你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话
你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话
你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话，职场上的隐形陷阱是很多的，相信有很多人之所以面试不成功，最大的原因就是在面试过程中说了一些不该说的话，你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话。
你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话
1、无实例举证，泛泛而谈
像“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好”这样的泛泛之谈并不能帮助你脱颖而出。对于聆听者来说，这样的回答听起来像是你知道你应该做些什么，但却留着让他们自己去琢磨你是否曾真正地做了这些事情。取而代之的是，举出你已经提前准备好的用以支持你的陈述的具体事例。
2、询问他们能为你做什么
当他们询问你如果有任何问题时，这就是你显示你已经研究过了该公司并且有着针对它们的未来以及你可能会适合什么职位的相关问题的机会了。这并不是询问有关休假或请假之类的问题的时机。表现出你会努力工作是相当重要的。
3、对面试人员进行假设
如果某人看起来像个新人，无论是外表还是职位头衔，都不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的人。如果你暗示出自己比他更具有工作经验，你的错误判断就将会显现出来。而你怎么会知道，他不是最年轻有为的面试官？或者他被相当看好，可能成为公司的高管。如果面试人员感觉受到了轻视，那你就不会得到他们的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的，他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。
4、语速过快且话痨
如果你一直说个不停，面试官就无法完成他们的工作。面试官有一些问题，并且只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的求职者，而求职者给出冗长的反应，面试官没有时间询问更多的跟进问题。所以，专业的职场人在面试中务必给出清晰、简洁的答案，并且只专注于回答问题唯一所询问的内容。
面试会遇到哪些尴尬的问题
1、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？”
换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”
通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。
如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。
2、常见问题：“你能接受加班吗？”
换个说法：“这个岗位一个月要加班三四次，OK吗？”
“你能接受加班吗”，一般来说，候选人为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。
所以在这个问题上，加个加上较为具体的时间次数，更容易套出候选人是否可以接受。
3、常见问题：“五年后你想达到的'位置是什么？”
换个说法：“五年后你不想干的事是什么？”
应聘者通常会准备好用积极的措辞描述未来的职业规划，询问他们不想要的未来会有更多发现，而且一般不会有人想到这个问题。
猝不及防的提问会迫使候选人快速思考，也能提供更多信息，让你了解到他的思考模式。
4、常见问题：“你觉得你有什么优点而别人不知道的？”
换个说法：“你认为别人对你最大的误解是什么？”
你的上一位经理如何评价你？”
换个说法：分成两个问题：
（1）“关于上一份工作，从1-10你给自己打几分？”
在对方回答后，用第二个问题突袭：
（2）“如果我们打电话给你的经理，你认为他（她）会如何评分？为什么？”
第一个问题听上去老生常谈，但当你抛出第二个问题告诉对方你会和他的经理跟进这个评估，事情通常会变得有趣起来。
应聘者反应各不相同，有人会沉默而茫然地瞪着你，还有人会开始滔滔不绝地忏悔自己某个缺点或者描述某次表现的始末，只要顺藤摸瓜，带着好奇问一下，你就会有很大发现。
如果应聘者能够很准确地预测经理的评分，或者他和经理的评分差不多，那你很可能找到了一位非常诚实并且有自知之明的候选人。
5、常见问题：“说出你最大的两到三个弱点。”
换个说法：“快速说出我不该雇佣你的一些原因。”
这个问题仍然是为了了解面试者的缺点，基本上没人会猜到你这样问。对方不得不停下来思考一下。如果候选人花费很长时间试图找出一个没那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
大多数情况下，这会引发人们下意识的反应，通常是没有过滤过的，最真实的。如果对方的答案不通不痒，比如“我工作太努力。”让他想一个更好的答案。
最近，有一位候选人给出的答案堪称完美：“如果你们要找一个健谈的领导者，我恐怕不是这样的人。”
这个答案很棒!公司既需要安静的领导者也需要健谈的领导者。这位候选人对他是哪种类型的雇员，给出了一个诚实的自我评估。
6、常见问题：“你缺乏经验，如何胜任这项工作？”
换个说法：分成两个问题：
（1）“你在这个岗位上，工作最大的优势会是什么？”
在对方回答后，用第二个问题突袭：
（2）“你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？”
第一个问题对于候选人来说，都比较好回答，因为优势肯定在脑子里过了好多遍，如果没有优势，怎么会投简历和面试？
在候选人放下心防的时候，直接说出第二个问题，询问工作难点。
候选人就会重新审视这份工作的工作内容，对工作内容会更加深入了解，然后得出答案。
面试一般会问什么问题
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 ...
