面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去法院诉讼？

解决拖欠农民工工资最快的办法是去劳动仲裁！还是去法院起诉？谢谢~

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。劳动仲裁程序时间要少些，诉讼的话要慢些，如果有欠条，可以直接诉讼，如果没有欠条，需要先劳动仲裁。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律分析劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。劳动监察大队对于各种公司企业和个体工商户等用人单位都能进行开展劳动保障监察和劳动保障监察相关活动，用人单位拖欠农民工工资的纠纷，也属于劳动监察大队的工作范围。劳动监察大队因为是隶属于政府部门的事业单位，能快速调动相关政府力量进行解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决方法。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司拖欠工资应该找劳动部门进行投诉。政府部门有一个劳动保障监察机构，专门是处理和解决员工的劳动争议，如果员工和用人单位发生了矛盾和冲突，双方应当先进行协商，如果协商不成，用人单位一直拖欠工资，可以向当地的劳动监察机构申请仲裁，要求公司尽快支付拖欠工资和赔偿，这样才能尽可能的保障自己的权益。
面对公司拖欠工资的情况，一定不能妥协。很多员工相对于公司来说属于弱势群体，再遇到公司一些蛮横无理的做法，也不知道该如何选择处理，有很多员工干脆选择了妥协和放弃，这样只会让公司变本加厉，所以千万不能向其妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益，向劳动部门进行投诉举报，委托律师来打官司，只要我们态度强硬，我相信公司肯定会做出让步。
一定要保存好相关的证据，毕竟口说无凭，所以我们一定要保证好自己的打卡记录，还有公司工资发放的情况，只要我们的证据有效，找到部门也会按照相关的规定保障员工的利益，其实随着社会不断的发展，劳动法律法规也逐渐得到完善，让这些企业也没有可乘之机，所以我们也没有什么好担心的，
劳动者不仅可以到当地的人社部门进行举报，而且还可以向当地法院提起诉讼，只要诉讼的要求合理，相关证据充足，法院肯定是会判劳动者诉讼获胜，不仅可以让用人单位尽快发放拖欠工资，而且还可以要求公司进行赔偿，如果劳动仲裁生效之后，用人单位拒不执行，可以直接申请法院强制执行，所以只要自己有理，走遍天下都不怕，积极的去向劳动部门进行举报和投诉。

拖欠工资，按照程序是先找劳动部门——劳动监察与仲裁，劳动部门会给出一个监察与仲裁结果，并且约见工资拖欠方、督促拖欠方尽快落实工资支付；找劳动部门帮助讨要拖欠工资是该部门的工作与职责，本身就有执法权；很多时候工资拖欠方在接到劳动部门的约见、执法、仲裁结果后，会很快支付拖欠工资的，前边说了，劳动部门是有执法权的，毕竟对于企业也好个人也好谁也不想打官司——费时费力，所以遇到拖欠工资时，找劳动部门解决是个不错的方式，而且很多都能令人满意，即便解决不了问题再去法院诉讼也不迟，法院判决往往依照仲裁结论的；如果绕开劳动部门直接去法院诉讼，先说立案，再说诉讼费，有立案或不立案通知，然后再等待开庭通知，真正开庭可不是十天八天就行，等待时间比较长，开庭前先约见双方进行调解，调解不成再审理，如果当庭不宣判，还要等着宣判，宣判后判决书不一定当时拿到，还要等，判决书下来了，如果拖欠方不主动履行判决，还要申请强制执行，还要等，一次强制执行完还好，执行不成还要等并且可能还要交执行费；再如果对方不服一审判决，那还要上诉去中院，还要等待二审开庭，还是一审的程序，等待、判决书、强制执行……，这一整套下来时间有多长，跑来跑去耽误时间，消耗精力，花费也很多，况且以上说的还是被拖欠方胜诉！
因此，综合以上分析，当遇到拖欠工资时还是先找劳动部门，法院诉讼是最后的考虑！

