加强思想政治建设存在的问题

社区党员干部思想政治建设方面存在哪些问题~

　　社区党员干部思想政治建设方面存在的问题主要有以下四个方面。
　　一是思想认识有差距。主要有三种情况。一种认为现在是市场经济，一切以经济建设为中心，思想工作搞不搞无所谓；另一种认为现在是法治社会，一切依法办事，开展社区思想政治工作多此一举。另一种认为现在社区成份复杂，人员混居，开展社区思想政治工作力不从心，无从做起。
　　二是工作方法缺创新。目前，我国早已进入社会主义市场经济时代，以前计划经济时代发挥过重要作用的社区思想政治工作方式方法和经验现在多数已过时，而我们又没有及时研究制定出新的行之有效的社区思想政治工作的方式方法，有些地方还在用老办法解决新问题。比如热衷上大课，搞大活动，造大声势，导致领导很辛苦，市民不买账，效果很一般。
　　三是政工队伍不得力。社区工作是与人打交道的工作，社区工作者尤其是思想政治工作者必须具备丰富的知识储备、较高的文化素质、较强的语言表达能力，敏锐的判断识别能力。因此，合格的社区思想政治工作者必须是经过专门训练的，但是目前，社区工作人员队伍普遍年龄偏大、文化偏低，个人素质和能力也不太强，开展思想政治工作心有余而力不足。
　　四是有些领导不重视。干部制度改革后，现在很多领导身兼数职，很多人把社区思想政治工作这付担子当成副业来看，因而重视不够。还有的领导干部不分管这项工作，感觉与己无关，高高挂起，平时基本是不闻不问。

一、 企业思想政治工作面临的新情况和新问题
随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、 新问题大量涌现。主要表现在：
一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。
四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、 文化乘虚而入，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。
五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。
六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。
二、 企业思想政治工作存在的问题
从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。
一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象，“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当做自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、 职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、 无考核，有活动、无评比，上边热、 中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
三、 加强和改进思想政治工作的对策
1、用新的荣辱观来引领企业的思想政治工作。一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时， 必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
2、与时俱进地做好企业思想政治工作。思想政治工作要跟上变化，必须坚持与时俱进，必须坚持不断地创新，研究变化的工作环境、工作条件和工作对象，研究面临的新情况、新问题和新要求。与时俱进要坚持与发展的统一。 与时俱进不等于随意 “创新”， 它是解放思想和实事求是的统一。 随着企业改革的不断深化，企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
3、把握企业思想政治工作的方向在企业的思想建设工作过程中，企业的思想政治工作者要始终把握好思想政治工作的正确工作方向，从而为企业的整体发展方向提供思想保证。
第一，思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。
第二，构建和谐社会永远是企业思想政治工作追求实现的目标。
第三，企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。
第四，思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视。
第五，思想政治工作的优良传统不能丢。
总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

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