在职场上，什么样的人是你最应该防的？

~ 职场混久了，少不了接触到各种各样的人，甚至还有特别古怪的奇葩。
有些人说，他遇到的都是好人；有些人说，他遇到的都是坏人；而有些人说，坏人多，好人少；也有人说，好人多，坏人少。
实事求是地讲，极好的好人，极少；极坏的坏人，也极少。大多都是半好不坏的人，也就是正常人。
因为是人都有性格，而且是人都有自私的一面，这是天性。虽然不敢赞同“人不为己、天诛地灭”，但现实世界中，真的没有不为自己的人。
工作，在职场上混，大家都是为了几块钱，为了能生活得更好，为了能生存得更有尊严。

即使那些工作不是为了钱的人，也是自己的目的的，更有自己自私的一面，他们不缺钱，却在工作，并不代表他们是好人，更不能代表，他们不在乎钱。
正是因为人都有自私的一面，都有为自己的一面，如为了利益，为了名誉，为了争一口气，或者为了某个帮派，等等。
因此在职场中，必然有一些人会伤害你，必然有一些人会做一些不利于你的事。总结起来，职场中，必然包括以下这六种人。
第一种：大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物，他的职责决定了他必然会做一些不利于人的事。这些大大小小的动物，为了自己的利益，为了自己的官位，做出各种不利于人的事，那是再普通不过了。
第二种：此起彼伏的小人。所谓的君子，是稀有动物，可遇不可求，基本别指望。但遇到小人，就再正常也不过了。不用解释，大家都知道小人是一种什么动物，谁都知道小人会害人。因此，这些小人，一定会做不利于你的事。
第三种：利害冲突的同事。职场就是一个大型名利场，大家都在为了自己利益而工作，而奋斗，直到你争我夺、相互厮杀，要不，谁都不会来工作。有利害冲突的人，最可能对你不利，最可能做有害于你的事，得重点防范。
第四种：易生妒忌的阴人。妒忌才华，妒忌你得势，妒忌你好运，妒忌你有钱……什么样的可能都有，出于妒忌，做不利于你的事，很普遍，这是人的本性，也是人的劣根性，有人类就有妒嫉，有妒忌就有伤害，所以在职场，得特别小心。
第五种：巴不得出事的奸贼。俗话说，看热闹不嫌事大，唯恐天下不乱的罪魁祸首常有。这种人别的什么不图，就图个热闹和变态的开心。坏事越大，他越开心，别人越惨，他越兴奋。因此，这种人常常会做一些推波助澜的不利于你的事
第六种：看你不顺眼的阴魂。职场中混，少不了遇到这种衰人，他像个不散的阴魂，你到哪里，都有他的身影，无论你怎么样，他就是看不顺眼，你做什么他都不高兴，你说什么他都反对，反正就是一个劲地跟你唱反调，让你无话可说，心生痛恨。
相信，广大网友，一定遇到以上的某一种，或者几种，甚至全部都遇上了。也不知他们对你做了多少不利的事，你的前途和名利，不知道被他们坑掉了多少！你们肯定很讨厌他们。
但职场就是这样，你来我往，你争我夺，都是为了那点名利，而在名利的驱使下，不知多少人的人性，被凶残扭曲。所以，你得抱着个平常心来看待一切的是是非非。
人生百年，光阴有限。能争到的非常有限，能享到的也很有限。不如放开心来，去享受纯粹美好的人生。

在职场上，需要注意并保持警惕的人包括以下几种类型：
1. **欺诈者和骗子：** 这些人可能会通过虚假承诺、不诚实的行为或诱人的机会来骗取你的信任和金钱。他们可能利用你的渴望或需要来达到自己的目的。
2. **权力滥用者：** 这些人可能利用职位或权力来操控和控制他人，可能会对你施加不合理的压力、要求或恶意对待。
3. **闲言碎语者：** 这些人喜欢传播谣言、八卦和负面信息，可能会损害你的声誉和职业形象。
4. **利用者：** 有些人可能会利用你的善良和助人心态，不断向你寻求帮助、资源或优势，却很少或从不回报。
5. **暴力倾向者：** 如果有人表现出威胁、恐吓或暴力倾向，你需要保持安全感并及时报告相关当局。
6. **虚伪和虚荣者：** 这些人可能会表现出友好和支持，但实际上只是出于自己的利益。他们可能在你面前装作支持你，但实际上在背后说坏话。
7. **经验不足的领导：** 虽然不是所有的年轻或不经验的领导都是问题，但一些可能会因为缺乏经验而难以正确管理团队和解决问题。
8. **利益冲突者：** 这些人可能有与你的利益冲突的动机，可能会影响他们对你的评价、决策或行为。
9. **消极情绪传播者：** 如果某人经常传播消极情绪、抱怨和不满，他们可能会影响你的情绪和积极性。
尽管需要保持警惕，但也要注意避免过度怀疑和偏见。在职场中，与不同类型的人打交道是不可避免的，你可以通过建立健康的人际关系、保持积极态度以及职业职能的适当边界来减少风险。如果遇到问题，及时与上级、人力资源部门或专业顾问寻求帮助。

