没有入职培训期需要给生份证复印件学历证书户口本复印件吗
在上面标注一下“应聘用或复印无效，以防被作为不法分子利用。如果正规的公司不标也没事的。
还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场，仍致有部分还不知道自己的档案去到哪。所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
新员工培训期间单位应支付工资吗?
那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工，入职培训期间无论是否签订劳动合同，均应当视为建立了劳动关系，则公司需支付劳动者入职培训期间的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
新员工培训期间单位应支付工资吗
单位培训员工期间也是要支付工资的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
员工在入职培训期间有工资吗
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司在对新员工进行培训期间,公司是否应该给新员工工资?
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单...
培训期公司需要支付员工工资吗?
要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空...
劳动法有规定培训期间有工资吗
只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
培训考察期需要支付工资吗
通过查询相关资料显示培训考察期需要支付工资。培训考察期是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工，也就是入职培训期间无论是否签订劳动合同，均应当视为建立了劳动关系，则公司需支付劳动者入职...
入职后品牌培训期补助合法吗
不合法。法律上并没有先培训后试用的规定，但企业有权自主根据企业经营需要对新入职员工组织统一的培训，因此员工入职后单位搞培训不违法。但问题是培训期并非法律概念，新员工合同约定有试用期的，入职后就进入试用期并与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当按照试用期工资规定以及合同约定发放试用期的工资...
入职前培训期没有工资合法吗
入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中，双方可以...
入职培训有工资吗
入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的...
湛钟甘泰： 一般来说,是正常的: 1,身份证复印件本身是不具有法律效力的,只能作为资料,存档备查之用; 2,失业人员参加培训时,一般需要出示当事人的身份证原件,并收取复印件; 3,当事人可以在复印件上注明,此复印件只作XXXX之用,不作他用,并签名按手印,就可以避免不必要的担心了.
巴南区19316411340： 一面试就要学历复印件和身份证复印件靠谱么?给了学历复印件和身份证复印件会出事么? - ？
湛钟甘泰： 可以在面试的时候准备着,但未正式成为入职员工前,任何资料你有权利全部收回不允公司替你保管.
巴南区19316411340： 新员工入职要什么材料 ？
湛钟甘泰： 新员工办理入职时需要准备下列材料:身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明.
巴南区19316411340： 还没入职就要身份证照片,还有户口页,毕业证照片合法吗? - ？
湛钟甘泰： 你好,在法律上来说是不符合劳动法的,但是实践中有很多单位会押员工的毕业证、身份证,建议最好不要给单位原件.
巴南区19316411340： 为什么入职要提供身份证复印件 体检报告 毕业证复印件 - ？
湛钟甘泰： 公民到单位入职,一般单位都会要求公民提供身份证复印件,体检报告,毕业证复印件,主要是用于记录公民相关的个人资料以及身体情况,备用使用的.
巴南区19316411340： 试岗期7天,现在试岗期过了,公司让我提供毕业证原件和复印件,以及身份证复印件,健康证等资料入职 - ？
湛钟甘泰： 试岗期7天,现在试岗期过了. 公司让提供, 毕业证原件和复印件. 以及身份证复印件, 健康证等资料入职. 公司会核查, 证件的真实性.
巴南区19316411340： 去贸易公司应聘,接到复试通知,说要带身份证复印件和笔,笔记本,说去培训.这合理吗? - ？
湛钟甘泰： 不是很合理的,毕竟你是去面试的,不是去办理入职的,所以说培训的说法肯定是不成立的,所以你还是提高点警惕吧,要是找借口给你收费的话,那还是不要相信的好呀.
巴南区19316411340： 员工入职需要办理哪些手续?试用期,企业没有办理任何入职手续,这种情况合法吗? - ？
湛钟甘泰： 一、员工入职需要办理 1、身份证复印件4张,有的是2张.如果是二代的就要两面复印 2、一寸照片8张.不会超过10张的.一般都是白底和蓝底 3、健康证,是需要的,他如果入用你,会告诉你去那里体验. 4、其他的就按你的行业是什么行业有的要交押金制服费什么的. 5、然后就通知你什么时候报道上班了, 6、签订试用期劳动合同.转正后有正式劳动合同签署.一般签署1年或者3年不等.一般试用期多久,就签订多久劳动合同. 二、企业没有办理任何入职手续这个是可以告劳动局的.这个是不合法的,劳动局可以罚款的.!
巴南区19316411340： 一面需要交照片和证件复印件吗?？
湛钟甘泰： 照片绝对不能交,在没有正式入职之前!身份证复印件也最好不要给!毕业证书这个倒没什么!很多没良心的企业不知道拿你的个人资料去干什么呢!
