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那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
谢谢邀请！人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：第一：从招聘向猎聘方向发展。
在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。
全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
HR是一个具体职位吗？为何很多人称自己是HR？
HR是对人力资源的统称，并不是指某一个单独的岗位，所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR。当然，职场当中有很多称呼是经过演变，到后来大家约定俗成而已。就像HR也是这十年来的事情，大家喜欢这样称呼，显得与众不同的同时，可以让别人知道你具体是干什么的。特别是在面试的时候，很多人遇到的面试官，比如人事专员、人事经理、人事总监等等，都说自己是HR，这也完全没必要感到惊奇，只是为了通过简称，让面试者迅速认识和记住自己而已。
不过，在职场当中保持对各种事物的好奇心，也并不是什么坏事情。反倒可以让自己增长很多的知识，让自己被别人问到这个问题的时候可以很清楚的解释这件事情。所以，继续保持自己的好奇心，就会发现生活中更多有趣的事情。另外，很多人喜欢称自己为HR，但是可能并不知道他们的具体岗位，到时可以进行咨询，看他们是负责哪一个板块的，这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
HRBP与传统的HR区别是什么?
hrbp和hr的区别是工作内容不同hrbp和hr的区别：从含义上来说，HRBP是人力资源业务合作伙伴。HR是人力资源的意思。前者是后者的合作伙伴。1、业务层面；2、工作自主性；3、部门归属。在工作上来讲，HRBP的主要负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理...
人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别?
作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。3、HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
人力资源日HR们是怎么过的?
HR是一种什么样的生物？每年8月18日是人力资源日，是专门为人力资源工作者设立的节日。设立此节日是为了推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，更是为了向我们辛勤的人力资源工作者致敬。节日的选取采用了简单又可爱的方式：H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，故定为8月18日...
HR是什么单位?
1、HR是洛氏硬度计的单位，R表示洛氏硬度，相应的有HB是布氏硬度；HV是维氏硬度。等等 2、洛氏硬度最常用的为A\\B\\C三个标尺，如HRA、HRB、HRC 3、HRR和HRM是洛氏硬度标尺的一种，HRR和HRM一般测量轴：承合金及其他软或薄金属、包括塑料 4、硬度换算的话，表盘洛氏硬度计一般是查表换算，数显...
霍兰德的兴趣岛是哪六个岛屿 分别有什么特点?分别写出该岛屿对应...
法官、律师。I：研究型：如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。R：实用型：如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工）。S：社会型：如教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询、公关人员）。
猎头和HR的工作岗位,是什么区别?
猎头的出现，可以分担企业HR在招聘环节中最重要的成本，就是时间成本，比较难招的人才基本上都会通过猎头来获取。二、猎头的工作内容就是招聘，为企业匹配合适的中高端人才。他们每天做的事情就是沟通和人才储备，他们对业内企业、对不同阶段的职业发展，对行业前景是非常熟悉的，因此，他们的沟通能力是...
求问,各种职称或职务的英文缩写如:GH ACD AD AAD HR SAM等,越详细越好...
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在动漫中"HR"是什么意思哦?
.(最近galgame玩得比较多 很常见=.=b)真的要追究的话hr可以有nnnn种意思:hunter rank(猎人等级,见怪物猎人...)楼上的human resource=.=b HR=hour...按照日本人乱造缩写的习惯...r解释为rank(等级\/评价)的话...千变万化...
PR是什么职位?
公关。公共关系（Public Relations，P.R.，简称“公关”）是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。公共关系学也是我国高等教育的一项新兴专业，开设大专、本科至最...
Hr是什么意思
tʃ ˈɑ:(r)]abbr.Hand Radar 携带式雷达; Human Resources 人力资源;[例句]HR will request you to update your personal information regularly. Further notice will be sent to division respectively.人力资源部将会请你定期提供最新的个人信息，各业务部门将会收到进一步的具体通知。
甄厕上生： HR界普遍意义上是指HUMAN RESOURCE但是已经被定义为一个新名词就是HUNTER RESOURCE 猎头公司,专门从事人才搜寻的行业
深泽县13292792471： HR工作指什么工作? - ？
甄厕上生： HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)
深泽县13292792471： 人力资源管理专业是干什么的 - ？
甄厕上生： 直线经理的人力资源管理职能(转自神州企业管理培训网) 直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理.每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责.与人力资源经理不同的是...
深泽县13292792471： hr人力资源是什么属于哪方面?hr人力资源是什么属于哪方面的 ？
甄厕上生： human resource.人力资源的意思. 俗一点, 就是招人,制定发工资制度,然后是考核
深泽县13292792471： 人力资源管理专业是学些啥子,毕业后是做什么的,好就业不 - ？
甄厕上生： 培养目标:本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力,能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才. 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等. 本专业毕业的学生符合学位授予条件者可获得管理学学士学位是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块.在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责
深泽县13292792471： 人力资源管理师是一个什么样的职业呢? ？
甄厕上生： 人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师.
深泽县13292792471： 一级人力资源管理师属于什么级别 - ？
甄厕上生： 共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级). 四级人力资源管理师报考...
深泽县13292792471： HR应该做些什么工作? ？
甄厕上生： 1、根据你的描述,你是全面管理人力资源管理.2、对于一些不可预见的急事、难事,不管它怎样,是需要先及时处理的,所以,有人戏称:HR是消防员.3、有些是可以预见或安排的,如全年的员工培训,绩效管理、薪酬管理等的制度调离或完善,这方面是很能体现企业管理者能力的.4、要加强学习,如劳动关系的处理,是可以通过平时的学习来提高和提升,还在经验的积累,是需要平时的学习和交流来提高的.总之,人到用时方恨少啊,还是需要不断的学习和交流,来管理好人力资源的六大管理模块的.
深泽县13292792471： 人力是什么意思 - HR是什么意思 ？
甄厕上生： HR =Hand Radar 携带式雷达; Handling Room 操纵室; Heat Resisting 耐热; Heart Rate 心率, 心搏率; Height Range (雷达)高度范围; High Resistance 高电阻; ...
深泽县13292792471： 我马上就要毕业了,考了人力资源管理师的证,想从事这方面的工作,应该先从事什么工作呢 - ？
甄厕上生： 可以应聘人事专员,人事助理的工作,因为没有工作经验,一般公司会让你从招聘或培训开始做,相对来说,在人力资源六大模块中,招聘和培训比较简单
