什么是猎头招聘？

企业招聘猎头是什么意思？~

新剧《猎场》开播，胡歌势如破竹三集便入狱，喜逢孙红雷，得道走上猎头之路。但猎头究竟是什么？它跟职业介绍所的区别又在哪儿？脑洞电影院这就来播撒一轮小型科普。

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司的服务流程：
1、准备阶段
第一步 接触
首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。
第二步 相互交流
猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。
第三步 职位评估分析
在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
第四步 签约
在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。

2、猎头公司寻访阶段
在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。
第一步 选定寻访范围
首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。
寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。
猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。
第二步 初步筛选
在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。
第三步 面谈和测试
猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。
对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。
在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。
第四步 初步背景调查
经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

3、猎头公司推荐阶段
第一步 初步面试!
当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。
第二步 深入背景调查
对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
第三步 深入面谈
对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；
在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。
第四步 入职协商
在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。
若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；
第五步 跟踪服务
猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不违和。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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猎头招聘是指由专业的猎头机构或人才中介机构代表企业客户来寻找和选拔高级、关键或特定职位的候选人。猎头招聘机构通常具有丰富的行业和市场知识，并为客户提供全面的人才搜索、筛选和评估等招聘服务。

猎头招聘的过程包括以下几个步骤：

1. 确定需求：猎头与客户沟通，了解客户的招聘需求、职位要求和期望。像南方新华猎头，他们会收集相关背景资料，包括工作职责、薪酬福利、企业文化等，以便更好地了解客户的需求和招聘目标。

2. 搜索候选人：猎头机构会利用自身的资源和专业网络，在行业内主动搜索潜在候选人。他们通过社交媒体、专业数据库、人脉关系和个人联系等方式，找到可能符合职位要求的人才。

3. 候选人评估：猎头会与潜在候选人进行面试和评估，以确定其技能、经验和个人素质是否符合职位需求。猎头会对候选人的背景进行详细调查，联系参考人并获取更多信任度的信息。

4. 推荐候选人：猎头将评估合格的候选人推荐给客户企业。他们会提供候选人的简历、评估报告和面试反馈等，帮助客户了解候选人的优势、适应性和潜力。

5. 协调面试和谈判：猎头可以协助安排候选人与客户进行面试和进一步的评估。在候选人通过面试后，猎头也可以协助进行薪酬谈判和最终聘用条件的确定。

UDG(Unique Devotion Group)中国猎头集团是创造人才利润的专家。集团致力于通过优质的人才解决方案，为客户实现绩效超越与利润创造。

UDG作为一家近15年经验的猎头集团，专注于全球人才结构与应用的前沿研究，聚合了海量的顶尖人才资源和客户服务经验。UDG已经成功打造出多个千万级单体猎企，旗下拥有MME、TAM、UDT等多个专注细分领域的猎头团队。集团秉承"人才即利润”的核心理念服务客户，是客户值得信赖的人才战略伙伴!

2009年，UDG在中国香港成立，总部设在“一带一路”战略枢纽城市重庆，已在北京、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构。 UDG核心团队来自各细分行业的资深人士，均具备8年以上的猎头经验，"成就”的价值共识为我们吸引了越来越多优质人才的加入。集团自主成功研发的“UDSS”核心人才智能匹配系统，拥有800多万核心人才信息，已有优质案例6500+，成功为3000多家知名企业提供满意服务。

一般是高端职位，如果该人才上班的话，猎头公司都是收取该人才年薪的1/3-1/4的费用

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娄烦县13365404608： 什么是猎头招聘? - ？
元莫小儿： “猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式,最早的猎头公司成立于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务.猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才.在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业...

娄烦县13365404608： 商业界所说的猎头是什么意思? - ？
元莫小儿： 简单来说,就是帮助一些大公司找他们合适的人才的一些公司.由他们担任中间商去联系公司和应聘者.猎头公司一般都有一个资源库,把一些精英人事的资料都放进去,当一些公司想找合适人才的时候,他们会去联系那些人!

娄烦县13365404608： 招聘猎头是什么意思 - ？
元莫小儿： 猎头,就是专门招募中高层管理人员的,一般年薪在10万以上的职位.

娄烦县13365404608： 猎头是什么 - ？
元莫小儿： 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” .

娄烦县13365404608： 什么是猎头?？
元莫小儿： 猎头”(Headhunting)一词属舶来词,愿意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人,也有一些公司取名“猎聘”,取猎头招聘之意,比如烽火猎聘.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选和高级人才.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” .猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.简言之,猎头可以理解为人才中介,担当的是“红娘”的角色.

娄烦县13365404608： 什么是猎头职业? - ？
元莫小儿： 猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” .猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色.

娄烦县13365404608： 请问猎头是什么?？
元莫小儿： 猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”.高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务.专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司. 咱国内比较不错的猎头公司 金猎猎头 就不错 是家上海的单位 你可以咨询下!

娄烦县13365404608： 《猎头》是什么意思? - ？
元莫小儿： 猎头,就是在专业的管理咨询公司或人力资源服务公司里面,根据委托企业的要求,通过各种渠道,用较少的时间为委托企业招聘到更合适的中高级人才的职员.此类人员一般由企业HR转型或咨询管理公司专业培训或相关销售人员转型而来.

娄烦县13365404608： 什么叫猎头招聘?求助各位啦？
元莫小儿： 对于中高端职位招聘来说,猎头招聘是非常合适的,人才定向寻访,速度快,效率高.锐仕方达是业内做的非常专业的一家猎头公司,合作的大企业很多.

娄烦县13365404608： 代理招聘和猎头招聘有什么区别? - ？
元莫小儿： 代理招聘:所体现是认为企业能在属是同一类其他职位,所一次性的批量招聘.而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用,可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案,为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘...