我跟劳务派遣公司签订实习合同他们说工资只有840低于成都最低标准，用工单位答应工资是1000。这合同还签吗

和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后用人单位要求解除合同~

　　劳动者与派遣公司建立的劳动关系，而用人单位实际用工。如果用人单位不想继续用人，可以退回派遣公司，派遣公司再重新为劳动者派遣，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　《劳务派遣暂行规定》第12条规定，出现劳务派遣协议期满终止等情况时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

首先，外包性质的合作，一般而言您就是在您的用人单位工作，接受用人单位的安排，外包的合同金额由委托单位根据项目外包协议直接支付给承揽单位。而劳务派遣则是在用工单位工作，听从用工单位的安排，用工单位将您的工资报酬直接支付给您，或者通过派遣公司支付给您。据此，在费用支付的金额上是完全不同的。此外，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。人力资源公司从其业务上而言，是不可能从事外包业务的。据此，律师认为，您与人力资源公司和用工单位之间，就是劳务派遣关系。如对该种劳动派遣关系存在争议的，您可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。其次，如您的劳动合法权益受到侵害，您可以向您的用人单位即人力资源公司主张权利。如果用工单位侵犯您的权利的，还可以向用工单位主张权利。再次，劳动合同法第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，津贴也是工资的组成部分之一。据此，您有权要求人力资源公司将相关差额部分支付给您。如单位拒绝，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条，用人单位不及时足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上建议供您参考。

是不是给你交社保了?
如果是1000的工资,扣除社保个人部分,你拿到手上840应该差不多.目前,成都市最低工资850元是指税前工资,扣除社保个人部分后实际拿到手上的应该只有700元左右.
一周只休一天不违法,但每周工作时间不得超过四十四小时.
合同签定如果不带其他附加性的东西对你无损失,可以签.
工作要不要就要看你自己了,刚毕业找准你的发展目标,看看这个岗位上能不能学到东西,对你今后发展有无帮助.工作前两年别太在意收入,积累知识和技能才是最主要的.

工作要不要换取决于公司怎么样，公司是否有发展前途，你在公司里是否能学到东西、是否有发展前途，离职后再找工作难易程度等等，跟你上边说的关系不大，你上边提到的内容我看都很正常，你的工资840是不是一个整月的工资搞清楚没有。还有楼上伙计说的不对，最低工资标准是指正常上班（没有请假）发到手的工资。如果你的工资扣除社保低于最低工资标准，那么相应部分的社保应由公司承担！
说白了：认可公司就留下，总有你拿一万的时候

很多公司会采取这样的方法,为的是逃避税收.合同上基本工资写840.还有省下的给你当奖金或补助发放。就可以逃税.但具体你还是要问HR的.个人感觉在入职前一定要把待遇问题都谈清楚。免的将来麻烦多.

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南郊区13258861185： 我跟劳务派遣公司签订实习合同他们说工资只有840低于成都最低标准,用工单位答应工资是1000.这合同还签吗 - ？
恭封阿尔： 工作要不要换取决于公司怎么样,公司是否有发展前途,你在公司里是否能学到东西、是否有发展前途,离职后再找工作难易程度等等,跟你上边说的关系不大,你上边提到的内容我看都很正常,你的工资840是不是一个整月的工资搞清楚没有.还有楼上伙计说的不对,最低工资标准是指正常上班(没有请假)发到手的工资.如果你的工资扣除社保低于最低工资标准,那么相应部分的社保应由公司承担! 说白了:认可公司就留下,总有你拿一万的时候

南郊区13258861185： 我签了劳务派遣公司合同但不想做了,他们说做不满35天劳务公司要起诉我,我该怎么办? - ？
恭封阿尔： 1、如果单位主张的不需求合同你是2113有赔偿的,赔偿金额根据以下条例,也就是一年一个月. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支5261付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...

南郊区13258861185： 我和公司签的劳务派遣,合同上写的本合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年 - ？
恭封阿尔： 1、既然劳动合同约定的试用期是两个月,从第三个月开始,你就应该享有正式员工的待遇.公司单方面延长试用期的做法,不合法.你可以要求公司补足工资. 2、无论是试用期还是正式期,公司都应该支付加班费. 3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期,则你在服务期内辞职,应赔偿培训费用.但是,你工作期间分摊的培训费用不必支付(培训费用应按整个服务期分摊).以上意见,仅供参考.

南郊区13258861185： 我与公司签订了一个月的实习期合同,实习期满,公司说与劳务公司签订合同,一年后才能与公司签订合同,... - ？
恭封阿尔： 劳务公司就是吸血公司,你本来可能得到的工资会分大半给公司,但是这还是合法的企业…… 简单的说:想混就听话,不想就闪人,劳务派遣现在是公司最喜欢的招聘方式…… 一年后才能与公司签订合同的承诺听听就算,没本事去哪都要有忍的心理素质

南郊区13258861185： 我在一家公司里面工作当时只签了实习生合同现在过了三个月他们还说要在试用三个月 - ？
恭封阿尔： 那是实习期间不能和你签劳务合同的,这个问题直接找上司谈.看看他们意思是怎么样的,实在不行可找此公司在当地的劳动局来执行仲裁.有很多非正规企业就是利用这点要你们初入职场的的人工付出不正比率的工时.正常情况是三个月.如果你是公司要的人才就会有劳务合同,如果不是会提前十五天左右通知你,请你离开.

南郊区13258861185： 我是一个大学生我和一个劳务派遣公司签订了合同,但是不知道合同签的是否合理,而且只有一份合同.希望能够 - ？
恭封阿尔： 你好!你有权要求公司给你一份劳动合同,这个是你的权利!如果你没有拿到合同,等以后有纠纷的时候对自己很不利,就算单位在空白的地方添加了内同或者修改了东西,你多说不请粗话!再说,合同是否合理,也要有你的合同在才知道呀!建议维护好自己的合法权益,要求单位给予合同,要求的时候可以录音!作为证据!

南郊区13258861185： 我与劳务派遣公司签订的合同合法吗? - ？
恭封阿尔： 1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同.这样你是属于众源劳务公司的在职工人,众源劳务公司就是你的用人单位.而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位,你与其没有劳动合同关系.2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利,年龄条件也可由其自己确定.这是合法行为. 3、同岗不同酬是违法行为.你可向其提出要求来协商解决,不满意时也可向劳动监察机构投诉.

南郊区13258861185： 我与劳务公司签了一份两年的实习合同,劳务公司分配我实习地方,每月 - ？
恭封阿尔： 实习合同是劳动法不允许的.劳动法没有对实习合同做出规定.如果你年满16岁,实习合同中的合法条款会被按照一般用工合同处理.劳务公司无权收你的押金.但可以因为你违约扣出违约金.你可以要求劳务公司为你支付社保等相关费用.

南郊区13258861185： 实习期间和实习单位签订了劳务派遣合同实习结束签订的三方就业协议? ？
恭封阿尔： 1、三方要签派遣公司的名字.2、三方协议是学校统计就业率及落实档案发往地的依据.如果你签实习单位,你的档案可能会发往该单位(如果该单位有人事管理权的话,...

南郊区13258861185： 我和劳务派遣公司签了合同,但他们把我带到厂里老板说不要人了!我可以自己找去吗!合同是不是就作废了 - ？
恭封阿尔： 合同不作废啊,如果你想自己找工作得先跟劳务派遣公司解除合同了先.