职场如战场，职场本身就是一个充满竞争的地方，作为一个成熟的成年人和在职场历练过的人，如果你再感慨什么“职场险恶”、“人心险恶”、“社会险恶”之类的话，就有些不谙世事了。对于职场中出现的任何人和事，你都要学会接受不能改变的现实，然后想办法解决问题。
职场险恶吗？不，是你很“危险”。
职场是一个能给我们提供“养家糊口”能力的地方，是可以让我们展示自己才能的平台，我们为什么要用“险恶”来形容它呢？其实，任何职场中的“风浪”都是职场人引起的，“有人的地方就有江湖”。
职场中有很多让我们看不惯的人，我们最讨厌职场中背后捅人刀子的人，其实这种人不是最可怕，最应该提防的。因为背后捅人刀子的人往往内心比较自卑，不敢和你正面竞争，只能背地里使些小手段。即使是“背地里”，他也敞亮地表明了他是你的“对立人”，所谓“真小人好过伪君子”，我们以后会有防备之心的。而且背后捅人刀子的人也会让其他人反感，他的目的不一定得逞。
我们最应该提防的是那些“捧杀”你的人。因为他们最懂得规则，对人性的弱点研究的比较透彻，摧毁一个人的手段也最为厉害，能力上干不过你，那就嘴上的“糖衣炮弹”来。你若现在还不了解，那你在职场环境中可能很“危险”了。
什么是“捧杀”？
这里我就不泛泛而谈了，举个例子，你就会领略到捧杀的威力。
很多捧杀你的人往往知道自己的综合实力不如你，他们只有通过“巧妙”的方式才能让你无立足之地，他们通常会抓住你身上的优点，然后进行放大，让你在“甜言蜜语中”开始自我膨胀，直到原地爆炸。
曾经有一位做财务的朋讲述了他的遭遇，他跳槽到一个新公司，由于在财务岗位上积累了多年的经验，也拿下了CPA，再加上他是财务部里为数不多的男性，很受老板的重视。由于之前的领导在休产假，老板便让他暂时来管理团队，他和部门的同事关系相处得也都很不错。当之前领导休完产假回来，老板也没让他放手的意思，他更是春风得意，那个领导对他可谓是赞赏有加，甚至可以用“奉承”形容也不为过，经常暗示他，以他的才华留在这里真是可惜，并经常在老板面前大肆夸耀他，并让下面的人告诉他一些有关老板在某些方面对他表示否定的话。
不仅如此，那位领导也经常在部门里当着全部门的人宣扬他的功劳，并表示如果没有他，这些任务是绝对完不成的，刚开始他表示谦虚有些不好意思，可是次数多了，他也习以为常，也懒得进行再解释了。但是那位朋友忽略了人性的弱点，那就是每个人都有虚荣心，谁都不喜欢自己的功劳被掩盖，他很快被部门的同事所远离，自己所带的几个月的团队都向老领导靠近了，慢慢地他和老板的关系也很“微妙”，内心压抑的他终于选择了离开。
那位朋友告诉我，直到离开，他也不知道自己究竟做错了什么，只知道他和那位女领导的关系，并没有表面那么好，那位女领导待他也不像她嘴上那么真诚。后来才知道她的这种手段叫做“捧杀”，并不是真正的欣赏你。
怎么规避这种人？
职场上这种人很常见，我们很难正面和他们发生冲突，因为懂得这种手段的，很多都是职场上的“老油条”，他也不会和你刀锋相对的。那么怎么才能规避这种人呢？
提高自我修养 保持谦虚谨慎
首先要提高自我修养，不管什么时候都不能有傲慢的态度，即使你身处在捧杀现场，也要谦虚有礼，不能狂妄自大，不要让人觉得你居功自傲，要在人群中树立“谦虚有礼”的人物形象。
保持谦虚谨慎，别人对于你的态度到底是不是发自内心的，作为一个成年人，相信我们一定会感觉得到，真正欣赏你的人不会在嘴上欣赏的，因为你又不是小孩子，喜欢别人公开口头表扬，更不会到处宣扬，让你遭人嫉妒，置你于险境之中。
我们要懂得识别哪些是真正“欣赏你的人”，哪些是“捧杀你的人”，不能轻易就被别人的高帽遮住了眼睛。
以调侃的方式为自己“澄清”
如果有人在公众场合夸奖你，把所有功劳都归到你一个人身上，尤其是和你有利益之争的人，请你一定要保持清醒和谦虚，不要接受这样的夸奖，可以用自我调侃的方式为自己“澄清”，比如“这么重要的项目，如果是我一个人完成，那我当时一定有三头六臂，其实是多亏了大家啊”，不要让大家对你产生“抢功劳”的误解。
即使是自己一个人的功劳，也要懂得适当分享，你吃肉，让身边的人也跟着你喝点汤。其实，谁有功劳大家心里都明白，你的付出终有一天会回馈于你，“舍得，舍得”，先“舍”后“得”，只有懂得“舍”才会有“得”。
保持一定距离
对于喜欢用捧杀方式的人，我们一般无法正面应对或公开挑战，一是因为你得学会维持职场的“和谐景象”，二是因为很少会出现“导火线”，所以我们可以采取“保持一定距离”的方式来进行自我保护。
工作中尽量不要走的太近，除了工作内容最好不要谈及其他，不要让对方对你的事情把握得一清二楚，让其他同事觉得你们的关系非同一般。即使他想用“捧杀”的方式攻击于你，也无内容可做。
如果那个经常捧杀你的人是你无法反抗和应对的，那么那里的环境其实已经不适合你了，“良禽择木而栖”，如果有适当的机会，你可以选择离开。

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