应聘服务员，不包吃包住，迟到一次扣50，不得早退，每天上班至少11个小时，不止要干服务员的工作

做房地产客服，每个月无责任底薪两千多，迟到一次扣一千多还要交罚款，不包吃不包住，每天上班十二个小时~

强制的“自愿加班”，休息日上班无加班费……这都是违法行为。可以告的。
……关键是，挣钱太少，浪费时间

以下为企业管理制度的节选，望采纳。可自行删减及增加。
考勤
1.内容
1.1工作时间
1.1.1工作时间：以部门/特殊岗位为单位，根据工作性质不同，按综合计时/标准工时计算。以部门为单位上报到人力资源部的工作时间为准。
1.2指纹考勤制度
1.2.1公司实行指纹考勤、手工版考勤计时制度，上班和下班必须利用指纹考勤。
1.2.2未能考勤者，经部门负责人或主管领导确认正常出勤后，可按照正常出勤处理；未经主管领导确认。否则按迟到、早退或旷工处理。
1.3加班管理
因工作性质原因，需要加班时，员工必须以企业为主，自觉参与加班。
1.4请假
1.4.1员工请假(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。
1.5迟到、早退、旷工
1.5.1公司规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并未请假者，被视为迟到/早退。
1.5.2以下情况,一律视为旷工
⑴无故缺勤2小时（含2小时）以上。
⑵请假未获批准，擅自不上班者（包括续假未获批准）。
1.5.3旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计算,大于0.5个工作日按1个工作日计算。
1.5.4对旷工的处理见《员工管理条例》；
旷工一个工作日扣发3个工作日的工资（旷工0.5个工作日的,扣发1.5个工作日工资），绩效工资的发放视情节轻重部分或全部扣除。
连续旷工3日或一年内累计旷工7日，予以辞退。
九 奖惩
1.奖励
1.1如有下列情况,公司给予以奖励；
⑴品德良好，工作表现优秀，足以为同事做表率，有具体事迹者；
⑵细心维护公司财物及设备，节约物料或对废物利用卓有成效者；
⑶发现意外事故或隐患予以妥善处理并及时制止，减少损失者；
⑷有维护公司或公众利益之行为，使公司或公众免受重大损失者；
⑸有检举违规或损害公司利益行为并经查属实者；
⑹出现跨部门的问题，能主动承担责任并积极解决问题者；
⑺对违反公司的规章制度的行为经常主动制止者；
⑻对突发事件、事故妥善处理者；
⑼对公司的生产经营经常能提出合理化建议且得到采纳者；
⑽培养和举荐人才方面成绩显著者；
⑾为获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
⑿满足公司设立的其它奖励条件者。
1.2奖励项目
⑴嘉奖、记功或记大功
⑵总经理/副总经理奖金
2. 处罚
2.1 对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处罚(具体细则见《员工管理条例》)：
⑴迟到、早退或者不按规定签到、签退。
⑵旷工。
⑶工作时间饮酒、赌博、串岗、脱岗、上网、观听与工作无关内容，利用设备干私活。
⑷工作场地打架斗殴，阻止、妨碍他人工作。
⑸在禁烟场所吸烟，不听劝阻。
⑹拒不履行本职、不完成工作任务、不服从领导管理、消极怠工、偷懒耍滑。
⑺浪费、损毁生产设备、工具、材料及公物。
⑻不遵守劳动安全卫生作业保护规定。
⑼违反操作规程，造成人身财产损害。
⑽压制民主，打击报复，弄虚作假，虚报冒领，欺瞒包屁。
⑾滥用职权，强令违章冒险作业。
⑿泄漏企业商业机密谋取利益。
⒀带头、鼓动、唆使、参与停工、寻衅滋事、无理取闹。
⒁拨弄是非，散布流言，诽谤他人，损害团结。
⒂贪占公共财物，营私舞弊，假公济私，索贿受贿。
⒃私拿公物，小偷小摸，损公肥私。
⒄被治安拘留，收容教养。
⒅被刑事拘留，判刑。
⒆违反社会公共道德行为。
⒇违反本公司规定的其他不良行为。
2.2对于违反规定的具体处罚见《员工管理条例》
对违纪员工的处罚分为下列五种：通报批评、警告、记过或记大过、辞退、开除。

