美： 总务最好
武汉市13356187351： 富士康什么部门好?？
捷武阿美： 要属iDPBG部门比较好,是生产苹果产品的.
武汉市13356187351： 龙华富士康有什么部门是较好的啊? - ？
捷武阿美： 部门好的话,肯定是生产高科技的部门工资高,又轻松. 你要是会模具的话,就到SHZBG模具部门,你要是会机器人开发,欢迎到我的部门来,必须是专本以上.
武汉市13356187351： 富士康CESBG事业群哪个部门比较好? - ？
捷武阿美： 富士康工资不高,加班多钱就多.产线加班多工资相对高些.学东西看个人,到哪儿都一样.
武汉市13356187351： 在富士康里打工最好的是什么?？
捷武阿美： 富士康里普工并不是你想去哪个部门就去哪个部门的,完全是当时进的时候人资的派出的人决定的;一般来说招的有普工和品管,你在人资来问的时候就说你做过品管,有机会被选走,但是机会不大
武汉市13356187351： 本科生在富士康工作什么部门的工作经验最有用,有3~5年工作经验以后换工作的话比较好找工作 - ？
捷武阿美： SHZBG,磨具,富士康发家的事业群.
武汉市13356187351： 富士康哪些部分比较好的 - ？
捷武阿美： MLB 比较好,是做主板的,可以学不少东西!
