什么样的证据可以作为员工旷工的法律依据?
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。
一,如何认定旷工,
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。
二,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据,
在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤,没有劳动者的签字确认;要么是电子打卡记录,对于电子打卡记录,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定,“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致,因此,法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三,门禁卡记录能否视为考勤,
门禁记录是劳动者出入公司的记录,仅仅是作为是否到公司上班的一个参考,具体证据效力应当根据具体情况判断,单凭门禁记录不足以认定旷工。首先,门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一,而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门,因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。其次,如果员工职等较高,下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。再次,公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据,则应当事前制定相应的书面规章制度,并公示或者告知员工。
四,用人单位如何处理员工的旷工行为,
正如向咨询问题出现的情况那样,如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录,不认可自己的旷工行为,企业很有可能将承担败诉的风险。那么,企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
只要有记录就可以,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
没打卡 没请假 没来上班。
什么样的录音可以作为证据在法庭上使用?
使用合法手段获取的谈话人身份清晰、交谈内容明确以及未被剪接的录音可以作为证据在法庭上使用。在日常的工作生活中,有时我们与他人发生纠纷时,需要通过录音的手段来保留证据,然而我们必须了解到的是并不是随手的一段录音都可以作为证据,一段录音要想作为证据在法庭上使用,首先其获取手段必须合法,采用...
什么可以作为上班的证据
法律分析:可以提供发工资的工资单,或者银行流水。工作服或者工作证,单位同事证言都可以作为在岗工作的证据。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、...
要什么证据证明是小三
那么哪些证据可以作为认定第三者的证据呢? 类如“保证书”、“道歉书”等相关的书面证据,婚外情被曝光,一方情急之下写下的表示悔改的书面悔改书等。 嫖-娼事件被查处等,因通常有警方介入,则会有有警方的笔录作为强有力的证据; 单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理,单位保存有一些处理材料作为...
...法规定收集的什么等证据材料在刑事诉讼中可以作为证据使用
第三十三条 监察机关依照本法规定收集的物证、书证、证人证言、被调查人供述和辩解、视听资料、电子数据等证据材料,在刑事诉讼中可以作为证据使用。监察机关在收集、固定、审查、运用证据时,应当与刑事审判关于证据的要求和标准相一致。以非法方法收集的证据应当依法予以排除,不得作为案件处置的依据。
在法律上,什么证据算是出轨证据?
3、照片 因为婚外情证据的取得要有合法性,所以,如果请侦探公司拍照片,操作的过程中要好好的考察侦探公司对婚外情证据的理解,确保婚外情证据的合法性,已达到在法庭离婚时能提供有效地外遇证据的目的。4、录像 如果当事人在公开场合拍摄的录像可以作为证据使用,如果是偷拍,只有在自己家中拍摄到的录像...
什么样的录音可以作为证据呢
什么样的录音可以作为证据呢 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?杏仁茶丶392 2019-05-10 · TA获得超过198个赞 知道答主 回答量:126 采纳率:100% 帮助的人:30.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
报警记录可以作为证据么
【法律分析】报案笔录是公安机关的办案人员在接受公民或单位代表报案、控告、举报犯罪事实或扭送犯罪嫌疑人以及犯罪嫌疑人自首时,当场制作的反映报案、控告、举报、扭送、自首活动过程和记录相关案情的法律文书,可以作为证据。审判人员对案件的全部证据,应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等...
什么叫证据?
比如,在离婚案件当中,双方在是否有夫妻共同债务的问题上争执不下,一方为了证明有共同债务,向法院提交了一份欠条,以证明该债务的真实性,但是最后经审查,该欠条是虚假的,那么该欠条就因为不是真实的,丧失了作为证据的证明效力,不能够被采信。 【举证指导】 向人民法院提交的证据一定要真实,如果提交虚假证据不但不能...
什么是证据,证据的基本特征有哪些
证据的真实性是指证据所反映的内容应当是真实的,客观存在的。证据关联性指的是证据必须和案件事实相互有联系的特性。证据一定要注明案件中的待证事实。与案件毫无联系的事物即使是客观而真实的存在,也不能作为证据。证据的合法性,是指证据的形式,收集的方法要符合法律的要求,证据材料转化为证据必须经过...
怀疑一方出轨需要什么证据
一、书证、物证、视听资料、证人证言等证据能证明出轨。(1)书证:对方与第三者之间的信件或邮件、婚外情一方写的认错书或者悔过书、一方对婚外情认可的相关信件或邮件;(2)物证:婚外情一方会第三者亲密的照片、对方与第三者出入酒店开房的相关票据、电话通讯记录等等;(3)视听资料:对方与第三者在公众...
驷鸦卡托: 可以根据公司的打卡考勤记录,或者是公司内部的监控视频等进行举证.根据劳动合同法规定员工如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,矿工的情节严重性要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同来确定....
东港区15281644048: 如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据 - ?
驷鸦卡托: 您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证.” 因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任.如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定.
东港区15281644048: 单位以我旷工为由开除我,单位可以用我的假条作为旷工证据吗??
驷鸦卡托: 假条不能直接证明你旷工,但是如果有其他证据就有可能正式你旷工. 根据推断,你得罪同事或者领导了.如果是同事作梗,那么你最好找领导解释清楚.如果你是得罪领导了,放下姿态找领导沟通一下.如果实在与领导不合拍,那么你还是换个工作吧.生活中不如意事十之八九,还要向前看呀.
东港区15281644048: 旷工如何证明 - ?
驷鸦卡托: 1:"考勤因为存在可以被篡改的可能,所以一般不被采信"这句话有问题; 2:至于是否采信是法官的事情; 3:如果你不能拿出足够的证据证明考勤被篡改,那么你的“被篡改”主张是得不到认可的; 4:“其他员工的证言因为效力原因无法单独作为证据,效力不够.”也有问题,证人证言和考勤记录就可以作为定案的根据了.
东港区15281644048: 旷工通知书可以作为旷工的材料证明吗 - ?
驷鸦卡托: 如果有员工签字认可肯定是可以的,但如果只是公司单方面做的通知,本人认为只这个证明还不够,还要拿考勤记录这些一起来证明
东港区15281644048: 被公司辞退员工怎样搜集证据 - ?
驷鸦卡托: 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据. 证据内容及收据办法: ①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
东港区15281644048: 员工旷工,公司按规定予以辞退,但员工拒不承认自己旷工,公司如何处理? - ?
驷鸦卡托: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 建议公司收集并固定员工旷工等相关证据. 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师
东港区15281644048: 口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗? - ?
驷鸦卡托: 根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;(3)规章制度已经向劳动者公示告知;(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人.如果公司欠缺以上条件的任何条件,都将被认定为违法解除劳动合同.首先,您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议,单位以考勤记录作为证据证明旷工,您需要举证证明并非旷工,请假是经过部门领导批准等证据.如果证明您并非无故旷工,公司便是违法辞退.其次,如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容,如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等,那么,公司的辞退也是违法辞退.
东港区15281644048: 上班时间员工旷工怎么处理 ?
驷鸦卡托: 1、对无故旷工的员工处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决.2、例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系.
东港区15281644048: 员工旷工单位是否能直接解除劳动合同 ?
驷鸦卡托: 1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金.一般员工连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.