在职场上,什么样的人是你最应该防的?
有些人说,他遇到的都是好人;有些人说,他遇到的都是坏人;而有些人说,坏人多,好人少;也有人说,好人多,坏人少。
实事求是地讲,极好的好人,极少;极坏的坏人,也极少。大多都是半好不坏的人,也就是正常人。
因为是人都有性格,而且是人都有自私的一面,这是天性。虽然不敢赞同“人不为己、天诛地灭”,但现实世界中,真的没有不为自己的人。
工作,在职场上混,大家都是为了几块钱,为了能生活得更好,为了能生存得更有尊严。
即使那些工作不是为了钱的人,也是自己的目的的,更有自己自私的一面,他们不缺钱,却在工作,并不代表他们是好人,更不能代表,他们不在乎钱。
正是因为人都有自私的一面,都有为自己的一面,如为了利益,为了名誉,为了争一口气,或者为了某个帮派,等等。
因此在职场中,必然有一些人会伤害你,必然有一些人会做一些不利于你的事。总结起来,职场中,必然包括以下这六种人。
第一种:大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物,他的职责决定了他必然会做一些不利于人的事。这些大大小小的动物,为了自己的利益,为了自己的官位,做出各种不利于人的事,那是再普通不过了。
第二种:此起彼伏的小人。所谓的君子,是稀有动物,可遇不可求,基本别指望。但遇到小人,就再正常也不过了。不用解释,大家都知道小人是一种什么动物,谁都知道小人会害人。因此,这些小人,一定会做不利于你的事。
第三种:利害冲突的同事。职场就是一个大型名利场,大家都在为了自己利益而工作,而奋斗,直到你争我夺、相互厮杀,要不,谁都不会来工作。有利害冲突的人,最可能对你不利,最可能做有害于你的事,得重点防范。
第四种:易生妒忌的阴人。妒忌才华,妒忌你得势,妒忌你好运,妒忌你有钱……什么样的可能都有,出于妒忌,做不利于你的事,很普遍,这是人的本性,也是人的劣根性,有人类就有妒嫉,有妒忌就有伤害,所以在职场,得特别小心。
第五种:巴不得出事的奸贼。俗话说,看热闹不嫌事大,唯恐天下不乱的罪魁祸首常有。这种人别的什么不图,就图个热闹和变态的开心。坏事越大,他越开心,别人越惨,他越兴奋。因此,这种人常常会做一些推波助澜的不利于你的事
第六种:看你不顺眼的阴魂。职场中混,少不了遇到这种衰人,他像个不散的阴魂,你到哪里,都有他的身影,无论你怎么样,他就是看不顺眼,你做什么他都不高兴,你说什么他都反对,反正就是一个劲地跟你唱反调,让你无话可说,心生痛恨。
相信,广大网友,一定遇到以上的某一种,或者几种,甚至全部都遇上了。也不知他们对你做了多少不利的事,你的前途和名利,不知道被他们坑掉了多少!你们肯定很讨厌他们。
但职场就是这样,你来我往,你争我夺,都是为了那点名利,而在名利的驱使下,不知多少人的人性,被凶残扭曲。所以,你得抱着个平常心来看待一切的是是非非。
人生百年,光阴有限。能争到的非常有限,能享到的也很有限。不如放开心来,去享受纯粹美好的人生。
在职场上,需要注意并保持警惕的人包括以下几种类型:
1. **欺诈者和骗子:** 这些人可能会通过虚假承诺、不诚实的行为或诱人的机会来骗取你的信任和金钱。他们可能利用你的渴望或需要来达到自己的目的。
2. **权力滥用者:** 这些人可能利用职位或权力来操控和控制他人,可能会对你施加不合理的压力、要求或恶意对待。
3. **闲言碎语者:** 这些人喜欢传播谣言、八卦和负面信息,可能会损害你的声誉和职业形象。
4. **利用者:** 有些人可能会利用你的善良和助人心态,不断向你寻求帮助、资源或优势,却很少或从不回报。
5. **暴力倾向者:** 如果有人表现出威胁、恐吓或暴力倾向,你需要保持安全感并及时报告相关当局。
6. **虚伪和虚荣者:** 这些人可能会表现出友好和支持,但实际上只是出于自己的利益。他们可能在你面前装作支持你,但实际上在背后说坏话。
7. **经验不足的领导:** 虽然不是所有的年轻或不经验的领导都是问题,但一些可能会因为缺乏经验而难以正确管理团队和解决问题。
8. **利益冲突者:** 这些人可能有与你的利益冲突的动机,可能会影响他们对你的评价、决策或行为。
9. **消极情绪传播者:** 如果某人经常传播消极情绪、抱怨和不满,他们可能会影响你的情绪和积极性。
尽管需要保持警惕,但也要注意避免过度怀疑和偏见。在职场中,与不同类型的人打交道是不可避免的,你可以通过建立健康的人际关系、保持积极态度以及职业职能的适当边界来减少风险。如果遇到问题,及时与上级、人力资源部门或专业顾问寻求帮助。
职场如战场,职场本身就是一个充满竞争的地方,作为一个成熟的成年人和在职场历练过的人,如果你再感慨什么“职场险恶”、“人心险恶”、“社会险恶”之类的话,就有些不谙世事了。对于职场中出现的任何人和事,你都要学会接受不能改变的现实,然后想办法解决问题。
职场险恶吗?不,是你很“危险”。
职场是一个能给我们提供“养家糊口”能力的地方,是可以让我们展示自己才能的平台,我们为什么要用“险恶”来形容它呢?其实,任何职场中的“风浪”都是职场人引起的,“有人的地方就有江湖”。
职场中有很多让我们看不惯的人,我们最讨厌职场中背后捅人刀子的人,其实这种人不是最可怕,最应该提防的。因为背后捅人刀子的人往往内心比较自卑,不敢和你正面竞争,只能背地里使些小手段。即使是“背地里”,他也敞亮地表明了他是你的“对立人”,所谓“真小人好过伪君子”,我们以后会有防备之心的。而且背后捅人刀子的人也会让其他人反感,他的目的不一定得逞。
我们最应该提防的是那些“捧杀”你的人。因为他们最懂得规则,对人性的弱点研究的比较透彻,摧毁一个人的手段也最为厉害,能力上干不过你,那就嘴上的“糖衣炮弹”来。你若现在还不了解,那你在职场环境中可能很“危险”了。
什么是“捧杀”?
