华为面试通过到通知得多久？审批刷人厉害吗？

面试完华为，通过了，hr说是录取排序审批中，还有可能刷人吗~

当然有可能，他们会开会进行研究，如果有录像的话还可能上报争议人选！

华为的政审一般是两周到三周，这是正常情况下，比较快的，因为政审需要很多人签字的，所以别着急，慢慢等。最长的，有人等过大半年的。
一般政审通过，HR会告诉你的，你也可以随时和HR保持联系，询问政审进展情况。
这段时间，注意好好休息，注意身体，健康饮食，华为的体检也很严格的，即使收到offer，但是如果体检通过不了，照样可以刷下来、
、祝你好运啦！

部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。

1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；

2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；

3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；

4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；

5）在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。

扩展资料：

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

参考资料来源：百度百科-面试

部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。
1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；
2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；
3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；
4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；
5）在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。
扩展资料：
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

华为面试通过到通知等的时间不确定，半个月两个月都有可能。审批很严，刷人厉害。
HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。

说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。

1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

5、想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。

学会这些面试套路，找工作就一点也不难了

华为还是比较难进的。一般来说，面试通知也就是一个月左右的。时间快一点的话可能是半个月左右。要看它的进程，你能进华为可以说就有一个好的保障。我觉得还是很有可能的，还是好好奋斗。

部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。
1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；
2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；
3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；
4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；
5）在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。

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武进区15759515719： 已经面试完了,华为的简历状态要多久才能从人才库变为审批啊? - ？
裘邵安达： 华为要人要求挺严的,你再等一周应该就好了哦

武进区15759515719： 面试两天后收到华为的短信说,我已通过面试考核,目前材料正在审核中…… - ？
裘邵安达： 兄弟别急,你的等待才刚开始呢,我是2月26日面试的,社招,现在等待一个半月时间了,期间有发短信告知,领导述职以及校园招聘忙,所以审核会延续到4月初 也就是这个月,应该快发offer了,结束这漫长焦急的等待!~耐心点,希望大家早点拿到offer

武进区15759515719： 华为人力资源部(CHR)审核需要多久? - ？
裘邵安达： 华为的审批流程非常漫长,预计在一周到两周的时间就会有恢复,请耐心等待.由于华为CHR审批需要多人签字,最顺利的情况,需要18人签字: 资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)=》一级部门总裁或授权人审批(1人)=》体系文员审核(1人)=》体系HR审核(1人)=》体系招聘部长审核(1人)=》人力资源部文员审核(1人)=》人力资源部HR审核(1人)=》人力资源部招聘调配部长审核(1人)=》人力资源部副总裁审核(1人)=》人力资源部总裁审批(1人).

武进区15759515719： 8月17号华为面试,8月20号电话咨询说面试已通过,不知道要等多久?？
裘邵安达： 华为没录用一个人都需要走总裁级别的人进行审批.面试官告诉你已经录用了,但是还要等老总签字的.只是走一个流程,老总主要关注薪水是否太高等问题.应该问题不大,由于老总很忙,经常出差,面试通过后2周到一个月的时间就会通知你的.

武进区15759515719： 关于华为审批 等录用通知 - ？
裘邵安达： 华为的审批时间是很长,当初我自己的审批时间是一个月,很多人的审批时间也有这么长.但是超过一个半月的话,应该是审批没有通过.现在招聘人才有“本三硕二”的要求(本科生三年工作经验、硕士两年工作经验),很多面试通过的人员到干部部审批因为这个条件不达标,导致审批未通过,楼主可以参考.

武进区15759515719： 我三号参加了华为的招聘 结果要等多久啊? - ？
裘邵安达： 我理解你此时的心情,请耐心等待,这样的事情快了一个星期,慢了要十天半月或者是二十来天,你成功的希望应该是比较大的,请稍安勿躁.如果实在是心里没有底,自己又比较喜欢这份工作,可以试着找找熟人,打听一下,探探其中的原因,避免使自己被动.我认为,在网上得到可靠消息的可能性不是很大的,请不要把希望寄托在网上.祝你成功!

武进区15759515719： 华为复试多久通知上班 - ？
裘邵安达： 等待通知的时间是很难确定的, 如果是急需人才, 可能很快, 1个星期都可能搞定, 因为招人是要一个环节一个环节的领导审批的,有时候恰逢领导出差什么的时间就会比较长, 有时候他们也会觉得你不是最佳人选或者你的薪资要求比他们期望的要高 , 他们也会延长招聘时间, 寻找更适合的人, 如果没找到, 可能才会通知你, 不过一般一个月都没有通知的话, 那估计没什么戏了.

武进区15759515719： 华为offer审批被刷的可能性 - ？
裘邵安达： offer审批被刷的可能性是他们公司临时改变结构撤销了这个岗位.在最终offer审批阶段刷人的可能只能是因为有更加合适的人选,一般的公司招聘来说会有二到三个候选人,谈了薪资过后的话就会给候选人进行offer审批,但是领导是有决定权的...