初次求职时好单位具备那些条件
初次求职时好单位具备那些条件
初次求职时好单位具备那些条件,现在人才的竞争地非常大的,在选择员工的时候会非常的谨慎,从业人员的素质要求是非常高的,来了解一下初次求职时好单位具备那些条件。
初次求职时好单位具备那些条件1
1、有良好的敬业精神和工作态度
近来,对企业用人需求的调查结果表明,工作态度及敬业精神,企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人,而那些动辄想跳槽,耐心不足、不虚心、办事不踏实的人,则是私营企业最不欢迎的人。
一般来说,人的智力相差不大,工作成效的高低往往取决于对工作的态度,以及勇于承担任务及责任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工,其成效必然较高,并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2、有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细,各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。因此,专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件,取而代之的是该人接受训诫的可能性,即学习潜力如何。
所谓具有学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是已有那么一点专业知识的人。近来,企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题,其目的在于测验应聘者的潜力如何。
3、道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的损害。
4、反应能力强
对问题分析缜密,判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功,尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化,几乎每天都处在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切掌握时效,妥善应对各种局面,才能立于不败之地。
一个分析能力很强,反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
5、愿意学习新东西
现代社会,科学技术的发展日新月异,市场竞争瞬息万变,企业如要想持续进步,只有不断创新,否则,保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,因此,拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工,企业的发展必然比较迅速。
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一、沉着、踏实的工作态度
这是用人单位在招聘过程中,最看重的,特别是对于那些没有工作经验的刚刚走出大学校门的大学毕业生们,因为他们的工作经历可能是空白,其他的东西都可以再后天的工作中慢慢培养的,所以你是具备沉着、踏实、肯干的工作态度是用人单位最为看重的,也是用人单位们考验你是否具备被栽培的天赋的最基本的因素。这就是一个用人单位对应聘者未来工潜力的看重,他们可能不是最看重你现在到底具备哪些条件,但是他们比较看重的还是你是否能够在未来的工作中,是否能够具备胜任这个工作的潜力的。这些可简称为你的“可塑性“。
二、不断学习的能力
时代在进步,知识也在不断创新,所以这需要我们这些应聘者具备不断学习的能力,只有不断学习,不断丰富自己的知识储备量,让自己在众多的额竞争者中,立于不败之地,才能够不被这个工作所淘汰,不被这个社会所淘汰。
学习的方式有很多种,这其中包括通过网络和书籍的方式,这是最基本,也是最常见的学习方式,但是我们除此之外,我们还可以采取的方式就是跟我们的同事和领导进行请教,希望通过这种方式自己可以掌握更多的直接经验。
三、吃苦耐劳的精神
现在的.八零后,九零后,由于从小家庭教育的局限,导致了个个娇生惯养,最后一无是处,一丁点的苦也吃不得,最后只能是坐等着天上掉馅饼,可是世界上真的有天上掉馅饼的事情吗?很多人不停的在换工作,原因就是因为工作干着干着就是觉得不顺心,于是就有临阵逃脱的想法,最后导致了自己一事无成的结果。具备一定吃苦耐劳的品质是非常有必要的。
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突出的专业技能
用人单位招聘员工,为的就是给自己的企业创造价值。比起公司慢慢培养,用人单位一般都更喜欢那些不用过多培养,自己本身就足够优秀的人才。这可以将时间陈本减少到最低。给公司创造出最大化的价值。所以,要想在应聘的过程中保持极高的竞争力,自己的专业技能应该是极为重要的一点因素。这是用人单位可以有兴趣了解求职者的基础条件。如果没有专业技能做支撑,很多单位并不会有兴趣认真看一下简历。求职者也就不容易得到入职的机会。所以,求职者一定要根据自己掌握的知识和专业技能,找到适合自己的用人单位,这样成功率就会更大一些。当然,如果有工作经验的话,也好将工作经验认真填写、介绍一下。这是非常重要的一点。工作和学习其实还是有很多不同的。很多学历高,简历漂亮的求职者就是吃亏在没有工作经验这一条上面。工作经验,是专业技能最有力的证明。
诚实的品格
如果没有工作经验,也不要说谎。对于用人单位来说,最难以忍受的就是说谎。不管用人单位的性质是怎样的一家公司,大家都不会欢迎喜欢撒谎的员工,即使这个谎言有一万个理由。对于求职者来说,谎言就是绝对的雷区,千万不能触碰。很有可能一个小小的谎言就会将自己之前的努力统统化为泡影。有一说一,不打嘴炮就是一个非常优秀的求职者了。
良好的表达
我们自身的条件再怎么好,也要能够正确的表达出来才行。很多公司,都非常看重求职者的表达能力。良好的表达也更有利于我们入职之后的发展,可以获得更多的晋升机会。对于求职者来说,也要多在说话这项技能上多多练习。能够正确的表达自己的观点,并且让他人听懂,也不是一件简单的事情。
求职的时候怎样选老板??
