有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？在面试时，面试官难免会对你在老东家的经历，以及你对老东家的评论感兴趣，因为这是考究你职场情商最直接的方法。那应该如何得体应对呢？我这就带你了解，有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗1
1、你诚实直接的回答是最好的
我不是说雇主一定就会接受你的说法，觉得你的说法是合理的。有的时候你离开上一份工作的理由就是不那么光彩。当遇到这种情况，你最好的机会是让你的潜在雇主了解你当时的判断不太准确，你不是那么成熟。事实上，坦白承认显示了你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些都是潜在的雇主关注的。
然而，不直接回答这个问题的话，你潜在的雇主会立刻在心里给你亮起红灯。不老实回答这个问题，也有可能导致不好的结果。你知道大多数顶尖公司会进行调查和你原公司的人聊聊来了解情况么？你永远也不知道他们会不会这么做。但是，如果他们发现了任何一点和你说的不相符的事实，你可能就要跟你的机会bye-bye了。
2、不要说一些你本来不需要说的话
至于你需要做到多坦诚，我只能说最重要的就是当被问及为何你离开上一家公司时，尽量不要说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。
但是，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，“公司一点都不专业”，这样你给人留下的印象也会更好。第一次和别人见面时，这些内容是带有情绪和个人的事，不宜在这种场合谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
3、对雇主而言，积极的态度更有吸引力
相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。
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跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
有一位工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
一家房地产公司的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗，而去了现在的公司。
在一次招聘中，其中一位应聘者就是当年逼走她的那个上司。他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。” 但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。如果反其道而行之，会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。
正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
为什么说「面试不要过于诚实」?
此外，人们通常会把自己最好的一面展示给雇主，以提高自己被录用的机会。然而，这并不意味着你应该撒谎或隐瞒事实，而是要选择性地强调你的优势和适应能力，并避免在面试中过于负面或挑剔。总的来说，面试时要保持诚实，但也要注意把握好说话的方式和内容，以展示你适合该职位的优势和能力。
面试时向HR隐瞒了之前的一次工作经历,主动坦白吗要
要，我就坦白了，然后HR也理解原谅了
离职原因,到底要不要向面试官坦白?
我建议你强调一下，我以前很傻很天真，年轻又无知，没有想过自己想做什么，但是现在想清楚了，我要做好这份工作。在这份工作中努力，做出成绩。以前我的思想不稳定，对年轻人来说很正常。关键是告诉面试官我以后不会这么做了。再比如，你被公司裁员了。裁员分为不同的情况。如果是工作表现差甚至违反...
面试如何坦诚相待
7、坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。面试如何坦诚相待2 1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，...
为什么在面试时要诚实?
当时是我第一次经历面试，对面试的流程一无所知。当我被问到是否愿意接受背景调查时，由于心理紧张，答应了口头同意但内心其实没有准备好接受调查。面试官微笑着问：“你会接受背景调查吧？” 我快速地回答道：“当然，完全没有问题。” 然而，我心里却在蠢蠢欲动，我在想，如果面试官找到我中学时候...
身体有缺陷的求职者在面试时是否应当向面试官说明?
在面试的时候，如果面试官没有具体问你是否有身体缺陷，那么求职者可以不必说明自己有身体缺陷，因为工作并不要求身体不能有缺陷。
与前任上司不和才离职,该向面试官说实话吗?该如何坦白?
所以，在面试以前，先仔细回忆一下，自己从进入上家公司到离职的整个过程中，都有过那些思想上的变化，才能找到你真正的原因。另外如果面试的岗位是公司的管理层还是坦白好。因为现在公司如果想要了解一个人的工作背景，花钱做背调就可以了。而且高层之间圈子很小，人脉都是互通的，存心想要打听一个人不是...
频繁跳槽,简历中隐瞒还是坦白?
没有做过或不熟悉的事不能反映在简历中。即使认为是时尚，想做，也只是想知道。这些会给你的简历加分，但绝对不会给你的面试加分。工作时间欺诈；很多求职者有智慧，因为两个职场之间的“空白期”太长，所以他们会将多家公司的经验合并到一家公司，或者在一家公司修改工作时间，使简历看起来更好。我...
职业空白期,如何向面试官解释?
1. 坦诚解释空白期原因 在面试中，应当坦白地说明自己的职业空白期原因，避免编造不实理由。诚实地表达自己在离职后所采取的行动和经历，能够让面试官感受到你的诚意和透明度。2. 强调期间的努力与成长 2. 在职业空白期内，你可以强调自己在这段时间内的积极努力，如学习新技能、参加培训、考取证书或是...
面试要真诚
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总...
翁耿丹可： 你可以试着这么说: 1、老东家的发展很好,但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始. 2、我不想过多评价我的老东家,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德.每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作. 3、我在上家企业工作多年,我今天的一些成绩,跟在这家企业的成长是分不开的,我对其有着很深的感情.谈及老东家问题时,要有所保留.该说的说,不该说的千万别说,像薪资、晋升制度、机密问题等一定要烂在肚子里.有空多看一些职场方面的信息吧,像六度伯乐网就有不错的职场信息.
新城区19373264227： 简历或者面试时有必要提及原东家的名称吗 - ？
翁耿丹可： 若在职,处于求职阶段的安全性,简历中可以＂某公司”略过,招聘的人想要了解您之前或现任的公司,也是对您实力及能力的一些考量,要知道一些高端类的职位还有背景调查呢.
新城区19373264227： 面试中如何回答离职原因w - ？
翁耿丹可： 哈哈,这个恐怕经常遇到!! 一、正面回答.对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避.因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因.如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断. 二、...
新城区19373264227： 工作几个月离职,面试怎么说? ？
翁耿丹可： 工作几个月就选择离职,确实是一个非常不好的情形,当面试被问题离职原因时,可以选择避重就轻,根据你对面试官的判断临时选择你认为最可能降低风险的理由.首先...
新城区19373264227： 求职中面试应注意什么???应避免回答什么?? - ？
翁耿丹可： 5.过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起.一般说来,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效.如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题.总之,不管怎...
新城区19373264227： 今天面试一家很喜欢的公司,面试的过程中,我的表现有点差,但是我总抱着希望,我还有必要打电话问一下吗 - ？
翁耿丹可： 我觉得没有必要,我这几天也在找工作,也遇到过和你类似的问题.面试的第一映像很重要,你打电话过去能解释什么呢,说明你今天表现糟糕的原因?面试的时候已经否定了你,一个电话是解决不了问题的,再重现找别的公司,面试的时候好好表现自己,加油
新城区19373264227： 以前面试没有通过的公司又让我过去,我有必要过去吗? - ？
翁耿丹可： 以前面试没有通过的公司,又让我过去,我有必要过去吗?我觉得你没有必要过去,这叫好马不吃回头草.当初你看不上我,现在却又让我去上班.一个公司在选拔人才的时候,没有自己的标准,看到缺人就有病乱投医,随便抓一个人顶上,如此的不严谨,这种公司管理上应该是很混乱的.
新城区19373264227： 面试时回答问题结束了,我要不要说类似于“回答完毕”之类的话 - ？
翁耿丹可： 可以说的比较自然些,比如说:这些就是我的想法、我是这样认为的、通常我是这样做的等来完成一个问题的结束.
新城区19373264227： 企业应聘面试时有必要了本人父母的婚姻状况吗?本人可以不告知吗算隐? ？
翁耿丹可： 环宇私人问题你不想回答的你可以委婉的拒绝,如果你觉得自己不愿意讲的话
