签了三方协议还算应届毕业生吗
1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；
2、劳动合同受相关规定的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第三方协议签了就不是应届毕业生吗
这种情况不会影响应届毕业生的身份。第三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定，并不涉及正式的劳动合同和社保等，不会影响学生的应届毕业生身份。学生在签订三方协议后，如果仍然处于择业期内，且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等，那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，这也是保持应届...
签了三方协议就不算应届生吗
签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开...
三方协议签了还算应届生吗
签订三方协议后,身份仍为应届生。毕业生在签订三方协议后,并不改变其应届生的身份。三方协议只是一种就业意向的表达,对劳动关系并没有实质性的约束力。根据现行规定,毕业生在签订三方协议时需要注意协议的有效期、试用期和见习期的规定,以及违约金的数额等条款。毕业生的就业协议通常属于“格式合同”,但在“备注”部...
三方协议签了还是应届毕业生吗
如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和...
毕业生签了三方协议还算应届生吗
算。应届生是指在毕业后二到三年的没有交社保的人员。三方协议只是一种就业意向，不是劳动关系的法律文件，还没有入职参加工作，而且公司也没有缴纳社保，按照规定仍然算作应届生。
签三方协议后还算应届生吗
该情况还算是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力。
签第三方协议了算不算应届毕业生
但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。一、毕业生签订三方协议流程毕业生...
签过三方是不是就失去应届生身份
然而，需要注意的是，对于签订了三方协议的应届生而言，协议中的条款需要符合应届生的相关政策法规。比如在就业协议中，需要明确约定实习期长短、实习薪酬、福利待遇等，同时也应当保证在就业方案符合应届生相关规定的前提下进行。如果协议中的约定不符合政策法规，可能会影响应届生享受相关优惠政策，如缴纳养老...
三方协议签了还算应届生吗
三方协议签了还算应届生吗：不算应届生。毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工三方协议是《普通高等学校毕业生、作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本...
签了三方协议就不算应届生吗
签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才...
野禄克林： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
苏尼特右旗13914787892： 签了三方还算应届生吗 - ？
野禄克林： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
苏尼特右旗13914787892： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
野禄克林： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
苏尼特右旗13914787892： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
野禄克林： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
苏尼特右旗13914787892： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
野禄克林： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
苏尼特右旗13914787892： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
野禄克林： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
苏尼特右旗13914787892： 拿到毕业证后一年之内签了三方,算不算应届毕业生? - ？
野禄克林： 拿到毕业证后1年内签了三方协议,并且你的档案到了这个三方工作单位,而且你也去报到上班了,就不算应届毕业生了.如果档案没动过没到过单位你也没去报到上班那样就还是应届毕业生的身份.望采纳我的回答.
苏尼特右旗13914787892： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
野禄克林： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
苏尼特右旗13914787892： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
野禄克林： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.
苏尼特右旗13914787892： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
野禄克林： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
