公司给职工发放电话卡算福利费还是工资?
由于是企业发放给个人的补贴，对于个人是收入，对于企业来讲是费用（有发票的）没有发票的按工资福利费发放的是福利费。
电话费补助又称通讯补贴收入，是指各单位以现金形式发放或支付的座机电话、移动电话、上网等费用的个人通讯补贴（包括以报销方式支付的个人通讯费用以及发放含通讯费用性质的工作性补贴）。
发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——福利费科目核算
借：管理费用---福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金
扩展资料：
按照工资薪金所得项目计征个人所得税的项目还有，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用的数额；
企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入；企业为员工计提年金时均摊到每月计算出的每月应得年金。
参考资料来源：百度百科-交通通讯补贴
交通费、通讯费是列入福利费核算。
按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
扩展资料新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
参考资料来源：百度百科-职工福利费
公司给职工发放电话卡算工资。
参考一：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
参考二：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
所以根据上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
扩展资料
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：“一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”。
是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
参考资料来源：国家税务总局-关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
以货币发放的话费补助要合并到工资中，但以实报实销或实物形式发放的不用合并到工资中，单独走福利费就可以了
1、应当属于福利费，不能算工资；
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
亲，这个应该算到“应付职工薪酬-福利费”中哦... 这是我的意见！
公司给职工发放电话卡，如果是因为工作才发放的，是根据岗位的不同而存在差别的，就算工资中的补贴。
如果与工作无关，人人都有，且没有金额差别的，就算福利
http://baike.baidu.com/link?url=F43kFXQ_UDXdyAQzHHm5mx7rSgv2NzoCUpltqQEi4Jo6Bs35f4tG3RB1SGZX88dm_aCBHhAD7Kslg_fDQuq7Dq
公司要为全体职工工资卡怎么写通知
范文如下：通 知各部门：为了规范公司薪酬管理体系，公司决定自XXXX年XX月起委托XX银行向员工代付每月工资。鉴于此，请各部门于XXXX年XX月XX日前，将你部员工的身份证复印件一份收齐并交至我部XXX处，以便及时办理员工工资卡。另外，应银行要求，员工使用中国移动公司电话的，须在身份证复印件上附上...
把电话卡和微信给了公司有什么办法可以证明这个卡以后不是自己的卡?
首先把自己的微信注销，然后拿着自己的身份证，到移动公司申请注销手机号，以后这个号和这个号所下载的微信就和你一点关系也没有了。
公司让用自己的身份证办了几张电信电话卡,而现在这个卡被封了,对自己...
你们是不是用这个卡发垃圾短信了？如果是的话，那你的名字就会被列入黑名单，以后办不了电信的业务了
企业为职工发放购物卡会计上如何处理
先要在应付职工薪酬中确认要发放的福利金额，借：管理费用 贷：应付职工薪酬--福利费 购入相关购物卡并取得发票发放时，借：应付职工薪酬--福利费 贷：银行存款 不能直接下管理费用，如果直接下管理费用税务局会罚款的。
作为福利发放给职工的会计处理
借:管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-福利 注意:对于集体享受、不可分割、未向个人量化的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税;公司购卡发放给每一个员工,属于可以分割的个人性福利,应对并入当月工资、薪金所得,征收个人所得税.公司用自己生产的产品和用外购商品发放给职工作为福利,会计处理...
想咨询一下 如果领导强制员工办理电话卡给市场部的同事用属于什么行为...
在公司，如果领导强制员工办理实名制电话卡给市场部同事使用，这个是属于侵犯员工的合法权益。员工办理的电话卡是属于个人财务公司，不应该强制员工办理电话卡给公司使用。
公司用我身份证开电话卡,现在电话卡已经转到公司名下,卡都欠费了,这样...
应该会影响你可以用身份证去电话卡办理处注销然后以公司名义重新办理
离职后公司拖欠工资怎么办
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到...
联通公司把我电话卡私自过户给了别人属于越权吗
胜诉机会不大。
公司没经过职工同意私下给职工办理信用卡违法吗?
公司没经过职工同意私下给职工办理信用卡违法吗？违法 《中华人民共和国民法通则》指出：财产所有人按照法律对自己的财产拥有使用 、处分、占有等合法权益，明确了从法律的角度判定财产归属以及相关权益，是一种直接与经济利益相联系的民事权利。包括占有权、使用权、收益权和处分权四项权能。所有权意味着人对...
宰惠环磷： 公司给职工发放电话卡算工资. 参考一:列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资...
麟游县15145167647： 请问给职工发的通讯费应记什么科目,福利费还是管理费 - 办公费合适？
宰惠环磷： 公司管理人员记在管理费用-办公费 车间工作人员记在制造费用
麟游县15145167647： 员工手机费计入什么科目 - ？
宰惠环磷： 具体要看单位给员工报销手机费是属于单位福利还是业务需要;要是属于单位福利列“应付福利费”开支.业务需要则视员工从事什么工作,销售人员列“营业费用”,管理及其他人员列“管理费用”
麟游县15145167647： 企业为员工个人报销的通讯费是作为职工福利费还是并入工资总额? - ？
宰惠环磷： 按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3 号)的规定,个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围,因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除.个人报销的通讯费,其通讯工具的所有者为个人,不能判断其支出是否与企业的收入有关,因此应作为与企业收入无关的支出,不予从税前扣除.北京局坚持的无法区分的观点,与其他省份的认识有一定的特殊性,在税务稽查的层面,包括已失效的2009 年度税务检查的适用文件企便函[2009]33 号的规定,都是认可税前扣除列支的支持,只是在处理上大多企业认为是属于通讯费用而不是福利费,我们接触的企业中,未完全以此处理的占多数比重,而关于个税的处理,各省份的规定也不一致.
麟游县15145167647： 发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算? - ？
宰惠环磷： 发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算:应计入管理费用--福利费.根据 国税函 [2009] 3号文件的规定“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.”应该作为企业职工福利费支出.通讯费如果是实报实销的,可以在管理费用中列支并税前扣除.如果是直接发放的通讯费补助,应该作为职工福利费.
麟游县15145167647： 企业给员工发放的非货币性福利,在税法上究竟是工资还是福利费?？
宰惠环磷： 应该属于福利费.工资薪金一般都是货币性的,非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数,然后算其他费用扣除限额么?税法上没有这样的规定.税法上增值税的视同销售中就描述,自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售.可见非货币性福利属于福利费.
麟游县15145167647： 餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬 - 福利费吗? - ？
宰惠环磷： 企业发放给员工的电话费补贴,应属企业工资薪金支出,按工资薪金支出规定税前扣除. 1、根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费...
麟游县15145167647： 公司为员工报销通讯费是计入办公费,还是福利费 - ？
宰惠环磷： 办公费
麟游县15145167647： 单位为个人负担通讯费,计入什么科目 - ？
宰惠环磷： 给员工发放的通讯费补贴,应该计入什么科目进行核算?计入管理费用--福利费科目进行核算 借:管理费用--福利费 贷:银行存款或库存现金
麟游县15145167647： 公司给职工报销的误餐费和电话费计入哪个科目 - ？
宰惠环磷： 有发票的情况下,误餐计入应付福利费,电话费计入管理费用/营业费用-邮电费.如果没有发票,而是定额补贴等形式,要做为工资的一部分入帐,即通过应付工资科目,并需要代扣代缴个人所得税.
