在公司带新人，最怕什么？
那首先自己在公司带新人公司，居然把带新人的任务只派给自己，肯定也是对自己的一个信任，所以在遇到教新人的时候自己会把在工作中积累的一些经验以及在工作中有一些需要注意的重点环节都会跟新人一一介绍，甚至也会把公司的流程还有一些事情处理的来龙去脉会跟新人一一交代清楚。有些新人会很用心的学，一边讲一边他会用小本本把一些重要的地方给记下来，而有些新人一点都不虚心，自己每次都很努力的教他们，但是过不了多久他们又忘了，有的时候明明再三交代的事情，他们甚至也会弄错。这样不仅自己教得很累，同时也极大地影响了自己的工作进度，有的时候为了他们的事做错的事情，再要返工就会现在很狼狈。所以遇到不努力学习，不认真学习的信任，也是最让人讨厌的。
其次，带新人最烦的就是新人，不懂装懂，自以为是，有有些事情还没跟他讲，他都已经会自己领悟或者说自以为是的，在那边想这个事情应该怎么样怎么样的，反过来比我这个师傅的经验还要丰富。所以遇到这样的新人阳的时候就索性不教他们，等着他们出错，让他们去受领导的批评，但想想作为自己带培的新人来讲，再差也是要尊称一声自己师傅的，所以有的时候即使他们会自以为是，但还是会跟他们讲自己的一些观点和经验的地方，至于他们是否听，可能也就只能让他们自己去感受了。
所以综合感受而言，在公司带新人最烦的就是第1些人不用心去学自己，花费了很大的精力去教他们，但是他们却没有用心去领悟，而是大耳旁风听过就好，另外让人讨厌的就是信任，不懂装懂，自以为是的还没教他们，他们先会呱呱呱的讲一大通大道理，但往往这些经过实践肯定是不正确的东西。所以遇到这两类新人是最烦的。
职场新人最怕什么事?
1、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。2、过度依赖，放不开手。有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工...
公司带新人最怕什么?
公司带新人最烦的是以下几种人：1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型...
带新人最怕的是什么?
所以综合感受而言，在公司带新人最烦的就是第1些人不用心去学自己，花费了很大的精力去教他们，但是他们却没有用心去领悟，而是大耳旁风听过就好，另外让人讨厌的就是信任，不懂装懂，自以为是的还没教他们，他们先会呱呱呱的讲一大通大道理，但往往这些经过实践肯定是不正确的东西。所以遇到这两类...
职场新人最怕的是什么?
职场新人最怕的是以下几点：1. 无法适应工作环境：职场新人刚刚入职，对工作环境、工作流程、人际关系等都不太熟悉，可能需要一段时间来适应。如果适应期过长，可能会影响工作效率和情绪，让新人感到不安和焦虑。2. 无法完成任务：职场新人往往会被分配一些任务，需要在规定的时间内完成。如果任务量过大、...
公司带新人最怕遇到什么样的新人呢?
公司带新人最烦的是什么？我的看法如下3点：1、教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，...
带团队最怕遇到什么样的新人?
给公司带新人最烦的是怕遇到以下类型：1.我不知道如何假装知道类型 职场新人笨并不可怕，因为他们会被老一代人不断的教导，而这也意味着他们非常主动，渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的，自以为是的，但实际上并不能给公司带来什么好处。2、类型不...
在职场,公司带新人时最怕遇到什么情况?
我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，我与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。但...
职场新人最怕什么?
4、最怕团队协作能力很差的同事 5、最怕领导那无法满足的贪欲 6、最怕不懂装懂的领导 ……说说我怎么克服的。我努力跳出原来的公司环境，通过学习进了自己想进的领域。期间在家学习了3个月，日夜颠倒，作息有些紊乱。不过我不后悔选这条路。遇见了很多可爱的小伙伴。还有令人钦佩和尊敬的导师。开始...
职场新人最怕的事情是什么?
一、怕欠薪 在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，...
职场新人最害怕什么?
职场新人可能最害怕以下几点：不了解公司文化和规则：新人可能不知道公司的文化和规则，不知道如何与同事和上司相处，这可能会让他们感到不安和困惑。缺乏经验和技能：新人可能缺乏经验和技能，不知道如何完成工作任务，这可能会让他们感到无助和不安。不适应工作环境：新人可能不适应工作环境，比如噪音、气味、...
丑秦胃复： 主要是怕带会新人,公司赶走老人,丢了饭碗,人之常情,正常的.但是对待新人,还是要用好的积极的心态去面对.这样才显得你的大度和阅历.
江孜县19561427272： 如何让新员工可以更快的融入企业当中?？
丑秦胃复： 新员工在公司里面地融入是很多企业一个非常关键的问题.每次招人的时候,新员工地落地需要有三件事情要做.第一,跟新员工要找一个师傅.一个人到了公司之后,可能所有人都不认识,有时候需要给他指定一个师傅,由师傅来给他引路,...
江孜县19561427272： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
丑秦胃复： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
江孜县19561427272： 公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. - ？
丑秦胃复： 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
江孜县19561427272： 作为刚入职场的新人,怎么避免被上司,同事随意使唤? - ？
丑秦胃复： 我觉得对于一个刚入职场的新人来说,被同事和上司使唤是一个很正常的事情的,所以我们该忍耐的时候还是得忍耐一下的,如果我们实在是不想去做一些事情的话,我们就可以委婉的拒绝.因为这是每个新人都要经历的一个阶段,很多人都是...
江孜县19561427272： 作为职场新人,这三类大忌你犯了吗 - ？
丑秦胃复： 职场新人说的是刚进入职场的职场小白,刚好,我现在就是这一类人刚刚走过来,所以下面结合我在职场中的所见和所想,谈谈自己的一些感受.职场新人最容易玻璃心,这是不成熟的表现之一.刚开始工作的时候,有一天我因为在工作当中犯...
江孜县19561427272： 刚到新的公司,新人需要注意哪些问题 - ？
丑秦胃复： 1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点.上班不迟到,少请假.2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳.3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座...
江孜县19561427272： 我进入了一个新单位,很害怕,第一次这么害怕 - ？
丑秦胃复： 如果我是老板,这样做的理由是:一、你是刚参加工作,干劲足,诚实,单纯,能够更加容易的在你那里获得相对真实的答案;二是刚来工作就对你那么好,也是在感情上投资,让你对老板的第一印象很好,为之后的工作和其他事情做铺垫.至于你的技术是不是能够压制你同事,那倒是在其次,毕竟就算你的学历比同事高,但是工作经验并不一定比别人丰富.至于对你那位同事,还是应该虚心向别人请教的,首先把你自己该做的做好,至于他是什么样的人,怎么对待你,那也不能太强求了.
江孜县19561427272： 新员工应该注意些什么 - ？
丑秦胃复： 一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程.如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他.但是,...
江孜县19561427272： 工作后,工作内容都熟悉后,如果有新人来,有时候真是害怕新人超过自己,处处提防着 - ？
丑秦胃复： 一般工作会讲求传帮带,老带新,这样才可以延续,培养后进和新生力量,你这样可能是不自信的表现,新人毕竟是新人,很多工作是经验的累积,没有一定时间的积累是出不来的.自己有危机感也是好事,可以督促人更加努力,不被“拍死在沙滩上”.