面对拖欠工资应该找劳动部门。
劳动法有规定的，任何部门单位或者私人不能拖欠工人工资。如果拖欠工人工资的话，会有一定的惩罚的。
所以这个时候如果拖欠了工资的话，你可以直接去找劳动部门，劳动部门会出面给你调节的，如果劳动部门调解不了，他们会直接动用法律武器的。
所以面对拖欠工资的还是去找劳动部门。

面对拖欠的工资，应该去找劳动部门进行投诉，劳动部门是作为劳动用工方面的主管部门，工资纠纷的处理是他们的主要职责，他们可以依据劳动法对用人单位的非法用工情况进行处罚，拖欠工资的纠纷，正是他们的职责范围，如果他们的处理达不到你们的预期效果，或者是处理不公的话，可以向政府提出行政复议，直至向法院起诉，向法院起诉是在劳动部门处理达不到效果的时候的最后的措施。

面对拖欠的工资该找劳动部门孩子自己去法院起诉宋。正常情况下，应该是找劳动部门。但是有的时候劳动部门也不好解决，莫不如直接到法院提出诉讼这样直接到位。

面对拖欠工资的时候，一定要先选择去劳动部门，因为学习劳动部门你要去选择仲裁，然后才能够再去法院。诉讼直接去法院诉讼的话，你不一定能够得到有效的帮助，而且去法院诉讼的话，你必定要承担一部分费用，但是去劳动部门仲裁的话，你可能并不一定要去服务这笔费用，而且对于现在的。劳动法来说，其实如果碰到工资拖欠就应该直接去到劳动部门去仲裁。

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湘桥区15193715239： 拖欠工资需要找哪个部门投诉 ？
主父胜锐迈： 1、劳动者被拖欠工资的,需要找劳动行政部门投诉.劳动行政部门调查后,会责令单位在一定的期限内支付;单位逾期不支付的,责令单位按应付工资的一定标准来加付...

湘桥区15193715239： 拖欠工资找哪个部门? ？
主父胜锐迈： 根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定,一般由人力资源社会保障部门责令支付,但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付.1、最简单的方法是...

湘桥区15193715239： 要拖欠的工资找哪个部门投诉 ？
主父胜锐迈： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决.这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

湘桥区15193715239： 职工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉 ？
主父胜锐迈： 职工在被拖欠工资时,应该找当地的劳动行政部门投诉;申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时,依法向人民法院提出重新处理的要求.职工被拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

湘桥区15193715239： 拖欠工资该找哪个部门 - ？
主父胜锐迈： 拖欠工资该找哪个部门:(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.

湘桥区15193715239： 拖欠工资是找劳动局还是报警 - ？
主父胜锐迈： 直接找劳动局就可以解决.如果事态比较严重.则可报警!公安主要管刑事案件、或者民事案件.

湘桥区15193715239： 给工厂干活.老板不给工资怎么办?找劳动局还是找110 - ？
主父胜锐迈： 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付...

湘桥区15193715239： 找到拖欠工资的人,能报警吗? ？
主父胜锐迈： 一、可以.依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理....

湘桥区15193715239： 请问拖欠工人工资到什么部门找回?？
主父胜锐迈： 工人要找回被拖欠的工资,有以下几种渠道: 一、向当地劳动监察部门一般是劳动监察大队反应情况如果你有相应的证据,他们会出面解决; 二、向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁. 三、如果你对仲裁结果不满意,又有相应的证据,还可以在仲裁后,向法院起诉.

湘桥区15193715239： 拖欠工资到劳动局应该找哪个部门 - ？
主父胜锐迈： 在打工遇到工资被拖欠的问题,当事人可以拨打统一的举报电话12333,了解催讨工资的工作流程和所需的证据、材料.最主要是搜集和保留真实的证据,比如劳动合同、打工的公司名称和地址、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等,写好表达准确的书面材料,派代表到当地的劳动监察部门投诉、举报.并配合这样的部门一起催讨工资.如果还是不能解决问题的话,可以在诉讼时效内,向法院起诉处理.