为什么现在很多的企业，要求员工身兼多职？

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目前，有许多单位打着锻炼员工培养员工的旗帜，无视“一人多岗”问题，行着流氓之事。对于正处于“多岗”状态的人,十分有必要仔细地考虑考虑自己的处境。

“一人多岗”越是普遍的企业单位越是毫无章法。

多劳多得是大多数员工所追求的。越来越多单位在努力完善奖励机制，争取合理分配工资，实现多劳多得，从而提高员工的工作积极性。但也有一部分企业单位从未正视这个问题，一人多岗的现象普遍，却没有相应的工资制度， 多劳不多得。干着业务兼着办公室文员，干着销售兼着财务，更有甚者，不请保洁将公共区域的卫生打扫工作给员工兼职干着。

相比视加薪如猛虎的企业，更让员工憋屈的是这些提倡“一人多岗”的企业单位，单位领导们总是美其名曰——多干些员工才能够得到提升。固然，接触的业务类型越多，所掌握的本领就越丰富。“劳动最光荣”是企业领导者漂亮的口号，“多干点最后没功劳也有苦劳”是职场新手的心理安慰。事实上，没有会将你这样的苦劳当作你升职加薪的考量标准，业绩平平毫无功劳只会越来越透明。大部分拼搏在职场的青年都早已明白一个潜规则，“一人多岗”越是普遍的企业单位越是毫无章法。

职场上当多岗多劳的老黄牛，不一定得到回报。

朋友在北方一家公司工作了几年，回来给我讲了他们单位的一个故事。一个工作了十年的老员工，他是公司里最任劳任怨的职工，一早到单位拖地打水擦桌子，他就像公司里的一头老黄牛，连续十年干着三个岗位的工作。他工作认真却毫无特色，业绩平平从不出错。工作三年和工作十年一样，变化甚微。老总对他从不大声呵斥，当然也从来没有交付过重要的任务给他，别人十年已经干到了公司的副总经理，最次的也成了主管，而他只不过是工资较高的老职员。

朋友觉得很奇怪，为何一个公司元老，只获得尊重却没得到待遇上的相应回报。在和他一番接触下来，朋友得知这个王大哥考了好几年的公务员没有考上，家里人一直希望他找一个稳定的工作，最好当个公务员，而他没有自己的想法，只觉得在这里多做些，没有功劳也有苦劳，自己在这儿暂时干着，一边考考公务员。一考考过了三十岁，再也没法考了。灭了这个希望的王大哥，就更加任劳任怨地在公司里干着，从不向领导提意见。当工作量越来越大之后，许多工作只能干些表面，能兼顾三方工作不出错，是花费了很多时间的。可到头来只有苦劳没有功劳，王大哥说：“要是考上公务员了，十年怎么也能是个副科了吧！”用熬苦劳的心态在职场战斗，是熬不来年薪百万的。

提高警惕！不要让运气来决定职场成败和薪酬高低。

许多人在多岗的情况下都会和王大哥一样，工作量越来越大，最后力不从心。结果往往是员工吃力不讨好，两边工作不被肯定。如果此时你正处于这样的状态，必要时提高警惕，也许你害怕提出这样的问题，被站在高位说话不腰疼的某些人指责：做不好只是你能力问题。但是倘若你一直忍气吞声，以压榨自己其他时间来完成更多任务，做好多边业务。运气好你能获得肯定升职加薪，运气不好就是工作加量薪酬长年提不起来。

工作以后，我们会听到无数残酷的话——“有时候，挽留你不是因为你重要，只不过是因为在同等价值的员工里，你是最便宜的那一个。”残酷无独有偶，不妨直面残酷的现实，思考一下为何自己会长时间处于多岗的状态，自己的主要工作不重要吗？还是仅仅只是因为领导想要节约用工成本？

应对“一人多岗”，关键在自我资本的积累

企业老板都想要一个拿着三千块钱工资、三十来岁干劲十足、又有三十年工作经验、能创造三百万价值的员工。可对于员工来说，赚到的钱、学到的本事、积累到的人脉资源才是实打实的资本。

当你长时间处于“一人多岗”忙碌和劳累的这个状态时，会让你没有精力去思考自己的处境，去改变自己的状态，去真正地学习提升自己。时间就是金钱，时间的珍贵不言而喻。一份工作无休止地压榨了你的时间，失去的不光是生活！逐渐在许多年之后，你可能会猛然发现自己的工作经历在市场上毫无竞争力，最终对于聘用你的企业是毫无损失的，而对于你自己可是整个人生的碌碌无为。

倘若你兼职的岗位确确实实能够快速提升锻炼自己，并且不会影响你创造价值，做出成绩。那就尽自己的全力去做好每份工作，完成每个任务。当成长到一定时候，立即做出选择，选择一份自己最擅长且在企业里中比较能创造价值的岗位，不要误以为领导两个岗位都想你继续干下去，证明了你在单位的重要性，其实不然，如果提拔你必然会影响到另一份工作，大多数领导会睁一只眼闭一只眼，肯定你的苦劳却绝不会愿意轻易去改变这样的利好状态。

