工资问题？

关于工资~

按理说，自你提出离辞后，办好相应手续。公司就不应该再帮你交金了。如果交了，也只能是他们工作没有做好。不用管他，不退还能怎么着啊。如果你已经拿到工资了的话。直接无视

找所在工程项目部协调解决，正好如果属实的话施工单位会垫付这部分工资，然后扣包头的工程款。如果没有垫付，去劳动局，劳动局自然会解决的。因为正常的现在都会有农民工工资保证金，一般为工程造价的2%，是一笔很大的数字。

企业最低工资规定
第一章 总则
第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。

第三条 本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条 最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

第五条 国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章 最低工资率的确定和发布
第六条 最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

第七条 最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。其具体测算方法附后。

第八条 最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资率可以互相转换。

第九条 最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。

第十条 各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资率时，应向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。

第十一条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门必须将确定的当地最低工资率及其依据、详细说明和最低工资率的适用范围（包括区域、行业和人员，下同）报国务院劳动行政主管部门备案。

第十二条 国务院劳动行政主管部门在收到省、自治区、直辖市劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究；如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，并在十五天之内以书面形式给予回复。

第十三条 省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作出修订后，应当将本地区最低工资率及其适应范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后七天内发布。

第十四条 省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。

第十五条 最低工资率发布实施后，如本规定第七条所规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。

最低工资率调整的权限、方式、程序、公布办法按照其确定时的规定进行。

第三章 最低工资的给付
第十六条 最低工资应以法定货币按时支付。

第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
1．加班加点工资；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

第四章 最低工资的保障与监督
第十八条 企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。

第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

第二十条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于第十九条第一款的规定。

第二十一条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。

第二十二条 各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。

第二十三条 工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。

第二十四条 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第五章 法律责任
第二十五条 违反本规定第七条、第十条、第十一条、第十三条、第十四条规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。

第二十六条 企业违反本规定第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。

第二十七条 企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。

第二十八条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，当事人可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院提起诉讼。

第二十九条 复议申请人逾期不起诉，又不履行复议决定的，依照《行政复议条例》的规定执行。

第六章 附则
第三十条 各省、自治区、直辖市人民政府可依据本规定制定实施办法。

第三十一条 本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。

第三十二条 本规定自公布之日起实行。

附：

最低工资率测算方法

国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M＝f（C、A、L、U、E、a）
M 最低工资率；
C 城市居民人均生活费用；
A 平均工资；
L 劳动生产率；
U 失业率；
E 经济发展水平；
a 调整因素。

