内训师修炼授课方法有哪些？

内训师讲课有什么技巧~

01 备课方面一定要认真：因为企业的内训师，讲课的时候面对的基本都是企业的员工，他们是成年人，对于一些过于枯燥的语言，根本不感兴趣。因此作为内训师，需要对课程进行研究，尽量准备一些活波的课程内容给大家，这样效果才会更好。
02
企业的内训课程，作为内训师一定要把握时间性，根据一些职场心理学家的研究，作为职场的工作人员，一般课程超过四十分钟，那么就会令他们产生反感。因此内训师一定要把握好课程时间，如果是长时间的内训课，那么一定要掌握好节奏，给职工一个课堂气氛转换的时间，让他们能够接受较长的课程！
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内训师要把握好讲课的互动性，千万不要自己一个人唠叨不停，这样的话职工根本听不进去，讲课的效果可以说很差劲，因此我们要增加一些互动问题，让职工在欢快的气氛中跟内训师互动，达到讲课的最佳效果！
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一个优秀的内训师在讲课的时候，需要注意开场白的技巧，因为一个精彩的开场白，能够吸引职工的注意力，一起大家对内训课程的兴趣，开场白的精彩对于后期的课程有着支持作用，好的开场白可以给职工一种期盼感，这样职工才可以有兴趣听下去。
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内训师讲课的过程中，可以准备一些小礼物，在课程延续期间，内训师可以根据情况给大家发这些小纪念品，这样可以引起大家的兴趣，活跃课堂气氛，让大家对课程有不断的好奇心和兴趣！
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内训师要在课程开始的时候，制定一个明确的课堂纪律，比如上课期间必须遵守纪律，不得随便开口说话，同时手机等电子产品，必须要全部的关闭。有了明确的纪律课程才能够顺利的进行下去。
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内训师在课堂上面要给大家信心，因为职工都是来自不同的部门，因此内训师可以将这些部门分组，让大家产生一种良性的竞争机制。这样每一个小组的成绩，就显得十分重要，因为关系到团队的荣誉，这是鼓励大家认真听课的一个办法！
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内训师要调节课程，在课程时间比较长的时候，选择一个适当的时间，让大家稍微的活动一下，这样可以接触职工听课注意力。比如让大家集中起来活动一下，做做操，这样就可以让职工集中精力听课！
特别提示
内训师需要善于调整课程，活跃课堂，鼓励职工集中精力听课！

培训师目前属于金领职业，往往有时一天的课酬抵得上一个月甚至几个月的工资，所以很多职场人士踊跃尝试，但真正转型成功的少之又少，为了转型成功，可以考虑从以下几方面来着手：
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要一连几天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做培训师后，就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验，又没有专业知识，想从事培训师工作简直是天方夜谭。那么如何学习到培训师专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。培训师学习共分为6大模块：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了培训师会得心应手。
2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位培训师专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。


二、培训师应该掌握的知识

1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
3、普通话。要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识。要知道如何推销自己，推销自己的课程。

三、转型的几个途径

1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。
4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。
5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。
6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。
四、转型成为培训师的几点注意事项

1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，讲课经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难，必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单，有上10万，那么你一年的生活可以不愁了，此时时间是大把的有，书也可以尽情的读，生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄，那么就请不要辞职现在的工作，等以后有了一定的知名度，接单机会多了后，再考虑成为一个专职培训师。
2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。简而言之，至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出马脚的。
3、准备写一本书。书是最好写的，天下文章一大抄，只要用自己的语言表达流畅就可以了，试想一下，做一天8小的培训，说话的时间至少5小时，语速每分钟300字，那一天下来就可以说90000字，整理成一本200页的书是绰绰有余呀。所谓开山立派，总要有一点绝活或看家本领，才能在险恶江湖立足啊。通过写书的过程，也可以使自己的经验变得更加系统条理化，而且也便于宣传自己，书出版后，会取得很好的宣传效果。
4、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深，这个道理尽管很实在，可作为培训师行业，如果不去自我推销，谁又知道你的实力呢？正所谓，好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销，那么你要和别人合作，可以与专业的培训经纪人合作，让他们去给你推销，总之，推销是培训师必不可少的一项工作。
5、准备好行头。包括笔记本电脑，激光笔，男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣，皮鞋，领带等，手表，小铃铛，超过500元的笔，女士也一样，出来混别太寒酸。试想一下，培训师连笔记本电脑也没有，这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域，不一定要是名牌，但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理，让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情，培训师安心做好自己的培训，这也显示了一个培训师的专业水平。