十行为准则
1.职务权责
1.1经营活动
1.1.1员工应守法、诚实地履行本岗位的职责。
1.1.2有维护公司利益的义务，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，应向公司相关部门汇报，不得拖延或隐瞒。
1.1.3在未经授权的情况下，不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
1.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。
1.1.5员工须严格执行公司颁布的各项制度。如认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
1.1.6遵循管理流程接受上司的领导是你的职责。你应服从上司的指示。如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
1.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，不得以分工不明为由推诿。
1.1.8严禁超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现，不能兑现要做出合理解释。
1.1.9若有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与其解除劳动合同。
1.2 资源使用
1.2.1未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
1.2.2对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
1.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得对外传播。
1.2.4因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
1.2.5对任何公司财产，包括配备给个人使用的电脑、办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。
1.3 保密义务
1.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，你有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
1.3.2接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司意见。
1.3.3应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。
2.内外交往
2.1必须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：
（1）原材料供应商（包括其它部门有供应关系的客户）宴请和娱乐活动；
（2）涉及违法及不良行为的活动。
2.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。你在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
（1）是否属于工作需要；
（2）费用、频率和时机是否恰当；
（3）消费项目是否合法。
2.3 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
（1）不违反相关法律法规；
（2）符合一般道德标准和商业惯例。
3.个人与公司利益的冲突
3.1兼职
禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：
3.1.1兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；
3.1.2所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
3.1.3因兼职影响本职工作或有损公司形象；
3.2特殊关系的回避
3.2.1公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作，已经存在亲属关系的职员，应得前向人力资源部申明。
3.2.2公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系
4.行为的判断及督导
4.1 判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
4.2 上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：
（1）默认下属违反本准则的行为；
（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；
（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。
十一 职业礼仪
1.职业形象
你是公司形象的再现，因此必须具备强烈形象意识，从日常工作的一点一滴做起，塑造良好形象。
1.1本着体现整洁、大方、得体的职业风格。
1.2上班衣着基本分为：
1.2.1日常工作要着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、拖鞋、超短裙不在此列。
1.2.2员工依据工作岗位不同，其着装规定各不相同，各部门员工着装可参见本部门员工着装相关规定。
1.2.3商务活动应按照商务礼仪着正装（例：男员工着衬衫、西装、深色皮鞋及深色短袜、系领带；女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋）。
1.2.4出席公司各类会议或活动，应按会议或活动的要求着装。
1.2.5男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清。
1.2.6男士不准留胡须。
1.2.7染色头发要与本色（黑色）相近或相似。
1.3上班时间佩戴工作牌(胸卡)。
1.3.1胸卡是用来识别公司员工的重要标志，必须妥善保管，不得涂改、转借、损坏。
1.3.2胸卡一律挂于胸前，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未配戴胸卡处理。
1.3.3出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。
1.3.4试用期间也必须佩戴胸卡。
1.3.5岗位变动、离职前必须将胸卡上交人力资源部。
1.3.6凡遗失胸卡的员工，必须及时写出书面报告，申请挂失并交纳补办相关费用后，由人力资源部核查补发。若拾到胸卡应立即交还相关部门或失主。凡持他人证件在公司内外行骗的，一经查实，给予纪律处分。
2.办公礼仪
2.1使用电话注意语言简明，例如：您好，安吉联合（外线）或您好：××部门（内线），请问您有什么事或找哪一位，请您稍等等礼貌用语，语态亲和，谦虚。
2.2代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；
2.3办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
2.4不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其他区域内进行；
2.5注意保持整洁的办公环境，不在非吸烟区吸烟；
2.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。
2.7工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
其它规定详见有关办公管理制度。
十二 员工关系及沟通
1.员工关系
1.1公司提倡和谐、简单的人际关系；提倡员工与公司，员工与员工之间真诚的沟通与合作；
1.2公司致力于建设“阳光和谐团队”，营造快乐的工作氛围。
2.沟通
2.1开放式沟通
公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎你直接提出想法和疑问，同时也要求主管领导主动关注下属的想法和情绪。
2.2员工代表大会
高层管理人员面向基层，关注一线，让你及时了解公司业务发展方向及动态，并现场解答你关心的问题。
2.3 员工关系
公司设立工会，它的基本职能是参与、沟通、监督，接受和处理你表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日48小时内给予答复。
2.4 与总经理/副总经理的绿色通道
如需要与总经理/副总经理单独面谈，可以通过专门负责员工关系的人员提出申请，员工关系专员保证在正常工作日48小时内给予答复。
2.5工作面谈
员工转正、调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及提出辞职等情形下，你的上司都将与你进行面谈，了解情况，听取意见。
2.6工作讨论和会议
公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。公司的绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。
2.7申诉通道
当你认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工管理条例》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发（参阅3.申诉程序）。
2.8公司的信息发布渠道
公司有公共网络平台、公告板等多种形式的信息发布渠道，你可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
3.申诉程序
3.1 原则上，工会、各级管理人员、人力资源部、总经理均是申诉对象。
3.2 当你认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：公司鼓励你逐级反映情况，或者直接向部门负责人、工会、人力资源部或总经理申诉；
3.3 申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。
3.4 各级责任人或责任部门在接到你申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、工会、公司总经理及人力资源部。
十二 健康与安全