国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。

1．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：

某地区最低收入组人均每月生活费支出为90元，每一就业者赡养系数为1．5，最低食物费用为60元，恩格尔系数为0．7，平均工资为250元。

1．按比重法计算得出该地区最低工资率为：

最低工资率＝90×1．5＋c＝135＋c元 （c为调整数）

2．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：

最低工资率＝60÷0．7×1．5＋b＝128．6＋b元 （b为调整数）

国际上一般最低工资相当于平均工资的40－60％，则该地区最低工资约为100－150元。

那么，可以得出该地区的最低工资率为130元／月。

得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。

广东省最低工资调整
广东省最低工资大幅度上调,9月1日起，广州市最低工资标准将由现在的684元/月，每月再增加96元！昨天上午，广东省政府发布了

关于调整全省企业职工最低工资标准的通知，明确规定一类地区最低工资标准为780元/月。

广州市作为全省唯一一个执行一类标准的城市，其最低工资标准目前仅低于调整为810元/月的深圳市。

调整幅度为历年最大根据通知，全省从今年9月1日起执行新的最低工资标准。省劳动和社会保障厅厅长方潮

贵介绍，广东从1994年建立最低工资保障制度以来，前后七次调整了最低工资标准。本次调整是广东历史上

提高幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长32.6%。

今年4月，曾有深圳专家表示，全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%—60%的

标准。方潮贵表示，本次调整后，广东大部分地区的最低工资标准接近或超过当地职工平均工资的40%。记者

注意到，广州市新标准为780元/月，折合最低每小时4.66元，最低工资标准为社平工资的27%。

对此，方潮贵表示，由于大部分省直单位和高等院校都在广州，高收入人群多，拉高了广州的社平工资水

平。他表示，广州市最低工资标准占社平工资27%，已经接近30%，是符合广州市的实际情况的。

省政府指定各市标准

目前，深圳市按《深圳经济特区最低工资条例》执行，为810元/月，是全国最高水平。广州市780元/月的新标

准，虽然低于此前一些专家预测的800元/月，但已经高于上海690元/月、江苏690元/月、北京640元/月的标

准，位居全国第二位。此外，市辖县以及县级市经济发展水平与市区差异较大的，可以执行低一类标准。

方潮贵介绍，本次调整将经济发展水平相当或接近的地区标准进行了合并，将原来的7类标准减少到5类标

准。省政府首次直接指定各市的最低工资标准，改变了以前由省政府公布各类标准，然后由各市从中选择一

至二个标准执行的做法。省劳动和社会保障厅工资处处长黄林琰表示，以前有个别地市故意选择低于实际水

平的标准，有的甚至延后半年执行新标准。这次由省政府直接指定，就是要增强执行的时效性和严肃性。

此标准利于产业升级

最低工资标准的提高无疑会让一些企业的生产成本提高，这是否会导致一些企业向省外转移呢？省劳动和社

会保障厅厅长方潮贵乐观地表示，广东省具有其地理优势和优越的投资环境，不会出现大规模的产业转移。

而且会促使部分企业逐步转换简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过技术进步和创新、改

善管理等方式来谋求发展，实现产业结构优化。“这将有助于帮企业解决‘招工难’问题。”方潮贵说，此

举将促进广东工资水平整体上升，保持广东吸引劳动力的优势。黄林琰表示，从全省来看，受影响的主要是

那些规模小、技术含量低、产品档次低的企业，“如果一家企业连最低工资都发不起，是没有竞争力可言的

据统计，广东全省有2300多万农民工，其中广州就有240万。方潮贵表示，农民工工资水平偏低，最低工资标

准实际上是部分农民工的工资水平。调整最低工资标准，最直接、最现实地是提高了农民工、低收入群体的

工资水平。

落实·官方表态

企业不执行最高罚五万

省劳动和社会保障厅厅长方潮贵说，一些企业存在着违反最低工资规定的行为：如部分企业低于最低工资标

准发放工资；把加班费和食宿费作为最低工资的一部分；采用计件工资形式，蓄意降低计件单价，变相违反

最低工资规定。劳动部门将通过全面检查、专项检查等形式加强对企业的监督，职工可向工会、劳动部门投

诉，最简单的方式是拨打12333投诉。

黄林琰也表示，企业支付职工薪酬低于最低工资标准的，劳动部门将责令其补齐，并要求企业进行整改，不

进行整改的劳动部门将对其处以5000-50000元的罚款。

新快小辞典：最低工资标准

最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付的最低报酬，不包括加班加点工

资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。最低工资标准只是一个保障标准，不是分

配标准，用人单位不能以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准。

广东省企业职工最低工资标准

（单位：元/月）

类别 最低工资标准 适用地区

本次调整月标准 上次调整月标准

一类 780 684 广州

二类 690 574 珠海、佛山、东莞、中山

三类 600 494 汕头、惠州、江门

四类 500 446 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮

五类 450 410 部分县（县级市）

六类 取消 377 无

七类 取消 352 无

我只知道本科最低月收入2100，是广州的，但很多本科生都只有1500-2000，这个没办法，你不做大把人挣着做啊，所以就算是规定了也没用啊，克扣工资多少具体看你签合同，你的基本工资是你的总工资的三分一的话，那他就没有扣错，例如你合同上写明基本工资1000，你总工资3000，那么他扣你2000你没法动他

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孝昌县18877197540： 面试如何回答工资问题 - ？
针罚美心： 应该比较全面了吧1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入...

孝昌县18877197540： 面试题:你如何看待工资问题 - ？
针罚美心： 首先得看是什么工种,然后再看看工作的条件,环境等,如果你觉得比较适合的话,再考虑工资的问题,可以直接问清楚待遇,别让自己含糊不清的呆在某一个地方,要做得物有所值.还有就是有的事情不要太直接,不要让面试你的主管,觉得你就是为钱而工作的,要让他觉得你会把工作做好之后才会谈论到待遇的问题

孝昌县18877197540： 劳动法关于工资的问题 - ？
针罚美心： 当然不合法.按劳动法,你的正常上班工资必须高于当地最低工资标准.但是问题是许多企业都没有按照劳动法去执行,当然你可以到劳动局申请仲裁的.不过,跑业务的工作不是那么容易的,如果觉得自己不适合,趁早换行,别浪费时间.像你们公司这样的垃圾工作规定,让你们老板自己去拉客,员工收入一点都没有保障,做什么鸟,没前途.

孝昌县18877197540： 关于 工资 问题 - ？
针罚美心： 根据你的情况,给你以下几点建议,希望对你有所帮助.第一、关于试用期的约定,根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;那么,你的劳...

孝昌县18877197540： 关于工资问题？
针罚美心： 1.只有奖金或者提成之类的是可以的 2.如果没项目,要必须支付员工最低工资(如果员工提供了必要劳动),或者最低生活保障(如果员工放假) 3.社保应该是你一进公司就缴纳的,当时还不知道全年的薪水,以第一个月的工资为基数,或者以最低社保基数为准,第二年开始,以你的年薪/12为基数

孝昌县18877197540： 关于工资问题？
针罚美心： 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,扣了工资还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有...

孝昌县18877197540： 关于工资的问题(急啊!!) - ？
针罚美心： 首先,我们来看看这个解除劳动合同是否需要提前通知的问题.根据劳动法和劳动部的规定,在试用期内的,劳动者可以随时解除劳动合同,但是在你的陈述里面没有关于双62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333234326339方有试用...

孝昌县18877197540： 关于工资的问题？
针罚美心： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...

孝昌县18877197540： 工资的问题?？
针罚美心： 肯定是不对的哈.按照劳动法的有关规定,月工作日是20.83天,不需要23天. 如果公司没发的那部分钱是交了社保的话,那还可以原谅,如果是进了老板自己的腰包的话,建议去申请劳动仲裁.就算你朋友那没有老板给的工资条,但是劳动仲裁部门会要求公司拿出来的,这是公司不可逃避的举证义务.

孝昌县18877197540： 工资问题 - ？
针罚美心： 从员工角度来说,提高待遇让员工上班更有激情,工作效率增加,对公司更有归属感和忠诚对老板而言,减少了一部分钱,但员工效率的增加完全可以为老板赚更多的钱.员工对公司更有归属感直至产生忠诚,也避免了...