曾经读过琢磨先生的一本关于培训师成长的职场小说，整个故事围绕着海龟芮航归国求职，进入跨国公司，逐步成长中与培训师这个岗位结缘，对于培训业务从不理解看不起，到最后自己成为一名独立培训师，不管多少职场上的刀光剑影，多少红尘中情丝牵挂，故事的核心是围绕着“优秀培训师是怎样炼成的”这一主题进行深入，把培训师应具备的职业操守、原则技巧、核心技能不动声色的展现在读者面前，以一名培训师的职业历程为主线，把培训的知识和技巧为副线，明暗交织，有机结合，构建了这个精彩的故事。
不管是培训师的职业发展，还是其他职场人士的职场发展，都可以借助“易经”来隐喻，以这本小说中培训师职业生涯发展为例，就可以用这几个词来形容：

• 潜龙勿用

• 见龙在田

• 终日乾乾

• 或跃在渊

• 飞龙在天

• 亢龙有悔

潜龙勿用。主角阴差阳错的进入培训这个领域，因为自己在美国基金行业的背景和自身素质过硬的缘故，具备基本条件，故事中因为个性的缘故，没有因此而沾沾自喜，而是非常低调，既不躺在过去的功劳簿上睡大觉，又不好高骛远的突飞猛进。而是不自觉的进行了韬光养晦，低调做人，符合潜龙勿用的特征。

见龙在田。《易经》上说：“见龙在田，利见大人”，展露头角的人，更容易结交到能帮助自己进一步发展的“贵人”。西方谚语说“越努力，越幸运”，作为培训师当然也是如此，越是出名的培训师，就越容易结交到更多的人脉，更多的培训合作机会。也因为自己遇到更多的练习机会，从而增加了上升更高层次的机会。

终日乾乾。《易·乾》中提到“九三，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎”，所谓“台上一分钟，台下十年功”，不管是培训师，还是其他行业，外表光鲜的背后，肯定会有汗水泪水的浸泡。小说中的情节不会把台下的艰辛全部体现出来，但从故事一开始作者对培训师行业一无所知，到后期各种方法技巧如数家珍，就可见他背后付出多少努力。

或跃在渊。《易·乾》中提到“或跃在渊，无咎。”其实是讲的一个时机把握问题。不管是蛰伏还是跨越，本质上是如何把握时机的问题，有人说起过：站在风口上，猪都会飞起来。关键是能不能把握住这个机会。270页的小说中，一直到216页的时候才轮到主角进行内训课程，但这是一个机遇，主角抓住了这个机遇，才开始独自挑大梁。古人说“天予弗取，反受其咎”，把握不好机会，意味着失败。

飞龙在天，亢龙有悔。飞龙在天并非一味的“春风得意马蹄疾”，而是应该和“亢龙有悔”一并去理解。这两个卦象放在一起，竟然让我不自觉的想起金庸先生小说中的武功绝学“降龙十八掌”中的第一招和第二招来了。然而实际上，这两个放在一起，是告诉人们在大展宏图的时候，不要忘记盛极而衰的道理，当自己一切顺利，不妨思考一下风险，以免真的有悔。作者在小说的最后，终于做出自己的抉择，放弃了优厚待遇的外企主管职位，开始了自由培训师生涯。这里看似“有悔”，其实“无悔”，只有反复权衡，认真剖析才能真正的“无悔”。

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丰临吡硫： 杨树峰 培训师  国际认证注册销售总监(CSE®)  中国培训研究院金融讲师联... 《打造金牌内训师——银行内训师授课技巧与课程开发》

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丰临吡硫： 要成为优秀的培训师,需要掌握两大技能:一、核心技能---授课技能 这是培训师的立业之本,所以在这方面要多花时间精力.授课技能一般要关键注意这几点:1、互动开道,效果自现.所以要多加强互动方面的关注,互动的方式多种多样,一...

