如何加强当前企业职工思想政治工作

如何加强和改进新形势下企业员工思想政治工作~

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
一、认识是思想政治工作的前提
国有企业是发展社会主义市场经济的主力军。要真正发挥好主力军作用，就离不开思想政治工作的配合与支持。特别是在发展市场经济的新形势下，思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理的必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下，进一步加强思想政治工作，对于克服一些暂时的困难，保证企业改革、发展、稳定，更具有其特殊意义。因此，新形势下思想政治工作不是可有可无的工作。今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用，是我们做好一切工作的生命线。
二、教育是思想政治工作的先导
思想观念的导向，就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行动的正确性。
面对重大变化，就是要加强对员工的思想教育，全面提高员工队伍的整体素质，是企业改革、发展和稳定的先决条件。思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识，新科技、新技能的氛围。对员工的教育不仅要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的方针、政策教育，理想信念教育，道德教育，还要进行人生观、价值观教育、劳动纪律等方面的教育，努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构的高素质的员工队伍。
在平时的思想教育中，要努力提高员工的思想素质和适应市场经济的能力。要想达到理想效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。方法上，一要理论联系实际；二要典型示范引路，树立榜样；三是形式多样；四是以行为感染人；五是说做一致。
三、真正了解员工的思想变化是基础
要采用各种方式、手段，深入调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料。思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适应性。但是社会生活是丰富多彩。主要体现在：一是员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低参差不齐，认知程度各异。二是企业改革的深化，尤其是在劳动人事制度，收入分配制度，养老保险、医疗和住房制度等改革带来的思想压力。三是社会生活方式多样化，大众媒体和网络信息的快速发展与普及，员工获取信息的渠道增多，导致员工思想特别活跃和不稳定等等。
针对新时期思想政治工作面临的形势、任务以及职工的思想观念、价值取向发生的根本变化，思想政治工作者要按照贴近实际，贴近职工，贴近生活的要求，真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律。在方法和手段上逐步实现“三个转变”。一是由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。二是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，“思想有多远，我们才能走多远”、“弘扬精神，放飞思想”。没有思路就没有出路。三是在内容上由单一性的思想教育向提高员工队伍整体素质转变，要围绕企业生产经营工作中心，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域、要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应。四是坚持应用红林创造的“五四三”思想工作方法，力求在“以人为本”、深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过一系列创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
四、耐心细致的说服教育是思想政治工作的保证
增强思想政治工作的实效性和针对性，思想政治工作的根本是做人的工作，要坚持走群众路线，以员工群众关心的热点、难点为切入点和落脚点。是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。因此，一是思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助其“内强素质，外树形象”。二是思想工作者要为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。三是要以平等的态度待人，加强与员工的沟通与交流，做到晓之以理，动之以情，以情感人。四是要靠过细工作增强思想政治工作的感染力。
五、帮助员工解决实际问题，为员工办实事是根本
员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益。
第一、要坚持两个“相结合”。一是教育与管理相结合，二是解决思想问题同解决实际问题相结合。具体就是要在“实”、“活”、“新”上下功夫。即实事求是地为职工排忧解难、答疑解惑；开展形式多样生动活泼、健康有益的文体活动，寓教于乐；应用凝心聚力、敢于亮剑，用新的思想理念教育引导职工前进。
第二、要深入进行预见性调查，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新变化，掌握职工群众情绪，倾听职工群众呼声。特别是实施重大改革举措时，进行深入细致地宣传教育工作，取得广大职工群众的理解和支持。
第三、对广大员工要组织开展“努力创新，激情进取，志在超越”的主题活动，多渠道地增强企业员工职业道德意识和主人翁意识，提高科技文化水平和业务素质，为企业发展后劲提供强有力的保障。
第四、帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，也要耐心予以说明。要把员工的生活、子女就业作为一件大事抓实、抓紧。要从一点一滴的小事做起，解决广大员工想要解决的实际问题。扎扎实实地为员工办实事，办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。员工心情舒畅了，生活条件好了，后顾之忧解决了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。
第五、统一思想，提高认识，增强凝聚力是目的。
要把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。要用马克思主义利益观教育引导员工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系。使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识。特别要结合实际情况，认真学习贯彻落实党的十七大大精神，认真落实科学发展观，坚持爱国、爱企业、爱航空、爱岗教育，焕发员工立足岗位、努力工作的热情，帮助员工校正自己的思想目标。从而使员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。
要“以人为本”，充分调动员工的积极性。作为劳动者的人，是体现矛盾发挥生产力的有机体。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。坚持“以人为本”，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现跨越式发展作坚持不懈地努力。

