《劳动法》出台前招工年龄规定
最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
扩展资料另外根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。
百度百科-中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正版）
可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
新劳动法有什么意义?
目前的《劳动法》存在六大欠缺 （1）许多方面只是一些原则性的规定，不便于实际操作。我国《劳动法》共有十三章107条，与世界上许多国家的劳动法相比，内容不够充实。当时，为了这部法律能够尽快出台，采取了一些折衷的办法：能够写具体的，就具体地写，不能写具体的，就作原则性规定。例如，对“促进就业...
...之后也不让上班,要等一个月才行,是否违反劳动法
并不违法劳动法，根据法律规定，单位进行招工之后，在员工开始工作才建立劳动关系，员工可以自行选择等待也可以选择不在此单位上班。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
劳动法用工最大年龄规定：劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对男性最高年龄无限制，只要身体条件允许，均有权和义务继续参加劳动。
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劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
单位招工有什么法律法规
可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不...
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劳动法案例分析
结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
...招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
招工表和劳动合同
《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）三、对于国企来说，没有招工表的，...
...岁就被招工去工作了,为什么退休时不按这个岁数?是谁违犯劳动法...
现行的法律是禁止的，但在1995年以前，我就不太清楚了，你如果是现在退休的话，也应该是在这之前工作的。退休年龄只能认定在符合法定要求的基础之上。（如果是解放前那就另当别论了。）单位以前的行为是违反了现行的法律。但是否违反以前的法律就不好说了。像10年浩劫时是怎么规定的？等等。建议，...
蓍重硫酸： 招工年龄的规定有:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
突泉县19220622718： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少? ？
蓍重硫酸： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少?十六周岁.《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.这样解释大家理解吗?
突泉县19220622718： 劳动法颁布前用工年龄有规定吗 - ？
蓍重硫酸： 劳动法颁布前用工年龄没有规定的,亲
突泉县19220622718： 劳动法用工年龄 - ？
蓍重硫酸： 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
突泉县19220622718： 劳动法规定几岁可以工作? - ？
蓍重硫酸： 劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作.因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人. 法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
突泉县19220622718： 新劳动法用工年龄是多少周岁?？
蓍重硫酸： 18周岁. 国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用. 16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. 18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业
突泉县19220622718： 新劳动法规定招工最低年龄是多少?请列出相关的具体条文指的是7月1日开始实施的新劳动法 - ？
蓍重硫酸：[答案] 你好! 7月1日开始实施的不是劳动法,而是,此法主要在劳务派遣这部分作了重要修正,并未对劳动者年龄有修正! 劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在中有规定: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人....
突泉县19220622718： 在劳动法里多大年龄可以打工 - ？
蓍重硫酸： 用人单位招用劳动者,应当年满16岁,并在法定退休年龄以下.根据《劳动法》第十五条、国务院《工人退休、退职的暂行办法》规定,用人单位不得招用不满16岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄的,应当退休.
突泉县19220622718： 我国劳动法规定的最低就业年龄是:( ) - ？
蓍重硫酸： 答案为B,满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人).参考《劳动法》、《民法通则》.
突泉县19220622718： 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁 - ？
蓍重硫酸： 18周岁.但是16周岁也可以,只是要求某些岗位不得招收
