坦率消除矛盾的事例

坦率更能消除矛盾的例子 名人啊~

关于坦率消除矛盾的名人例子有很多，以下是一些例子：
1. 福特汽车公司的创始人亨利·福特曾因为坦率而著名。他曾经因为对工人工资的削减而引发了劳工骚乱，但他的坦率让工人们感到他关心他们的利益。
2. 美国总统约翰·肯尼迪也以坦率著称。他曾在美国公民自由联盟的会议上发表了一篇著名的演讲词，其中包括了他所说的“猪不能飞”的言论。虽然这句话引起了一些争议，但他直接表达了他对种族问题的态度和观点。
3. 乔布斯是苹果公司的前任CEO，他也是以坦率而闻名的。他曾经在一次公司会议上承认公司的问题，并指责员工不努力工作。这种坦率让他得到了员工的尊重。
希望以上例子有助于更好地完成任务。

事物自身包含的既对立又统一的关系叫做矛盾。简言之，矛盾就是对立统一。所谓对立，是指矛盾双方相互排斥、互相斗争。所谓统一是指如下两种情形：第一，矛盾双方在一定条件下相互依存，一方的存在以另一方的存在为前提，双方共处于一个统一体中。第二，矛盾着的双方，依据一定的条件，各向自己相反的方向转化。它们中的一方对另一方的否定，以及在旧矛盾向新矛盾的转化中对旧矛盾的否定，都不是单纯的否定，而是辩证的否定，即否定之中有肯定，肯定之中有否定。
所以，根据矛盾了，消除矛盾就要把一方彻底消除。

今天我方的观点是人际交往中，坦率更能消除矛盾。开宗明义，概念先行。人际交往指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。隐忍，指克制自己的不满，将这种不满藏于内心。坦率，指坦白，直率，有理性的与对方交流。今天我方的标准是，看何者更能使矛盾持续的减少直至消失，从而推动人际关系的健康发展。在我们人际交往的过程中，我们会因为个性差异的客观存在产生分歧，这种分歧正是矛盾产生的根本原因。为了使我们的人际关系向健康方向的发展，我们在遇到矛盾时，通常会用到以下两种手段去解决。即隐忍和坦率。首先我们看隐忍，遇到矛盾后单方面克制自己的不满，将这种不满藏于内心，这将会造成两种结果，第一种选择牺牲个人的利益，作出让步，从而利益双方达成平衡，矛盾消除。第二种，这种不满与愤怒不断的积累，直至有一天爆发，从而关系破裂。其次我们看坦率，遇到矛盾后与对方进行一个坦白的、直率的，有理性的沟通，这也将会造成两种结果。第一种，双方个体在进行了一个友好的沟通后，对于因为个性差异的不同表示理解，互相作出让步，从而达到利益的平衡点，矛盾消除。第二种，在进行沟通的过程中，直接激化矛盾，对方对于你的理解并不认可，这种不认可是双方基于合理的沟通之后，对于双方的世界观、人生观、价值观的分歧并不能通过沟通去解决，这段人际关系走向破裂。首先，我们看隐忍是通过牺牲个人的利益换取了人际交往的继续，可是，让我们扪心自问，一段良好健康的人际关系，是需要用一方一味的隐忍一味的牺牲来换取的吗？反之，我们在看通过坦率这种开诚布公的交流，双方讲出自己内心最真实的想法，共同协商共同退步，共同解决矛盾。想必这才是一种健康的人际关系。这种矛盾的解决办法还给我们提供了一种良性的解决问题的模式，有利于下次问题出现需要解决时提供了一种经验。其次，我们看隐忍之后不满和愤怒的积累导致了爆发，造成了关系破裂。这种破裂是因为双方缺少了平等的沟通所导致的，可能这种矛盾如果通过坦白直率有理性的沟通后会能够更好的解决。反之，我们看通过坦率的交流之后导致关系破裂，是因为双方个体之间个性差异的客观存在，并且这种客观存在并不能通过交流沟通去解决。因为这可能就涉及到我们的个人交友原则上，关系的破裂也成了最佳选择。综上所述，我方坚持认为人际交往中，坦率更能消除矛盾，使我们的人际关系健康发展。

通过坦率的方式来消除矛盾的事例有很多，以下是一个发生在职场中的例子。
在一个公司里，两个同事因为工作上的分歧产生了矛盾，情绪比较激动。其中一位同事决定采取坦率的方式来解决问题。她主动找到另一位同事，坦诚地表达自己的想法和感受，同时也倾听对方的观点。她指出双方在这个工作上有些分歧，可能是由于理解不一样，希望能够坦率地交流，了解对方的观点，并且尽快找到一个解决问题的方法。
她的坦率和诚恳让另一位同事感到被尊重和理解，情绪的冲突和矛盾的程度也降低了。在双方坦率交流的基础上，他们可以尝试从彼此的观点中找到共同点，并且探讨如何解决分歧，以达到工作目标。这种坦率解决矛盾的方式，不仅能够有效减少矛盾和误解的发生，同时也能够促进双方之间的沟通和理解，为工作的顺利进行提供了基础。
另一个事例是关于家庭中的矛盾。丽丽是一位17岁的高中生，她与父母之间的关系进入了一个困境。她感到父母的期望太高，而她自己的兴趣和能力与这些期望不相符，导致家庭中频繁出现争吵和紧张气氛。为了打破僵局，丽丽决定采取坦率的方式与父母交流。
她找到一个合适的时机，坦诚地表达了自己的感受和想法，告诉父母她的困惑和压力，并解释了自己的需求和期望。同时，她也给予了父母理解和尊重他们的想法的空间。这次坦诚的交流让丽丽的父母意识到他们的期望给丽丽带来了很大的压力，开始反思自己的行为，并试图给予丽丽更多的支持和理解。随着时间的推移，家庭中的矛盾逐渐消除，取而代之的是更加和谐积极的氛围。
综上所述，坦率地表达自己的感受和需求是一种有效的方式，能够打破僵化的家庭关系，并促进家庭成员之间更好的互动和理解。同时，在职场中，通过坦率地指出问题并与他人进行开放而坦诚的对话，可以帮助解决职场中的人际关系问题，实现更加和谐高效的工作环境。

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泰兴市18317548492： 坦率消除矛盾的事例 - ？
计堵鸢都： 在进行沟通的过程中,直接激化矛盾,对方对于你的理解并不认可,这种不认可是双方基于合理的沟通之后,对于双方的世界观、人生观、价值观的分歧并不能通过沟通去解决,这段人际关系走向破裂.首先,我们看隐忍是通过牺牲个人的利益换取了人际交往的继续,可是,让我们扪心自问,一段良好健康的人际关系,是需要用一方一味的隐忍一味的牺牲来换取的吗?反之,我们在看通过坦率这种开诚布公的交流,双方讲出自己内心最真实的想法,共同协商共同退步,共同解决矛盾.想必这才是一种健康的人际关系.这种矛盾的解决办法还给我们提供了一种良性的解决问题的模式,有利于下次问题出现需要解决时提供了一种经验.

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计堵鸢都： 典型的负荆请罪 还有就是让地三尺的故事

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