国有企业有着其独特的特点，在执行力方面略显保守和沉稳，而刚刚踏出校门迈进企业的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎”的特性，如何让年轻人更好更快地融入国企，适应国企的企业文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻职工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。除了上述所谈到的一些经验实践外，下面也浅谈一下加强和改善国企年轻职工思想工作的几点意见。
（一）让年轻人了解企业，了解自己
很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。年轻人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明确“企业做些什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”，从而确立自己在企业中的位置。了解企业文化，为的就是更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个了解的过程，正是思想政治教育从零到有的过程。
（二）正确处理与年轻职工之间的关系
年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。有效沟通的18种方法中的“攻心法”提到“适度褒扬，顺水推舟；设身处地，将心比心；求同存异，缩短差距；推心置腹，动之以情；克己忍让，以柔克刚；先行自责，间接服人；适加作料，轻松诙谐；为人置梯，保人脸面”这64个字真是概括得精辟独到。倘若企业上层领导在处理与年轻职工之间的关系上能做到以上八大点，那么这个国企必定是成功的，职工的思想状况也是平稳易控的。这八大点概括起来就是领导首先要肯定年轻人的能力，对他们适时地给予鼓励慰勉，褒扬他们做得好的地方，引导他们顺水推舟，更加卖力地工作，就算他们有欠妥的地方也不应妄加批评，而应推心置腹，动之以情，讲明利害关系。当双方有意见分歧时，作为领导，切忌用权力去压制，应敏锐地寻找共同意识，以便求同存异，设法缩短心理距离，说话留有余地，让双方都有台阶可下，保存颜面和个人自尊。
曾经有单位出现过老职工看不起年轻职工，年轻职工不尊重老职工的情况，结果弄得大家心里筑起了“三八”线，引起职工思想波动，给单位工作带来障碍。因此，老职工与年轻职工之间关系的理顺也是职工思想维稳工作中的重要一环。年轻人有年轻人的想法，他们的创造力和思维能力比较强，但有时候未免会心浮气躁，未能联系实际；而我们的老职工在国企工作多年，工作经验丰硕，但有时候看待问题、处理事情也往往循规蹈矩，未能突破条条框框。其实，老职工可以将自己好的经验传授给年轻人，对年轻人抱有包容的心态，而年轻人也应虚心学习，大胆提问及提出建议并征求、尊重老职工的意见。
(三)了解真正需要,提供按”需”培训
在不同场合召开的年轻人座谈会中都有前线的职工提到，自己一进入企业只是通过简单的为期一个月的“杂锦知识”培训，之后被分配到各个单位后就马上跟师傅外出工作，个把月后就上阵实操，但其实当时也只了解到工作的一些皮毛而已，如何应对用户，如何沟通等都全靠自己的“造化”。所以，对刚投入工作的年轻人倾注多一份关怀、按他们的需要提供就业培训，减轻他们的工作思想负担，帮助他们顺利过渡是加强和改进职工思想政治工作的难点、也是要点。首先要了解他们在实际工作中普遍遇到的困难，考虑提供培训时先征求他们的意见（可以通过派发问卷调查征集），然后找一些年轻业务骨干提供培训意见或亲自进行讲授；还可以让年轻人自行组成教研小组根据征集的意见准备材料，查找解决方法，形成讲课资料并理清思路进行讲解，通过他们参与其中的方法，调动工作积极性，建立主人翁意识，在寻找解决方法中发现问题、解决问题，举一反三，从中学到更多。工作上的困难得到解决，思想上的负担也自然少了，投入工作的热情也就更高涨了

