公司裁员我应不应该走？
我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。
但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼，获得更大发展。
我向总监提出离职，他直接问我离职原因是什么。我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持，只好同意。对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接，不能提前离开。我想这也没有什么不合理，就答应了。但是实际上，我的工作在一周内就可以完成交接。
我要离职的消息不胫而走，整个部门同事都知道我要离职，已经拿到一家行业内龙头企业的offer。但我渐渐感觉到，从此之后，大家对我的态度有了明显的转变。
总监安排部门的两个同事和我做工作交接。在工作交接的过程中，这两个同事并没有动脑子，工作中的事情事无巨细，基本上什么问题都要问我一遍，生怕我藏着掖着不告诉他们似的。我手头还有几个快要收尾的项目，基本接近尾声，转交给别人跟进是没有什么问题的。但是，这两个同事说一定要我把项目收尾，他们才可以接过来。说这是总监的意思，弄得我非常被动，天天加班。
一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。
在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。
终于熬到了最后一天，我收拾工位，整理一下自己的东西。同事们都在埋头工作，把我当作了透明人。我收拾完之后，想去和总监道个别。但是他一直在会议室开会，我就想等等吧。毕竟同事一场，这样不辞而别不太礼貌。一个同事起身从我身边经过，竟然直言不讳地对我说：你都收拾完了，怎么还不走啊，等谁呢？这话听得我真是不舒服。
好不容易等总监开完会，我过去和总监告别。没想到总监几乎眼睛也不抬地冷冷和我打了声招呼，就立刻去忙别的了。看到他那极不情愿样子，我心想还不如不和总监打招呼呢。当我拿起背包准备离开办公室的时候，部门里只有二、三个同事坐在座位上和我挥了挥手。那种感觉真是让人心寒。
公司裁员给自己安排了新部门,应该去吗?
第一、公司辞退员工的情况下，能让你分配新职位得话，临时以妥当为主导。依据你的叙述，企业要裁人了，分配你来另一个单位。我觉得这一状况下最先以妥当为主导，也就是先不必下岗。假如裁人的情况下你没听从企业分配得话，那只有一个结果，你也就必须离去这一企业了。依照如今学生就业的工作压力和...
公司裁员,被留下来的我 选择了主动离开!
后来，怀着忐忑的心情，我走进办公室，不过总监的谈话让我感到意外，考虑到我入职后的良好表现，公司决定让我留下来。内心戏：难道领导要潜规则我~我内心略有了一丝放松，但仍旧高兴不起来。毕竟，裁员对于一个企业来说不是一个好消息，未来公司的发展在我看来更加的迷茫而未知。也许，在大多数人看来，...
碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
那就是你现在应该怎么办？很多时候公司不会主动找你谈条件的，这时候你应该积极主动地去寻求机会。比如：在公司找了一个员工主动离职一年多了以后，可能公司也不会再给你这个机会了；或者是自己不想工作了。这些都是需要引起注意了。对于被裁员后要如何应对呢？首先要积极主动地找工作或重新确定下自己...
公司裁员不给赔偿金是不是应该继续上班
公司裁员不给赔偿金，员工也不应该继续上班。 公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应的补偿怎么办 1、直接申请劳动仲裁，要求公司支付经...
公司要裁员,要我主动辞职。怎么办呢?
公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支 一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资 不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信 这是证据 到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和...
公司发展不佳要裁员的,可以劝退员工吗?
网友咨询：公司因为发展不佳要裁员，然后找我去谈话，又说是劝退，说我不配合工作为由说劝退我，而且不给任何补偿。叫我明天就去办手续。劝退我也没有提前三十天通知，我应该申请劳动仲裁吗？公司还极其恶心，一开始说试用期三个月，到了三个月我也转正了，拿了转正工资但是没有重新签合同，之前合同...
公司裁员,我不想走,不签字他说能裁掉吗?
就算不签字，也是可以裁掉你的。1、学习《劳动合同法》，只要公司根据合同提前通知你，公司就会裁员，对于补偿，公司可单方面终止劳动合同；只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金，全额支付社会保险金，并签字离开，不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后，你会明白剩下的。
面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么办?
你干得不错，但是突然被辞退了。你应该怎么办呢？突然被告知辞退，不管是不是试用期，也不管企业或者单位多么口若悬河，辞退都是裁员。这个阶段千万不要去人事部解释离职，甚至直接回家。在这一步之前，部门经理会告诉你“明天不要来”、“本部门不保留”、“请到人事部门办理离职手续”...在这里，部门...
我公司正在裁员,人事部门会把我裁掉,但我经理问我想留还是想走,当时考...
你的真实案例给我们HR上了一课。你经理就应该当初把你拆了。留下骨干和老员工才是对的，新人大多数不靠谱。。。而且还是女人。小女生最不靠谱。你经理肯定是一个性情中人。
公司主动辞退我,我拿工资走人对吗?
你好!，如果是公司主动辞退你，你不仅要应当拿的工资，还应当要求公司赔偿你，按照劳动法，公司应当按照你在公司服务时间的长短给你补偿。
蔚柴小儿： 如果已经有考虑过离职,并且有相应的下一步计划,正准备找机会实施,那么裁员走人是个机会啊.如果没有任何考虑,或者说时机并不成熟,自己仍然有需要学习锻炼和成长,那么尽可能留下来继续提升.
张北县19757052641： 如果单位想要裁员 逼你走 在一些事情上 鸡蛋挑骨头 你该主动离职吗?? - ？
蔚柴小儿： 都已经鸡蛋里挑骨头了,你再在那待着只能受窝囊气,不如早点脱身,找个好点舒心的工作干,还能多活两年.我建议你,主动离职.但得看这样做,有没有什么损失,要做到万无一失.
张北县19757052641： 我们的公司现在开始裁员了,我该走是该留?？
蔚柴小儿： 如果没找到好工作的话 没必要走的
张北县19757052641： 公司裁员,走不走呢? - ？
蔚柴小儿： 走.
张北县19757052641： 现在公司裁员,把我留下了,我自己很迷茫是不是继续干下去 - ？
蔚柴小儿： 你应该要了解公司的发展前景,如果肯定要倒闭了,那就果一边找工作.如果只是为了简化臃肿部门人员,那就继续呆着吧
张北县19757052641： 公司要裁员,好像要裁我,与其这样,还不如自己提出离职,同事都劝我别想那么多,你说我该怎么办? - ？
蔚柴小儿： 裁员的话都是比较慎重的,所以不要自己乱想,而且即使裁员对于自己来说也是要最大程度的补偿自己.
张北县19757052641： 在小公司工作老板已经告知我两次他想裁人我的想法,要不要继续呆下去 - ？
蔚柴小儿： 赶紧跳槽吧,都已经说白了你还留在那干球.
张北县19757052641： 公司裁员,让我一个人干两个人的事,我应该辞职吗 - ？
蔚柴小儿： 我觉得暂时不用辞职,公司这样安排有一定的道理,先磨练自己的意志和提升能力,自然会有你升迁的时候的,另外有时候你换个角度考虑一下,自然就明白了,当然,如果你有信心找到一份工资高又不累的活,那就辞了吧
张北县19757052641： 因为公司裁员导致人手不足,想辞职被领导挽留,要留下来吗? - ？
蔚柴小儿： 这种公司不建议你留下来.裁员是非常不可取的发展方法.,未来你担任的工作还会更多去赶紧去换一份工作.
张北县19757052641： 公司裁员,要不要主动离职拿package走人 - ？
蔚柴小儿： 等裁员,就有赔偿.主动辞职,不是因为劳动纠纷辞职的,没有赔偿.