常见的面试问题有哪些?
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精通面试技巧和注意事项的请进
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面试经典问题及答案
总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类...
最有效的应聘方式
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能不能透漏下面试都问什么了啊?真心跪求了,,,
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余...
面试问题及回答技巧
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形世唯象。问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜...
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
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面试过程中常用的面试方法有哪些?
问题：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的...
应届生面试的常见问题小技巧
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。NO.4 ...
大帘息韵： 要是你说话有点不靠谱的话,那就说话的时候慢点, 不要急着说一句话,说话的时候想想再出口, 另外,面试之前多去看看公司的情况,还有职位的要求,做到心中有数.
于田县13443905303： 面试的时候,遇见尴尬,回答不出的问题怎么办 - ？
大帘息韵： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
于田县13443905303： 如何应付面试中的尴尬场面 - ？
大帘息韵： 1、找个新话题 最好是在面试之前,多准备几个话题,万一遇到这种情况也可以马上解决.2、大概总结一下 在考官沉默的时候,自己说一下总结也不错哟!你可以大胆的说“总之……”这也为你上述的言论作了一个简单的结尾.3、补充刚才所说的内容 假设你刚才说的是自己之前取得的业绩,那就接着就可以说有什么不足之处或是有什么地方让自己觉得遗憾.当然啦,说这些的时候应该从多方面补充,要让考官觉得你可以很全面的考虑问题.4、转换角色 假设以上方法都没用的话,那还有最后一个办法,那就是转换,怎么转换呢.比如:你可以反问考官“您还需要了解什么吗?”或者“以上就是我的基本情况,不知您有什么看法?”如此一来就可以把被动转化为主动.
于田县13443905303： 求职面试中的谈话应注意哪些问题以及要特别回避哪些问题 - ？
大帘息韵： 嗯,现在的HR会问道很多问题,不见得每个问题都要正面回答,比如问及私人问题,有没有处朋友,有没有同居,是不是同城,就不需要正面回答,告诉考官你的工作态度,任何情况都不会影响工作的效率,表明你的工作态度和应变能力,针对工作岗位的需要让考官觉得你有足够的能力胜任就OK.也许说的太模糊,不过这个跟个人的性格有关系,面临的问题也是千奇百怪,还要靠临场发挥哦.加油,祝找到如意工作
于田县13443905303： 大家说说,有没有在面试的时候,答不出面试官提的问题,而尴尬呢? - ？
大帘息韵： 尴尬是当然的. 如果是专业问题,你可以尴尬地笑笑,直白地说自己不清楚,然后向教官请教. 一些白痴问题比如你学英语有没有用,你可以愣一下,然后依然是尴尬地笑笑,然后直白地说,我有点儿紧张~ 教官估计也会人道地说点让你放松之类的话,你就争取到了思考的时间,或者干脆逃掉这个问题了.
于田县13443905303： 怎么给面试官留下个好印象? - ？
大帘息韵： 比如:1.你有相关工作经验吗? 2.你为什么会选择这份工作?(或这个企业) 3.你的优点和缺点? 4.你能胜任这份工作的理由 5.其他的一些意想不到的问题 6.还有可能问你有对象吗之类的(主要考虑到员工的稳定性) 请放松地回答,思维清晰...
于田县13443905303： 面试成功的技巧有哪些呢? - ？
大帘息韵： 面试的技巧(1)倾听的技巧注意倾听是一种重要的交流信息的技巧.面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程,形式上充分体现在“说”和“听”上.应试者注意倾听,不仅显示对主试者的尊重,而且你要回答主...
于田县13443905303： 如何正确面对面试?？
大帘息韵： 1、既是说错了话也要保持镇静 人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话, 经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕.有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不...
于田县13443905303： 关于面试的一切技巧,怎么做才能不会在面试官面前表现尴尬? - ？
大帘息韵： 当你在面试时,并不是你说不尴尬就不尴尬的……只能说你如何解决尴尬……如果你是学生的话,难道学习都不组织这些心理教学或许面试练习吗?…… 我保证很少人去面试没有不紧张的,一紧张就会乱说话,答不出来,脑袋不能正常思考……...
于田县13443905303： 面试的技巧? - ？
大帘息韵： 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答. 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.有一位求职者在面试时,当考官问 “ 你有什么缺点 ” 时,他按事先准...
