什么样的证据可以作为员工旷工的法律依据？

如何认定旷工，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据~

可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

旷工是指职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误，勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
一，如何认定旷工，
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。
二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据，
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三，门禁卡记录能否视为考勤，
门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据；纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
四，用人单位如何处理员工的旷工行为，
正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢？律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。

只要有记录就可以，法律对此没有详细规定，一般根据企业内部的管理制度来做认定，例如甲公司依据考勤卡，法院认可，乙公司依据指纹考勤，同样法院认可，只要方式不违法，法院都会认可，这涉及企业内部自治问题，一般不予干涉。希望采纳！

没打卡 没请假 没来上班。

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东港区15281644048： 员工旷工,我们把她开除并解除劳动合同,劳动仲裁的时候她却不承认,我们怎么举证她旷工? - ？
驷鸦卡托： 可以根据公司的打卡考勤记录,或者是公司内部的监控视频等进行举证.根据劳动合同法规定员工如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,矿工的情节严重性要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同来确定....

东港区15281644048： 如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据 - ？
驷鸦卡托： 您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证.” 因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任.如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定.

东港区15281644048： 单位以我旷工为由开除我,单位可以用我的假条作为旷工证据吗?？
驷鸦卡托： 假条不能直接证明你旷工,但是如果有其他证据就有可能正式你旷工. 根据推断,你得罪同事或者领导了.如果是同事作梗,那么你最好找领导解释清楚.如果你是得罪领导了,放下姿态找领导沟通一下.如果实在与领导不合拍,那么你还是换个工作吧.生活中不如意事十之八九,还要向前看呀.

东港区15281644048： 旷工如何证明 - ？
驷鸦卡托： 1:＂考勤因为存在可以被篡改的可能,所以一般不被采信＂这句话有问题; 2:至于是否采信是法官的事情; 3:如果你不能拿出足够的证据证明考勤被篡改,那么你的“被篡改”主张是得不到认可的; 4:“其他员工的证言因为效力原因无法单独作为证据,效力不够.”也有问题,证人证言和考勤记录就可以作为定案的根据了.

东港区15281644048： 旷工通知书可以作为旷工的材料证明吗 - ？
驷鸦卡托： 如果有员工签字认可肯定是可以的,但如果只是公司单方面做的通知,本人认为只这个证明还不够,还要拿考勤记录这些一起来证明

东港区15281644048： 被公司辞退员工怎样搜集证据 - ？
驷鸦卡托： 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据. 证据内容及收据办法: ①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...

东港区15281644048： 员工旷工,公司按规定予以辞退,但员工拒不承认自己旷工,公司如何处理? - ？
驷鸦卡托： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 建议公司收集并固定员工旷工等相关证据. 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师

东港区15281644048： 口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗? - ？
驷鸦卡托： 根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;(3)规章制度已经向劳动者公示告知;(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人.如果公司欠缺以上条件的任何条件,都将被认定为违法解除劳动合同.首先,您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议,单位以考勤记录作为证据证明旷工,您需要举证证明并非旷工,请假是经过部门领导批准等证据.如果证明您并非无故旷工,公司便是违法辞退.其次,如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容,如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等,那么,公司的辞退也是违法辞退.

东港区15281644048： 上班时间员工旷工怎么处理 ？
驷鸦卡托： 1、对无故旷工的员工处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决.2、例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系.

东港区15281644048： 员工旷工单位是否能直接解除劳动合同 ？
驷鸦卡托： 1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金.一般员工连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.