这里我就不泛泛而谈了,举个例子,你就会领略到捧杀的威力。
很多捧杀你的人往往知道自己的综合实力不如你,他们只有通过“巧妙”的方式才能让你无立足之地,他们通常会抓住你身上的优点,然后进行放大,让你在“甜言蜜语中”开始自我膨胀,直到原地爆炸。
曾经有一位做财务的朋讲述了他的遭遇,他跳槽到一个新公司,由于在财务岗位上积累了多年的经验,也拿下了CPA,再加上他是财务部里为数不多的男性,很受老板的重视。由于之前的领导在休产假,老板便让他暂时来管理团队,他和部门的同事关系相处得也都很不错。当之前领导休完产假回来,老板也没让他放手的意思,他更是春风得意,那个领导对他可谓是赞赏有加,甚至可以用“奉承”形容也不为过,经常暗示他,以他的才华留在这里真是可惜,并经常在老板面前大肆夸耀他,并让下面的人告诉他一些有关老板在某些方面对他表示否定的话。
不仅如此,那位领导也经常在部门里当着全部门的人宣扬他的功劳,并表示如果没有他,这些任务是绝对完不成的,刚开始他表示谦虚有些不好意思,可是次数多了,他也习以为常,也懒得进行再解释了。但是那位朋友忽略了人性的弱点,那就是每个人都有虚荣心,谁都不喜欢自己的功劳被掩盖,他很快被部门的同事所远离,自己所带的几个月的团队都向老领导靠近了,慢慢地他和老板的关系也很“微妙”,内心压抑的他终于选择了离开。
那位朋友告诉我,直到离开,他也不知道自己究竟做错了什么,只知道他和那位女领导的关系,并没有表面那么好,那位女领导待他也不像她嘴上那么真诚。后来才知道她的这种手段叫做“捧杀”,并不是真正的欣赏你。
怎么规避这种人?
职场上这种人很常见,我们很难正面和他们发生冲突,因为懂得这种手段的,很多都是职场上的“老油条”,他也不会和你刀锋相对的。那么怎么才能规避这种人呢?
提高自我修养 保持谦虚谨慎
首先要提高自我修养,不管什么时候都不能有傲慢的态度,即使你身处在捧杀现场,也要谦虚有礼,不能狂妄自大,不要让人觉得你居功自傲,要在人群中树立“谦虚有礼”的人物形象。
保持谦虚谨慎,别人对于你的态度到底是不是发自内心的,作为一个成年人,相信我们一定会感觉得到,真正欣赏你的人不会在嘴上欣赏的,因为你又不是小孩子,喜欢别人公开口头表扬,更不会到处宣扬,让你遭人嫉妒,置你于险境之中。
我们要懂得识别哪些是真正“欣赏你的人”,哪些是“捧杀你的人”,不能轻易就被别人的高帽遮住了眼睛。
以调侃的方式为自己“澄清”
如果有人在公众场合夸奖你,把所有功劳都归到你一个人身上,尤其是和你有利益之争的人,请你一定要保持清醒和谦虚,不要接受这样的夸奖,可以用自我调侃的方式为自己“澄清”,比如“这么重要的项目,如果是我一个人完成,那我当时一定有三头六臂,其实是多亏了大家啊”,不要让大家对你产生“抢功劳”的误解。
即使是自己一个人的功劳,也要懂得适当分享,你吃肉,让身边的人也跟着你喝点汤。其实,谁有功劳大家心里都明白,你的付出终有一天会回馈于你,“舍得,舍得”,先“舍”后“得”,只有懂得“舍”才会有“得”。
保持一定距离
对于喜欢用捧杀方式的人,我们一般无法正面应对或公开挑战,一是因为你得学会维持职场的“和谐景象”,二是因为很少会出现“导火线”,所以我们可以采取“保持一定距离”的方式来进行自我保护。
工作中尽量不要走的太近,除了工作内容最好不要谈及其他,不要让对方对你的事情把握得一清二楚,让其他同事觉得你们的关系非同一般。即使他想用“捧杀”的方式攻击于你,也无内容可做。
如果那个经常捧杀你的人是你无法反抗和应对的,那么那里的环境其实已经不适合你了,“良禽择木而栖”,如果有适当的机会,你可以选择离开。
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