劳动法关于辞职提前一个月申请

劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗？~

劳动法上是有”提前一个月提出离职申请”的规定的。
具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、根据《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、根据《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

扩展资料：
根据《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国政府网—劳动法

提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，以下情况解除劳动合同的有经济补偿：

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

补偿标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。但是前提，你提前30天申请的证据有没有，如果没有你要防止单位说没有收到你的申请单，到时候你拿不出提前申请的证明，那就没办法。所以你要把你提前申请的单子领导知悉的时间和签字保留起来。这样你时间到了，完全可以走的。

扩展资料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》

　　劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是正式员工离职需要提前三十日通知用人单位，现在期限已经到了，可以走的。
但是前提，你提前30天申请的证据有没有，如果没有你要防止单位说没有收到你的申请单，到时候你拿不出提前申请的证明，那就没办法。所以你要把你提前申请的单子领导知悉的时间和签字保留起来哦。这样你时间到了，完全可以走的。
还有一种情况就是有的单位有规定像什么研发人员或者重要岗位的人员当时有签订其他的补充协议或者保密协议有约定员工离职，需要提前60天的。
希望可以帮到你哦

中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到期你走就可以了，但是要有证据已经通知单位了才可以。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

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泉州市13536806405： 提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准是否都能走 ？
冶钓强力： 1、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走.2、因为我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许.4、法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

泉州市13536806405： 劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》 - ？
冶钓强力： 有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

泉州市13536806405： 劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗? - ？
冶钓强力： 劳动法上是有”提前一个月提出离职申请”的规定的. 具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

泉州市13536806405： (劳动法) 辞职都要提前一个月上报? - ？
冶钓强力： 劳动法规定,提出辞职需要提前30日申请.可以就是说,你可以提前一个月申...

泉州市13536806405： 新劳动法离职需提前一个月交辞职报告吗 - ？
冶钓强力： 理论上是试用期员工提前3天,转正员工提前一个月,递交离职报告,递交之后,至于离职时间可以与公司进行交涉,如果公司非得要求满一个月,那你可以选择消极怠工,一般来说,如果你交接清楚,和领导说下,应该都不会为难你,可以提前离职.望采纳!

泉州市13536806405： 劳动法辞职提前一个月？
冶钓强力： 这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的内容.但是,并不是所有的辞职都要满足提前一个月的条件.比如:1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同.(第三十六条)2、用人单位有过错,包括不按时足额发放工资薪酬,不交社保,不按合同约定提供劳动保护及劳动条件,违反法律法规损害劳动者权益,暴力威胁劳动者劳动等,劳动者可以解除劳动合同.(第三十八条)3、劳动者严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,同时与其他单位建立劳动关系经单位提出拒不改正,被依法追究刑事责任等,用人单位可以解除劳动合同.(第三十九条)以上情况都属于可以立即解除劳动关系的情况,不再需要提前三十天书面提出辞职或者解聘.

泉州市13536806405： 辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办 ？
冶钓强力： 辞职要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理离职手续.若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.

泉州市13536806405： 在新劳动法中 劳动者提前一个月向用人单位提出辞职且经过部门领导同意后 需要交违约金? - ？
冶钓强力： 不需要. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依法解除劳动合同不违反法律.支付违约金是在违反法律的情况下...

泉州市13536806405： 辞职需要提前一个月提交辞职申请吗?? - ？
冶钓强力： 最佳答案:1.做人事管理的都知道,提前一个月上交辞职信的话,可以及时告知人事部门,在你所需的岗位上招聘人才,能填充你的岗位空白.2.你所在的岗位人才稀缺,无法找到替代你的人.3.如果你所处的是正规公司的话,可以积极与人事...

泉州市13536806405： 劳动法 提前一个月辞职 - ？
冶钓强力： 第一点需要明确的是,要是公司给你约定服务期是3年的话,那就需要公司给你提供的有培训.要是没有培训,就不能约定服务期,也不能依据违法服务期要求违约赔偿. 第二点,要是没有培训,你只要提前一个月递交辞职报告就可以,这个不...