1.员工健康与安全
1.1 公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
1.2 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。
1.3你需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。
1.4 你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
1.5 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但在停止工作或安全撤离后应立即向直接上司汇报。
1.6 公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出个人能力之外的工作。如果感觉力不从心，请及时上司沟通，共同商讨解决之策。

年轻的时候，钱不是最重要的，要考虑有没有前途，像这种没有技术性又占有你很多时间的工作，还是辞职吧。

这说不上来...是男的就赶紧换工作！没前途..你要是在后厨还说的过去！服务员你打算一辈子服务员？

如果觉得没什么前途就换工作，如果只是为了锻炼自己就无所谓了

赶紧换工作吧，如果年轻多学点手艺

赶紧换工作吧

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尼木县13550467885： 应聘服务员,不包吃包住,迟到一次扣50,不得早退,每天上班至少11个小时,不止要干服务员的工作 - ？
系毕巴米： 年轻的时候,钱不是最重要的,要考虑有没有前途,像这种没有技术性又占有你很多时间的工作,还是辞职吧.

尼木县13550467885： 餐饮服务员奖罚的方法有哪些 - ？
系毕巴米： 餐饮服务员奖罚制度一、扣分制度: 1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌. 2分 2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者. 2分 3、私吃客人遗留食品或酒店赠品. 2分 4、不注意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者. 2分 5、...

尼木县13550467885： 服务员迟到半个小时会怎样 - ？
系毕巴米： 每个单位的处理方式是不一样,太不了就是扣钱.

尼木县13550467885： 公司打卡管理制度 ？
系毕巴米： 公司打卡管理制度1为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率.作为对公司人事管... 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元.当月累计迟到、早退3...

尼木县13550467885： 我晕啊!底薪400元没有补贴奖金没有提成,包住不包吃还有自己交水电费.迟到一次扣5元,这样的待遇,还给不给人生存啊???？
系毕巴米： 周瑜打黄盖. 一些业务员的工资是这样的,靠的是提成,不存在基本工资不基本工资的,企业方是强势.如果你觉得不能接受,就不干.没人强迫你一定在那里干.正所谓东家不打打西家,如果你有能力的,何愁不能创造未来?

尼木县13550467885： 迟到5分钟扣掉一天的工资合法吗? - ？
系毕巴米： 不合法!

尼木县13550467885： 求一份员工规章制度 - ？
系毕巴米： 考勤管理制度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度.望各部门严格执行. 一、考勤范围 公司除总经理外的员工都必须在上、下班时在指纹考勤机上进行打卡(含在公司加班),公司以此考勤记录作为当月工资计...

尼木县13550467885： 刚刚去面试,热狗王服务员,说,试用期一个星期.不包住有包吃,如果一个星期后不合适,这一个星期是没钱 - ？
系毕巴米： 很多单位会这样操作,实际上是违法的,如果想去做,可以尝试一下,即使7天不合适,也可以要求单位支付出勤时间的工资,如不予支付,可以向劳动监察大队投诉要求支付工资.

尼木县13550467885： 如果服务员每月工资2800每天12小时包吃不包住好吗 - ？
系毕巴米： 不好!!!太低了,去那种一天8-10小时的,工资1200到2000有提成,下来一月也有2500-3500

尼木县13550467885： ktv服务员会找借口扣工资吗 - ？
系毕巴米： 一般是不会的,试想一下,你认真工作,上面的管理人员也不会故意扣你什么工资;当然了如果你迟到早退,违反公司规定,那是肯定会扣工资的 望采纳~~~