应届生签劳动合同后还是应届生吗
一般来说毕业签订劳动合同后就不是应届毕业生了。应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。相比于非应届毕业生，应届毕业生在考公资格以及找工作方面都有很大的优势，应届生应该好好利用这个身份。应届毕业生的身份能维持多久呢？什么情况下签订了劳动合同会失去应届生身份？一、签了劳动合同还算应届毕业生吗？应届毕业生分为两种，即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份。另一种是已经毕业后签订的劳动合同，此时的劳动合同一般为正式劳动合同，公司会为其缴纳社保，一旦缴纳社保就会失去应届毕业生身份。还有一种是已经毕业并且有了工作，但是档案没有调动，公司也没有缴纳社保，这时候依然是应届生。或者已经毕业并签了三方合同，档案也已经转出，但是还没有正式上班，重要的是没有缴纳社保，这时候只要跟原单位解除劳动合同，也可以保留应届生身份。综上来说，应届生的身份跟缴纳社保有直接联系。二、应届毕业生的优势应届毕业生的身份是比较特殊而且比较重要的，现在有很多城市为了人才引进，可以让应届生直接选择落户。而往届生如果想在大城市落户，只能通过其他的途径。如果毕业后想选择报考事业单位教师编制或国家公务员，应届毕业生的身份优势也会明显优于往届生。应届生刚刚毕业，可塑性比较强，在找工作方面更多的公司及企业相比于已经在社会上摸爬滚打几年的往届生更愿意招聘应届生。所以在毕业之前或者已经毕业择业之前，应该想好自己以后的职业去向，尽量保留好应届生的身份，才能有更多的选择。
您好，毕业生签了劳动合同在当年还是应届，第二年开始就不是了呢，但是未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待，所以如果签了合同，没调走档案，还是应届毕业生，不过择业期是两年内呢，劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。希望能够帮助到您，谢谢😊【回答】
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第十条 用人单位的主要职责。及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；负责毕业生见习期间的管理工作；向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
第十三条 毕业生就业工作一般从毕业生在校内的最后一学年开始。
第十四条 用人单位一般应每年11月－12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月－5月与毕业生签订录用协议。
第十五条 毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月－5月，春季毕业研究生可适当提前。
签了劳动合同还算应届生身份吗
应届毕业生在签订劳动合同后，仍然可以保持其应届毕业生身份，前提是在毕业当年的范围内。通常情况下，应届毕业生是指那些在应该毕业的年份完成学业并获得毕业证书的学生，这包括但不限于全日制普通高校的毕业生。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的文件。根据中国的劳动法律规定，建立劳动关系时...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
在校生签了劳动合同还算应届生吗
总结来说，签订劳动合同后是否仍算应届毕业生，要根据签订合同的时间来确定。如果在毕业当年签订，则仍算应届毕业生；如果是在毕业后的第二年或更晚签订，则不再算应届毕业生。同时，无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
应届生签合同后还算应届生吗
1. 劳动合同签订后，如果员工在毕业当年的话，依然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在正常毕业年度结束时获得学位的学生。换句话说，大学生在毕业年的情况下，就属于应届毕业生。一旦超出毕业的那一年，进入毕业后的第二年，便不再被称作应届毕业生，而是被归类为往届生。2. 在公务员的实际招聘过程中...
签了劳动合同还算应届生身份吗
1. 签订劳动合同后，个人与用人单位建立了合法的用工关系。2. 这种关系表明员工已经进入工作岗位，因此不再具备应届生的身份。3. 应届生的定义是指在规定毕业年份获得毕业证书的学生，包括普通高校毕业生和成人高考毕业生。4. 由于劳动合同的签订意味着正式就业，所以无法以应届生身份参加相关考试。
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗
1. 即使签订了劳动合同，如果在毕业当年的话，个人依然被视为应届毕业生。2. 应届毕业生指的是那些在应当毕业的年份完成学业的学生。3. 换句话说，大学生在最后一学期便处于应届毕业生的状态。4. 如果已经超出毕业那一年，进入了毕业后的第二年，那么就不再被视为应届毕业生，而是成为往届生。5. ...
签了劳动合同后还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
应届生签劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能，但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力，能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性，能够为公司带...
签了劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同后，一般情况下就不再算作应届生。首先，我们需要理解什么是“应届生”。应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业，还没有正式进入职场的学生。他们通常还处于学习阶段，或者刚刚结束学习阶段，开始寻找工作。因此，是否算作应届生，主要看他们是否已经正式进入了职场，与用人单位签订...
签了劳动合同就没有应届生身份了吗
签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份，取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同，仍然可以被视为应届毕业生；但如果已经超出了毕业当年，则不再具备应届生的身份。此外，即使在毕业当年签订了劳动合同，如果毕业生已经缴纳了社保...
百卢赛福： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
城东区15974784228： 毕业生签了劳动合同还是应届吗 ？
百卢赛福： 1、毕业生签了劳动合同还是应届.劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份.2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
城东区15974784228： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
百卢赛福： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
城东区15974784228： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
百卢赛福： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
城东区15974784228： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
百卢赛福： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
城东区15974784228： 签订劳动合同还算应届么? - ？
百卢赛福： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
城东区15974784228： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
百卢赛福： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
城东区15974784228： 签了三方还算应届生吗 - ？
百卢赛福： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
城东区15974784228： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
百卢赛福： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.