武侯区19664175384： 如何提升企业内训师的培训水平?？
丰临吡硫：企业需要的培训师是要具备这样的能力:能结合需求培训人员培训需求和企业实际情况,以及最新行业政策相关的内容进行授课.要成为企业一名合 格的内训师 是要接受TTT培训的,可以选择领航咨询的TTT企业内部培训师培训内训课程,真正做到一个优秀的内训师 是要经过一番练习的.有个锻 炼的过程,逐步具备: 1. 自己本人是该企业业务内行; 2. 有能力根据培训需求设计课程与备课; 3. 有良好的语言(口语与体态语)表达能力,语言丰富、幽默; 4. 有能力掌控培训课堂的气氛与进度; 5. 关注受训者,有良好的互动与交流; 6. 能客观地评估培训结果.

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丰临吡硫： 其实可以给这些内训师听一些大型的企业培训课程,按道理公司培训自己的内训师难

武侯区19664175384： 如何做好企业内部培训师的入门学习?? - ？
丰临吡硫： 一般而言,企业内部培训师的成长一般要经历三个阶段:入门训练阶段、实战锻炼阶段、持续训练阶段.每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施. 入门训练:对遴选出来的内部培训师进行必要的技能训练,使之初步具备授课能力. ...

武侯区19664175384： 如何做好4S店内训师 - ？
丰临吡硫： 我觉得你的角度错了,不是应该考虑如果不愿意听或者不愿意干,而是如何让他们从一开始就愿意听你的课.你现在的问题是寻找解决方法的.内训师的课程应该从一开始就吸引人,让学员根本没有机会不愿意听或者不感兴趣.建议你去学习一些运课手法,然后在课程的设计上多下一些心思,比如说一些理论内容,你是不是可以用很有趣的方式表达出来,或者用一段视频、一个故事、一个活动来展现.讲师授课是一个比较系统的东西,不如上网搜索一下TTT的课程来看一下,或者报班学习.

武侯区19664175384： 企业内训师都可以组织什么样的活动? - ？
丰临吡硫： 队伍的成长关乎到企业的成长,因此对企业内不培训机制要非常完善的建立起来,要想把原有的企业内训团队形成一股给力的团队就必须要适当的换血加户外拓展培训,一个让其他的老员工老油条有种危机意识,懂得团队培训,还i有一点非常重...

武侯区19664175384： 怎么样才能从一名企业内训师成为一名专业讲师. - ？
丰临吡硫： 企业内训师,只要对本企业培训比较熟悉,具备一定的表达能力,能够解决本企业的培训问题即可.要成为一名专业的培训师,需要一个量的累积和质的飞跃,一般来说,大概要具备以下几点: 1、具有渊博的知识; 2、具有丰富的情感; 3、具有超好的表达能力; 4、具有一流的沟通技能; 5、具有上佳的合作意识; 6、具有一个较好的运转团队等.

武侯区19664175384： 如何成为一名优秀的企业内训师 - ？
丰临吡硫： 企业内训师,由组织成员担任,根据企业的实际情况,在充分了解组织和个人需求后,运用现代化的培训手段在企业实施课程开发,为企业传播理念、知识、技能等方面的从业人员. 企业内训师不同于一般的培训管理人员,两者有一定的区别,...

武侯区19664175384： 如何培养和组建内部培训师队伍 - ？
丰临吡硫： 针对这个问题,将自身前些年写的一篇文章《三招打造一支狼性培训师团队》部分章节分享给你: 结合多年来培养培训师的经历,从三个方面来剖析内训师培养工程的训练环节. 首先,在单位内部开展授课.如果内训师培训过后不进行讲课,...