“一人多岗”的状态，不是洪水猛兽，也不是鲜花蛋糕。对于中招的职场朋友来说，最重要的是清楚自己未来的规划、岗位的价值以及自己真正的追求。及时维护自己的利益，明确自己的目标，做出正确选择

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宁波市15027314579： 公司为什么要招收兼职员工? - ？
阿凭麦咪： 一、公司招收兼职员工的优点如下: 1、招聘比较容易,用工灵活,一定程度上可降低用工风险,特别是紧挨大学的门店,地理位置优越,周围大学较多,从事兼职工作的学生较多; 2、相对而言人力成本较低,类似于计件薪酬的...

宁波市15027314579： 私人老板为啥总是喜欢叫员工做不该做的事? - ？
阿凭麦咪： 这个不关私人老板的事情或者是什么体制的问题,这是企业规模的问题,企业刚起步的时候,很多时候因为编制不够健全,所以经常会身兼多职.其实这也是员工发展的机会,你可以得到更多的锻炼,尽心尽力去做到每一件事,那么企业做起来了你就跟着起来了.所以,不要怕多做事,更要主动的去做事.

宁波市15027314579： 身兼多职的员工在小企业占比例是多少? - ？
阿凭麦咪： 企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营的性质有很大关系.一般情况下,大型企业的比例比较小,而小型企业由于部门设置并不能减少,所以比例可能要高一些,一般的比例是1:5至1:10之间.

宁波市15027314579： 怎么样留住优秀的员工? - ？
阿凭麦咪： 企业留不住优秀员工,这是一个普遍的问题.任何一个企业都会发生这种现象,如何规避这种不良现象的发生,这是我们所有企业老总和人力资源管理者所要探讨和深思的问题.首先,我们来思考一下产生人才流失的根本原因:l、工作职责不清...

宁波市15027314579： A:你现在是不是觉得你没有能力胜任这份工作?B:是的,不可以.A:那我找人顶替你的岗位.请问换了是你,以后的事情你们会怎么处理.必经现在还没叫出口叫你走人还是换其他的岗位,站在老板的立场又是怎么看待这 - ？
阿凭麦咪： 一个人是不可能身兼数职,并做好每一项工作的,以前是提倡复合型人才,现在不然,目前是提倡专才,要求在某一方面或某一分工上做的出色.老板能让他身兼数职,还是说明他是有一定的能力的,老板未必是想让他走人,他自己也应该坦诚地与老板沟通好,辞掉兼职的工作,只做自己做擅长、能做好的工作.我有一位同事的原工作处境和他十分相识,我个人认为不是民营的家族企业不好做,而是首先我们自身是否融入进了公司的体系,做民营的家族企业有一点是有好处的,就是能经常与老板直接的沟通,坦诚的沟通是能消除障碍和问题的.祝好运!

宁波市15027314579： 中小企业管理人员应如何明确分工 ？
阿凭麦咪： 1、为了避免职能交叉、人资浪费,中小企业的各个管理人员应负责各自不同的工作;2、企业老板应该学会授权,每一级管理人员都要有相应的职责与权力;3、建立良好的沟通制度,必要的沟通协调、技能互补不可少;4、企业目标要明确,各个管理人员的工作不同,但最终的目标必须是统一的

宁波市15027314579： 为什么越来越多的企业要求统一工装 - ？
阿凭麦咪： 第一、是为了让工人减少攀比心理带来的不良影响.第二、对于公司来说,统一的工作服是一个公司的精神面貌,使整个公司的精神面貌看起来就没有散漫的 感觉,看起来更加的正规.第三、统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉,...

宁波市15027314579： 如何识破常见的招聘陷阱 - ？
阿凭麦咪： 陷阱一:求职,先缴纳各种费用 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作,求职学生只需交纳一定的保证金即可上班.学生付钱以后,招聘单位要学生听候消息,接下来便石沉大海.其次,少数用人单位为了谋取钱...

宁波市15027314579： 为什么很多公司的员工身上穿的都是黑衣服? - ？
阿凭麦咪： 出现这种情况的原因可能有如下几点:第一,黑色的衣服显得比较稳重,而且,也符合大众审美.第二,黑色的工作服因为颜色比较深,所以,不会很容易就被弄脏.第三,很多公司要求员工们着西装上班(由于西装外套和裤子也是黑色的),穿西装会显得非常的正式,也会给顾客和消费者留下整齐、整洁、干练的好印象.有利于企业的发展.以上是我的观点,仅供参考.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

宁波市15027314579： 公司要求员工个人时间培训,并正常上班,合法吗 - ？
阿凭麦咪： 这个现在见怪不怪了,很多企业都是这样的,业余时间学习,正常时间上班,美其名曰,接受技能培训,