想公司申请辞职被领导挽留，到底该不该留下？

如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗？~

如果你跟领导提了离职申请，但是领导想要挽留你的话，你也没必要答应留下来。在很多公司都会有一个传统，员工在离职的时候，上级领导都会采用挽留的方式和员工进行聊天，他们也是为了挽回损失，不想让自己好不容易培养的人才流失到市场上，成为自己的竞争对手。但大家既然已经提了离职，说明这个工作已经让你感觉到不舒服了，那么也没必要留下来继续受气。
小编是不会答应留下来的。很多人都会有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的最终目标，所以自己在达到最高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。
领导挽留只是在走公司的程序问题。有一些公司确实有这样的小规则，就是员工在离职的时候，无论是职位比较高的员工还是职位比较低的员工，都会在您走之前和上级领导谈话，他们会询问你离职的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施让你打消这种离职的念头，但是如果离职员工一直比较坚定的话，他们也不会继续坚持。
很多公司在应聘一些员工的时候，都会提前让他们进行上岗培训，培训过了才能够正式成为员工，工作了一段时间之后就会对这个岗位越来越熟悉，一旦这个员工离职，那么就意味着公司要花费大量的时间去培训其他的新员工，所以相对来说他们更希望能够挽留住老员工，能够减少一些损失。

总觉得自己不适合现在的公司，想辞职，领导却极力挽留我，该不该留下来呢？


领导却力挽留你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事，出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定，人很非常容易被犹豫不定所束缚，很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。要相信，工作就是价值交换。你用你的时间、你知识和能力、你一部分生命来为公司创造价值，你也就理应得到你应当得到的资产，老板从你的身上得到一部分实用价值是正常的。


倘若你的付出并没得到你想要的，那尽量离开。离职一定是慎重考虑之后才能够明确指出，一旦明确指出就必须考虑好负面影响。任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职，老板和HR全是会挽留，因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照，吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好，未来有上升空间，我个人建议或者再度去干。终归对企业和业务都十分熟识，继续努力工作上比较容易出成果。一般健全的公司全是认可老员工，进行内部晋升。倘若在一家公司工作上快满了3年，也没有发展机会了，那么就必须考虑本身的需要和生涯发展了。从客观上来讲理应要谨慎，但是你目前对现状早就不满意，而且多次向公司确立提出辞职，马上老板已经开始放弃了，离职是把双刃剑，要不提辞职，可以提要求，不然离职就必须做好离开的准备充分，要不然后边的结果大部分不易好到哪里。



无论是否离开和留出，都尽量不要伤害当下的工作目标，他们以后大家极有可能也是有合作机会留出一个执着，谁曾料想到以后是否还能够一起合作呢。提出离职的情况下一定要坚决，缘故务必是个人原因，那种无论如何本身也不能再度在这里一公司工作的原因，还要表现得与众不同的依依不舍。防止一切有可能的挽留方式方法，也避免撕破脸。

当职场人士在职场发展到一定时期时都会想着辞职，这时候也都会为了领导的挽留而纠结该不该留下，其实辞职无非三种原因，温州人力资源网就帮大家分析下这3种辞职被领导挽留的情况，每一种都对策都不同希望可以帮到职场上的小伙伴。

职场中提出辞职大多有3种情况，1、跳槽：已经接了新offer，准备无缝衔接； 2、裸辞：累了，想休息一阵子，让自己放松下；3、加薪：想借辞职为借口让领导涨薪。 

第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。 

而且这些让你想辞职的问题，并不会烟消云散，所以要是留下，在之后的几个月里大概率你会后悔留下。  

第二种要是你就想裸辞休息下的，那这边建议要是公司如果挽留，那你可以借此机会跟他谈判，要一个长假。因为这时候你有足够的筹码跟他谈判，如果长假不被批准也可以谈一个短假，因为这期间也足够自己冷静思考决定未来。

累了想休息一阵子的方法很多，跟老板谈判争取时间休息和思考才是正确的，手里没有下家裸辞是激进的，公司提出挽留，你还不接受执意裸辞，那真是不明智的做法。

                                   

第三种要想借辞职提涨薪，这个方法大多是30多尤其35多岁的职场人会用的方法，屡试不爽，外面找了个工作跟现在薪资差不多，借辞职找老板要个涨薪，过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作，不得不说这方法在职场中是很高明 

不管为什么而辞职这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态，如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。

你如果觉得待在这个公司没有啥意思了，那就离开呗
如果还有值得你留恋的，为啥不再试试呢

领导不可能多给你一分钱，坚决不干

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海南区17157101244： 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ？
卷管穿心： 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.

海南区17157101244： 提出辞职被挽留,你是走还是留 - ？
卷管穿心： 不少人在谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是得到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这事就纠结了.两相比较,收入、团队、发展、空间、距离,这些我们都不谈,只是推演一下...

海南区17157101244： 想离职,但是老板一直找各种理由和福利挽留我,我该留下吗? - ？
卷管穿心： 这要取决于你自己,你应该自己权衡利弊,不过在这里可以给你提一些小小的建议.首先要看你是因为什么原因想要离职了,如果是因为你对老板心怀不满,觉得他处事不公或者没有才能,无法让公司走向辉煌,你觉得在这里屈才了,根本发挥...

海南区17157101244： 领导挽留到底要不要留 - ？
卷管穿心： 当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,但是还是不能留的.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.

海南区17157101244： 提交离职后领导挽留,该不该留下来 - ？
卷管穿心： 你辞职肯定是有一定的理由的, 要是领导可以帮你解决这个问题,那就是可以留下来的, 要是这个问题没有解决的话,那就还是走吧,迟早都是要走人的

海南区17157101244： 因为公司裁员导致人手不足,想辞职被领导挽留,要留下来吗? - ？
卷管穿心： 这种公司不建议你留下来.裁员是非常不可取的发展方法.,未来你担任的工作还会更多去赶紧去换一份工作.

海南区17157101244： 你要辞职.老板极力挽留你.该走还是该留?他之前有说过叫我滚.然后我就真的辞职了.,几天后又劝我, - ？
卷管穿心： 这个时候就得看老板平常对你怎么样了,如果尖酸刻薄,果断离开,平常对你不错,就留下!

海南区17157101244： 提离职被老板加薪挽留,到底该不该留 - ？
卷管穿心： 看你是为什么辞职的 要是你因为工资的问题辞职的话 那就是可以选择留下去的 了

海南区17157101244： 你想辞职,但老板一直挽留你,你怎么办? - ？
卷管穿心： 还是拒绝,走人啊.你既然提了辞职,就说明你已经没有这个心思在公司上班了,老板现在挽留你,不过是因为是工作方面暂时没有接替的人,但他心里已经对你有了判断,你已经对公司不忠诚了,你就算留下也只能是不受重用了

海南区17157101244： 提出离职后被挽留,该怎么选择 - ？
卷管穿心： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...