县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见对军转的套改有何说明

县以下机关公务员实行职务和职级并行 军转干部怎么套~

这个和跟军转干部关系不大，主要看军转干部转到地方后是什么级别和职务。职级和职务并行指的是多年未受提拔也可以享受高一级的待遇。

中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列
《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
□目的
形成职务与职级两个晋升通道
有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。

　　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未提拔。
　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：‍
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
　　 《意见》还对“任职年限”作出解释‍，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
　　 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

主要看级别，军队的职务已经反映到你的级别上了，此次规定也专门强调了级别，也就是你军队的级别已经反映到现在的工资上面了。如果没有打到意见规定的级别，可以享受，达到了就不在享受。这就解决了军转干部高职低配的问题；你可以参考如下：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
具体内容：
中办、国办于2015年1月15日联合下发《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发【2015】4号）后，网上对如何解读这一文件广为流传如此一个版本“根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。”
《意见》规定，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。对比我国公务员领导职务层级分为：国家级正、副职，省部级正、副职，厅局级正、副职，县处级正、副职，乡科级正、副职；非领导职务层次又分别为办事员、科员、副主任科员、主任科员、调研员、副调研员、助理巡视员、巡视员。显然，此次4号文件精神是在领导职务和非领导职务之外新增加了一个可以按时限和级别条件进行晋升的职级层级。
同时，4号文件关于晋升条件也有一个很明确的规定： 达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级，享受同职务层次非领导职务工资待遇。具体晋升条件分别为：晋升科员级需任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级需任正科级或正科职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级需任副处级或副处职满15年，级别达到17级。
大家可别小看晋升条件中相对应的科员级、副科级、正科级、副处级、正处级，有了这个条件，才是我们可以享受相应级别的依据。以晋升正科级为例“晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级”，大家可要仔细看是需“任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级”，也就是说你现在是一名科员，但是因为你以前的年限和级别已经达到了晋升副科级也已经晋升（或说享受）了副科级，现在你虽然还是科员，但是你晋升（享受）副科级的年限又已经满了15年且级别达到了20级，依据文件经考核合格，那就可以晋升（享受）正科级。
有了这一条，对于我们转业在县以下基层单位的同志是一个大大的福音。此文件没有出台以前，我们这些献身于国防事业的人转业之后绝大部分同志可能就是当初转业时给我们定的什么职务，我们的职级工资就一辈子固定在一个范围中，比如，一个正营职转业的干部，到地方去定的主任科员，这辈子他的工资就框在了正科的级别范围（22-16级）了，调到16级之后就一直调档到退休了，现在有了这个文件，他就可以按照相关条件考核合格后调到副级，享受副处级待遇。当然，4号文件的出台，受益最大的还是副团职转业以及技术级转业的干部，你想想，本文件没有出台前，技术干部大多定为科员（享受转业前级别相应的非领导职务待遇），现在有了这个文件，就都可以往前进一步了。
当然，一本好经有时就怕歪嘴的和尚念。就像我前面举例说的网上流传的版本，就有可能把经念歪了。很简单一个道理，一个行政副团职转业的干部，转业时假设为40岁，享受县处副职（领导职务）待遇，级别为19级，定的职务为主任科员，也假设到退休前其职务没有任何变动（这是绝大部分军转的现状），每年公务员考核均为称职（合格），依据4号文件精神，该同志在55岁时可晋升正处级，享受正处调待遇。如像网上流传的晋级版本，那就可能跟4号文件没有出台一样，而没有享受到政策带给我们的红利。
总之，中办发【2015】4号文件的出台，对我们所有的军转都将带来利好消息，就看在执行中是否会打折扣。为了我们自己的权益，请每一个军转同志好好研读一下4号文件。

主要看级别，军队的职务已经反映到你的级别上了，此次规定也专门强调了级别，也就是你军队的级别已经反映到现在的工资上面了。如果没有打到意见规定的级别，可以享受，达到了就不在享受。这就解决了军转干部高职低配的问题；你可以参考如下：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
比如，你现在是正科级，加上军队的任职年限已满15年，但你在军队是副团级，你目前的工资级别已经是14级了，这就不能享受

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新民市17031287239： 公务员职级并行是什么 ？
窄哄更年： 公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”,将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历)挂钩,它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题,减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理,如果官员待遇不再简单地和职务高低有关,官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制.职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长.而职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职.

新民市17031287239： 职级并行不利于军转 ？
窄哄更年： 目前实行的是《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度》,事业单位暂时未列入其中.县(市、旗)、市辖区公安机关的人民警察职级高于所任职的,按照职级进行套改,原职级任职年限与套改后执法勤务警员职务任职年限累计计算.

新民市17031287239： 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》哪里有 - ？
窄哄更年： 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》: 会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好.

新民市17031287239： 县级以下公务员职务与职级并行,不是公务员的机关在编人员是否适合规定. - ？
窄哄更年： 二个条件,一是任现职年限,二是现工资等级.如正科工资级别在22-16级,想要晋级副县工资等级要满足19级条件.一般情况下公务员考核称职的任职15年每五年长一级,共长三级到19级,如果中间有基本称职以下考核记录,虽然任现职15年,工资等级达不到19级,只能延期晋级. 不存在职务和职级同时满足一说,是指上述二条达到了,也可晋升职务,按相应职务虚职享受工资待遇,就是常说科调副处调.

新民市17031287239： 关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见的晋升条件 - ？
窄哄更年： 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19...

新民市17031287239： 关于县以下机关建立公务员职务与职级并行事业编制可以吗 ？
窄哄更年： 不能参照. 所谓的不能参照,其实是无法参照. 行政机关使用的是职务和职级,而事业单位使用的是职务和职称. 希望我的回答能对你有所帮助.

新民市17031287239： 公务员职务职级并行全国是否有统一的年算起 - ？
窄哄更年： 什么是职务和职级 职务指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长;职级,即职务级别,是一定职务层次所对应的级别,主要体现年功和资历,如县长所对应的职级是县处级正职. 简单来说,“县长”,是一个职务...

新民市17031287239： 根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,科员可以晋升到副处级? ？
窄哄更年： 可以按照:先晋升到副主任科员,再晋升到主任科员,再晋升就是副处级别了.不可以直接晋升至副处级.

新民市17031287239： 公务员职务与职级并行后普通科员能不能享受副县级待遇 - ？
窄哄更年： 可以,只是需要的时间很长.按照现行的县以下机关公务员职务与职级并行制度,科员12年,级别达到23级晋升为副科级;副科级15年,级别达到20级晋升为正科级;正科级15年,级别达到19级晋升为副处级.累计需要42年时间,在相应职务层次其间每有一个优秀,任职年限条件缩短半年,按照每年都优秀计算仍需要28年时间,而且是在现行政策不变的情况下.晋升是逐级晋升,现行政策是2015年1月15日起执行的,之前可能有任职时间超过规定年限的,晋升之后时间重新计算,不累计计算,比如2000年任科员的,按照现行政策晋升为副科级,想要晋升正科级必须要从晋升为副科级之后开始计算任职年限,之前超出的年限不计算为任副科级的任职年限.