根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是（ ）。

事业单位违反事业单位人事管理条例规定的由什么以上事业单位人事综合管 ...
事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据 第九章　法律责任 《事业单位人事管理条例》第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令...

事业单位人事管理条例自什么起施行
二、事业单位岗位类型：1、事业单位管理岗2、事业单位专业技术岗3、事业单位工勤技能岗法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党...

事业单位一员工无故旷工3天,单位应该如何处罚他
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。对他的处理，根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚，使他认识到错误，积极改正。\\x0d\\x0a1、可以进行批评教育，随意...

事业单位工人身份
法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条规定：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第四条规定：事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作...

关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是...
【答案】：B A项：正确，《事业单位人事管理条例》第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。B项：错误，《事业单位人事管理条例》第三十八条：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请...

什么情况下事业单位解除聘用合同
根据《事业单位人事管理条例》：第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业...

事业单位人事争议怎么处理?
法律分析：依照我国《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十七条 事业...

事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分
根据《事业单位人事管理条例》规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 二、给予行政处分,这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事...

事业单位人事管理条例的立法目的是规范事业单位的人事管理保障事业单 ...
法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条规定：为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。《事业单位人事管理条例》第二条规定：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针...

考上了事业单位后签署的合同是几年的?
合同期限一般不低于3年。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定...