求职时我不曾考虑过老板的好坏,但真正工作起来,就会发现有个能力强又善于管理的老板真的非常重要。老板不行,公司没发展,谁有干劲?管理混乱,谁还能好好干活呢?所以有一个好的领头羊当然很重要啦。可是这些都得真的到单位工作以后才知道。找工作时,说知道自己的大老板怎么样那是很难的。所以,我在找工作的时候也...
找工作时在简历里面一定要写原单位的真实名称吗?还是用XX单位代替比较好...
你的工作简历是证明你工作的经历,其隐含着你的经验和能力。因此在写工作经历时最好把单位全称写上,使你求职的单位了解你的能力和经验。现在除了入党,就职时也没哪个单位要去调查。祝你好运。
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞,要么是自身不具备专业度,要么就是有些问题对求职者不便细说。上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对HR的要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。Steve在换工作时就遇到了这样的企业,她是一名...
就业面试应具备的素质
用人单位主要是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等。很多求职者对自己没有一个清晰的认识,在回答公司提问时,为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时,常常又不能自圆其说。 除了应聘者内在气质的考察,应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。 (1)...
如何找好工作
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候,经常注意求职者是否做过学生干部,有没有组织能力,愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历,当然这种做法是不好的,但也反映出一个问题,为什么用人单位对个人简历不太重视?
求职面试需要具备的基本礼仪
求职面试需要具备的基本礼仪1 一、外在形象 1、打造形象的做法,努力提高自身素质。 2、整齐与清洁,用形象增强自信。 3、投其所好,与职位相配。 4、形象戒挑逗,适应未来工作的需要。 5、不要盲目赶时髦,适合个性特征。 6、注意形象的礼貌,力求舒适,形象是心理反应。 二、行为举止 1、应聘时不要结伴而行,举...
在选择一份工作时,你会优先考虑哪些方面?
发展前景,应该说分为行业、公司的发展前景和自身岗位的发展前景。一份工作的选择有时决定了一个职场人的职业生涯,从事一份具有好的发展前景的工作,能让你得到好的锻炼和进修机会,让你在职场上越爬越高;反之,你在工作中只会越做越难,甚至面临重新选择、从头再来的困境。所以,选择工作切记要充分...
应聘怎么才能给人好印象
那么怎样才能在第一次求职谈话中给人家留下好印象呢?第一、到求职单位时先要轻轻地敲门,听见说:"请进"后,才轻轻推开门,向在屋中的人主动打招呼:"你们好",然后问他们:"请问,哪位是负责入?我是来找工作做的。"如果你问的人恰恰是单位的负责人,他(她)说:"我就是。"你就要显得很...
通过实习单位求职的优缺点
3. 实习转正难度:虽然实习单位可能会为表现优秀的实习生提供转正机会,但这并不意味着实习生一定能成功转正。实习转正的竞争同样激烈,求职者需要具备一定的实力和运气。4. 实习与求职目标不符:有时候,求职者可能会发现实习单位和自己的职业发展目标并不完全契合,导致实习经历对于求职的帮助有限。因此,...