一是要建设一支好队伍。就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去善于做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括党员和工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。
二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到我们各个班组车间，深入到我们每一个职工的身上。
三是要健全一个好制度。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段。企业党建工作制度是企业各项规章制度的重要组成部分，贯彻执行好企业的党建工作制度，对于企业其它各项制度的严格贯彻执行，对于约束和规范员工的行为，有着十分重要的作用。建立健全的制度有：“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、党管干部制度、基层党组织考核制度以及企业中层干部考评制度等等。只有严格按照企业党建工作的制度展开工作，企业党建工作才会有章可循，才能有效地带动企业各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业的改革发展保驾护航，做出积极的贡献。
四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。要培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成秉公办事，廉洁从业的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。
五要运用一套好的工作方法：
1、灌输引导法。采用各种形式、各种方式向职工宣讲、宣传形势任务和各种新的知识理念，通过这些不同的形式来引导、开导、输导职工，使职工识形势、明任务、懂道理，从而进一步调动他们的积极性。我们要在灌输中去引导、去开导职工，形式要活一些，内容新一些，办法要多一些，这样才能使我们灌输引导的方法更加活泼、更加有新意。
2、树立先进法。在企业里要开展一些标兵竞赛活动和明星职工评比活动等，都是培养职工中的先进典型，干部中的先进典型，要对这些先进典型进行宣传、进行总结，号召大家去效仿、去学习。这样，学有榜样，赶有方向，这样的方法，很有益于做好思想政治工作。
3、以人为本法。要以人为本带队伍，企业管理者要关心人、尊重人、理解人。把关心爱护职工放在首位，在工资待遇上向一线职工倾斜，在政治荣誉上第一想到的是职工，在生活上关心他们，在工作中帮助他们成长成材，让更多的职工感觉到党委的关怀和体贴，感觉到自己就是这个企业的主人。
4、企业文化熏陶法。企业文化的核心，是企业在长期的实践中形成、占据主导地位并成为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补、有机融合，因而，企业文化为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机，并成为企业思想政治工作的有效载体。大家不要认为这是形式主义，一定的形式代表一定的内容。企业文化建设，是企业党建思想政治工作的重要内容。

一、思想政治工作必须遵循人的思想和行为规律

恩格斯说：“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望的动机，才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映，是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。思想在客观事物的刺激和作用下，从自身的需要出发作出反应进而产生动机，最后才产生行为。人的行为是人的内在各种需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。做好当前职工思想的转化和提高工作，就必须遵循人的思想和行为规律。首先，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，不断提高职工的思想觉悟；其次，采取强有力的措施优化企业内部环境，培养良好的企业文化，增强企业的凝聚力，消弱外部不良的社会环境对职工思想的影响；第三，坚持实事求是和理论联系实际的作风，从当前职工的认识水平和思想实际出发，到职工中去深入调查研究，掌握他们的思想动态，找出有代表性的思想倾向，因势利导帮助职工提高思想认识。特别是协议工、合同工、临时工这个群体，应是我们思想政治工作的重点之一，企业的各级领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀的可以培养入党、提干、评优、学习深造；二是以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高职工待遇和生活水平；三是以感情留人，发挥思想政治工作优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、理解、尊重，热情帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。

二、要强化职工的主人翁责任感

企业职工是思想政治工作的主体，同时也是所在企业的主人，而他们的绝大多数在企业中处于被领导被管理的地位。这就要求企业的领导者在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，把思想政治工作重心下移。车间、区队、班组是职工活动的基本场所，职工的许多要求都要通过区队、车间、班组活动来实现。因此，对与职工的个人活动关系密切的事，如班组干部的确定，班组任务的分配，班组建设及奋斗目标等，应尽量放权，在保证区队班组目标能够实现的前提下，由班组自己去解决，让职工亲身感受企业的民主气息；对那些与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、生产定额，奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后才形成统一的规定；对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用在决策正式形成前，广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并尽可能吸收职工合理的意见，再召开职工代表大会通过，使职工参与决策。此外，定期组织职工分层次对企业各级领导干部进行评议、考核和选举；引导职工理解可能会影响他们工作和经济收入的企业实际困难，干群上下齐心协力共渡难关；鼓励职工随时就包括生产、经营等各方面提出合理化建议，并及时给予答复、表扬和鼓励。实践证明，这些都是使职工作为企业主人不再是形式，广大职工才会有“厂兴我荣、厂衰我辱”之感，真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益、乃至前途和命运，其主人翁作用才会很好地发挥出来。

