接到Offer,是该年前向现单位提出离职还是等到年后上班第一天?

换工作：到底是年前离职还是年后离职好~

001：年前辞职党
仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：
第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。
002：年后辞职党
选择年后辞职的人，也往往有他们自己的考量：
第一，年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。
第二，在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四，如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。
第五，年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。
年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。
多数人想的是我要不要拿了年终奖再走，其他的事等明年回来再说，但是优秀的人却把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好。

试用期——按目前劳动法规，提前3天提出申请即可。
比较能够让老板接受的理由：
1、个人觉得不能适应公司的氛围、不能达到公司的要求。
2、如果是外地人，可以借由父母身体要回家照顾。
比较诚恳实际的理由：
1、朋友的公司，邀请自己过去帮忙等，无法拒绝。
2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。
3、个人创业等等~~

综上：其实无非是个借口和理由，最好不要说出真实的或是任何“骑驴找马”的言论。辞职不需要讲太多理由，你把自己看得太重，把老板也看得太重。如果是试用期内辞职，最多是HR和主管找你简单问问，如果老板亲自问的话，除非你是重要岗位，或者是小企业，要么就是老板的秘书助理……现在的社会，没有人会死死地守在一个地方，老板或你的上司也会理解的。

补充回答：如果你真的过意不去，而且希望表达你的歉意的话，我觉得当面沟通和当面递交书面申请的方式比较好，是比较尊重的方式。邮件或是不直接的通知让人觉得你没有诚意。没有什么不好意思的，早晚都要面对，你老板看了你的邮件，很有可能还是找你谈话了解内情，所以我建议你一步到位，尊重对方，诚恳地用善意地谎言去征得对方的谅解。

接到新的offer后什么时候提出离职要根据你的offer时效来定。一般来说，offer都会规定指定的日期来报道。假如你逾期不报到对新单位来讲就会留下一个非常不好的印象，对于你以后的工作来讲也是一个不利的开始。假如在offer允许的时间范围内，你可以自由选择提出离职的时间。但是一般来说年底了不适合提出离职，第一是感情上会觉得不妥，到年底了提出离职，会让公司在年关将至的时候还要去寻求替代你的人，非常不好。另外，假如公司格局比较小，那么很有可能在你提出离职后会千方百计为难你，让你很难交接。第二就是福利待遇问题。遇到管理不规范的公司，极有可能因为你离职而剥夺你的年终奖或者其他福利待遇。从这一点上来说，年前离职就很不明智。最好还是年后上班那几天再提出来，把自己能争取到的利益最大化再离职。

接到offer是向现单位提。你处离职你应该是马上就提出吧。省的好些手续办理中比较麻烦，还要延期。

通常是过年放假之前，年会之后，拿到奖金，再提出辞职。
如果等过完年再说就晚了，单位被打个措手不及，很不好。年前说，领导咋说也有一段时间准备招新人。

应该是年前吧，让单位有准备的时间。提前提出，比较好。

应年前直接向现单位提出，对双方都负责，及时交接好工作，留给现单位准备的时间，以免造成麻烦。

---

拱墅区19559516760： 签offer是在试用期之前吗? - ？
五姿中诺： 1、offer是录取通知,与合同无关,主要作用是告知你公司录用你了.(尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知) 2、正规程序是,协商好报到日,即工作第一天.到公司后,先签署劳动合同. 3、如果有试用期的,先签署试用期劳动合同,上面会标明试用期的时间和工资等.转正后,再签署正式劳动合同. 4、三方协议仅对应届生有效,主要解决的是你在学校的户档要调到哪去(因为毕业之后,是不能再放在学校的).接收方必须有解决户档的能力,才能接收.如果你这个公司可以接收,那么三方上写这个公司就行.如果不能接收,你就找人才市场去接收.所以,你的工作单位与存档单位没有必然的关系.

拱墅区19559516760： 收到offer 后能重新谈吗 - ？
五姿中诺： 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.

拱墅区19559516760： 收到公司OFFER后,是不是意味着被录取了,可以辞职了? 新公司会不会到时候临时变卦? - ？
五姿中诺： 是的,意味着你已经被录取了. 但是出于安全考虑,你可以再电话一下新公司,确认你的上班时间,然后再提出辞职. 一般收到Offer就不会有变化了,如果有变化你也可以要求赔偿损失.

拱墅区19559516760： 应届生拿到offer后需要在什么时候和用人单位签协议 - ？
五姿中诺： 这个你得问人事,每一个公司的人事系统是不一样的,但是大部分都是三个月后转正你的上司会叫你去人事签单子.另一种就是入职当天人事给你签单子.

拱墅区19559516760： 拿到offer后,多长时间内必须接受 - ？
五姿中诺： 首先看offer上有没有截止时间,没有的话一般是你和用人单位之间协商,没有硬性规定

拱墅区19559516760： 收到offer还能谈薪资吗 - ？
五姿中诺： 通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,通常在转正时,只要你此前的表现足够好,应该是有工资调整和提升的可能的.

拱墅区19559516760： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
五姿中诺： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...

拱墅区19559516760： 签offer是在试用期之前吗? offer和第三方协议有什么顺序?? - ？
五姿中诺： offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向.offer也是在第三方协议的后面签署的. offer 一般是单位提供给劳动者的一个录用意向,以合同的形式提供给劳动者,要求劳动者在上面签字,表明劳动者接受对方的录用意向,愿意到单位工作.这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟劳动者签署一个这样的offer,然后等劳动者正式工作后,再签署劳动合同. 第三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式.

拱墅区19559516760： 如果拿到offer,是什么时候入职 - ？
五姿中诺： 拿到Offer之后,一般会在一个星期左右入职.offer是英文“录取通知书”的意思.求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位.

拱墅区19559516760： 拿到offer可以不去吗 - ？
五姿中诺： 当然可以.但是,这取决于你拿到的offer的性质和你的具体情况.以下是三种可能的思路:1. 考虑长期职业规划:如果你拿到的是一个与你的职业规划不符的offer,或者这个公司或职位不能满足你的长期职业发展需求,那么你完全可以选择不去...