用人单位最欢迎具备哪些素质的人才?
专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。 “你认为此工作岗位应具备哪些素质?” 这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 “请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?” 这是考查应聘者的专业功底。 “你认为自己在这个岗位上的竞...
其凡安络: 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 我个人强调不管是学习专业还...
晴隆县18674816956: 求职前如何判断公司的好坏 - ?
其凡安络: 你好,可以从以下几个方面判断一个公司的好坏. 一,公司成立的时间,时间越久越好. 二,公司的规模,公司实力雄厚一点各个方面的条件也会好一点.制度也会健全一点. 三,公司的文化.进入一个公司你可以观察一下,如果一个有文化底蕴的公司所表现出来的员工素质都不一样. 当然我们找工作的时候也要量力而行.每个人的条件不一样选择也要有所区别.有的人适合在小公司发展,而有的人适合在大公司.
晴隆县18674816956: 什么样的单位是您求职的第一选择? - ?
其凡安络: 你需要什么?如果这个单位有,那么这个单位就是你的第一选择.你最缺钱,这个单位有高薪,那么你就去 你最需要成长,这个单位有提升培训和发展平台,那么这就是第一选择.所以,是不是第一选择,看你自己的需求.
晴隆县18674816956: 一般企业招聘对应聘者会有哪些条件限制? - ?
其凡安络: 归根结底,是没有限制,只要应聘者能胜任那个职位就行. 但企业招聘时往往要写一些限制条件,如学历经验性格等等.这只是方面便他们筛选. 如果你求职的时候不符合他们招聘章程上写的东西,但你自己认为能胜任,就去直接找负责人面谈,让他给你试用期,实践出来就可证明. 务实的企业都是把实际效益放在第一,能为企业带来效益的就是好员工,其它所谓限制条件都是噱头.
晴隆县18674816956: 应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么? - ?
其凡安络: (一) 具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁; (二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (三) 遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德; (四)应聘管理和专业技术岗位的,应具备大学专科及其以上文化程度,同时具备岗位所需的专业、职业(执业)资格或技能条件.其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历; (五) 应聘工勤岗位的,应具备高中(含中专、技校)以上学历,同时具备岗位所需的职业资格和技能; (六) 适应岗位要求的身体条件; (七)首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁; (八)岗位所需的其他条件. 更多了解请到http://gwy.kaoshib.com/sydw/
晴隆县18674816956: 求职是要和用人单位谈哪些条件?越多越详细越好 - ?
其凡安络: 如果你要到一家公司面试,等你面试结束后你要反问面试官几个问题.是很有必要的,不然等你签合同在知道那时候就晚了...1、待遇问题,这个是一个不能回避的问题,你可以根据自己的条件还有过去单位的工资待遇作为参考,待遇肯定要比过去高一些.2、试用期多久?这个问题你要搞明白,不然你N久都不转正怎么办?3、工作时间、加班待遇、社会保险、休息休假、这些是不是符合国家规定?这些问题必须要问.不然到时候就出问题.
晴隆县18674816956: 实习生应聘实力雄厚,综合实力领先的单位要具备什么条件?
其凡安络: 1、要善于了解自己,了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等.找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作.找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做...
晴隆县18674816956: 应届毕业生出去找工作单位最看重的是什么啊??? - ?
其凡安络: 首先要看是学校的名气了,名牌大学一般是不用担心就业问题...
晴隆县18674816956: 想找到好工作,应具备什么条件呢?
其凡安络: 1.正确的理想 2.智慧 3.学识 4.号召力 5.魄力 6.坚定的信念 7.坚持的毅力 8.健康的体魄
晴隆县18674816956: 找工作需要什么? - ?
其凡安络: 1、通常需要准备简历,学历证书,身份证件,荣誉证书,能证明自己技能的相关资料等, 2、其次是个人着装方面,个人礼仪方面,整体要求不着装得体,简洁大方.不要表现过于生涩. 3、在面试前如果紧张,事先做好压力调整,例如:做腹...