三、提高各级领导和思想政治工作者素质，有的放矢地做好职工思想政治工作

企业各级领导和思想政治工作者要坚持党的群众路线和观点，一切为群众着想，确保决策符合广大职工的利益。要认真贯彻从群众中来到群众中去的工作路线，努力实现决策的民主化、科学化，使决策反映职工的要求和意愿，符合客观实际。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要完成企业深化改革的任务，实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视对思想政治工作的领导和管理，努力提高各级思想政治工作干部和行政管理干部，特别是基层的思想政治工作者和管理人员的政治素质、思想素质和业务素质。

提高思想政治工作者素质是一项艰巨的任务。当前企业客观上仍存在着思想政治工作弱化的现象，政工队伍不够稳定，工作的难度大。企业领导应加强对建设这支队伍重要性的认识，采取一些有力措施使他们乐于做这项工作，并为他们提高业务水平和开展工作创造条件。同时，要继续推行和进一步完善“一岗双责”制，教育和促使每一个管理干部都掌握一些思想政治工作的基础知识，并结合自己的管理工作开展思想政治工作。建立企业内部的思想政治工作网络，定期开展对政工人员的工作考评，做到企业党、政、工、团各级领导，党员和广大职工齐抓共管，都来做思想政治工作，只有这样才能克服抓精神文明建设这一手比较软弱的现象。

一、思想政治工作必须遵循人的思想和行为规律

　　恩格斯说：“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望的动机，才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映，是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。思想在客观事物的刺激和作用下，从自身的需要出发作出反应进而产生动机，最后才产生行为。人的行为是人的内在各种需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。做好当前职工思想的转化和提高工作，就必须遵循人的思想和行为规律。首先，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，不断提高职工的思想觉悟；其次，采取强有力的措施优化企业内部环境，培养良好的企业文化，增强企业的凝聚力，消弱外部不良的社会环境对职工思想的影响；第三，坚持实事求是和理论联系实际的作风，从当前职工的认识水平和思想实际出发，到职工中去深入调查研究，掌握他们的思想动态，找出有代表性的思想倾向，因势利导帮助职工提高思想认识。特别是协议工、合同工、临时工这个群体，应是我们思想政治工作的重点之一，企业的各级领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀的可以培养入党、提干、评优、学习深造；二是以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高职工待遇和生活水平；三是以感情留人，发挥思想政治工作优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、理解、尊重，热情帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。

　　二、要强化职工的主人翁责任感

　　企业职工是思想政治工作的主体，同时也是所在企业的主人，而他们的绝大多数在企业中处于被领导被管理的地位。这就要求企业的领导者在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，把思想政治工作重心下移。车间、区队、班组是职工活动的基本场所，职工的许多要求都要通过区队、车间、班组活动来实现。因此，对与职工的个人活动关系密切的事，如班组干部的确定，班组任务的分配，班组建设及奋斗目标等，应尽量放权，在保证区队班组目标能够实现的前提下，由班组自己去解决，让职工亲身感受企业的民主气息；对那些与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、生产定额，奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后才形成统一的规定；对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用在决策正式形成前，广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并尽可能吸收职工合理的意见，再召开职工代表大会通过，使职工参与决策。此外，定期组织职工分层次对企业各级领导干部进行评议、考核和选举；引导职工理解可能会影响他们工作和经济收入的企业实际困难，干群上下齐心协力共渡难关；鼓励职工随时就包括生产、经营等各方面提出合理化建议，并及时给予答复、表扬和鼓励。实践证明，这些都是使职工作为企业主人不再是形式，广大职工才会有“厂兴我荣、厂衰我辱”之感，真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益、乃至前途和命运，其主人翁作用才会很好地发挥出来。

　　三、提高各级领导和思想政治工作者素质，有的放矢地做好职工思想政治工作

　　企业各级领导和思想政治工作者要坚持党的群众路线和观点，一切为群众着想，确保决策符合广大职工的利益。要认真贯彻从群众中来到群众中去的工作路线，努力实现决策的民主化、科学化，使决策反映职工的要求和意愿，符合客观实际。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要完成企业深化改革的任务，实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视对思想政治工作的领导和管理，努力提高各级思想政治工作干部和行政管理干部，特别是基层的思想政治工作者和管理人员的政治素质、思想素质和业务素质。

　　提高思想政治工作者素质是一项艰巨的任务。当前企业客观上仍存在着思想政治工作弱化的现象，政工队伍不够稳定，工作的难度大。企业领导应加强对建设这支队伍重要性的认识，采取一些有力措施使他们乐于做这项工作，并为他们提高业务水平和开展工作创造条件。同时，要继续推行和进一步完善“一岗双责”制，教育和促使每一个管理干部都掌握一些思想政治工作的基础知识，并结合自己的管理工作开展思想政治工作。建立企业内部的思想政治工作网络，定期开展对政工人员的工作考评，做到企业党、政、工、团各级领导，党员和广大职工齐抓共管，都来做思想政治工作，只有这样才能克服抓精神文明建设这一手比较软弱的现象。

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长洲区15291043991： 浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作 - ？
辕旺金克： 摘 要:通过分析企业青年职工的思想现状及动态,就如何有的放矢地做好青年职工的思想政治工作,从转方式、建桥梁、助成长、定好位、树典型五个方面入手,认真做好新形势下企业青年职工的思想政治工作. 关键词:新形势;企业;青年...

长洲区15291043991： 新时期企业如何做好员工思想政治工作 - ？
辕旺金克： 新形势下,经济社会出现了新的时代特征,这也使得企业的管理必须要符合新形势的发展需求,转变经营管理理念,注重以人为本.传统的企业经济发展思路以及经营管理理念中不注重思想政治工作的开展,从而使得作为企业生命线的思想政治...

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长洲区15291043991： 如何加强和改进企业思想政治工作 - ？
辕旺金克： 1适时的解决各种企业实际难题,和个人实际难题,科技人员的实际难题,困难,从小事做起,做一件是一件,参考标准,法律,公认的舆论标准.适时的监控网络,事件,后台掌控调控,及时处理或者交给相关部门处理,做到事件的开始,过程,结尾的全面处理,尽量公布网络,有相关部门处理,掌控者不需要露面,对舆论一边倒的评论需要仔细的斟酌,尽量站在舆论一边做个领头者,如果舆论错误,必须改正的要掌控改正朝良性方向发展,对反映强烈的事件必须有结果,不能不了了之,实在没有办法的人可以调离其它岗位.这样思想政治工作就占到的主角位置,不至于被动,也能适时掌控,也得到认可,别人就没有理由说不好了,就没有办法喷下去.

长洲区15291043991： 浅谈如何做好企业基层思想政治工作？
辕旺金克： 企业的一切生产实践活动在基层,基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,因此显得尤为重要.笔者认为,要做好基层思想政治工作,要从以下几个方面着手. 一、了解人,思想政治工作才能有的放矢 企业基层思想政治工...

长洲区15291043991： 如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作 - ？
辕旺金克： 1、了解企业现在的员工的思想工作程度; 2、制定相应的策略; 3、用制定出的策略来做好改革过程中职工的思想政治工作.

长洲区15291043991： 浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作 - ？
辕旺金克： “发展是第一要务”.抓经济工作是企业的主旋律,发展企业生产,搞好企业经营,提高企业的经济效益是企业的中心工作,其他工作都必须围绕这个中心去做,思想政治工作也是如此....