面试被放鸽子是谁的错

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面试被放鸽子是谁的错

　　面试被放鸽子是谁的错，经常会听到一些HR抱怨：昨天约了十几个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？

　　面试被放鸽子是谁的错1

　　首先从自身找原因。不管是现在，还是未来，求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度，而不是一直抱怨求职者没诚信，网络招聘效果差等原因。

　　为什么他们答应来却没来，是不是路上出了啥状况，导致没有及时通知，这时你反而要主动去了解，千万不要为了面子而错失一个合适的人才；

　　是不是他们收到更加优秀企业的面试通知，而觉得不好意思打电话来告知，你也可以打个电话关心一下，即使现在不能合作，希望下次有机会再合作；

　　是不是他们发现公司路程太远，这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通；

　　是不是他们听别人说了一些公司不好的言语，又或者是天气等因素影响着，这些都是猜测，HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。

　　 说完了HR自身原因，再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些：

　　 1、面试地点太远

　　现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展，交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时，他们估计都不想去的，太累了。

　　 2、重新考虑觉得不合适

　　接到面试邀约电话一开始是很兴奋的，上网查查这家公司具体是干什么的，招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配，结果一查才发现不是自己心仪的公司，只能放鸽子了。

　　 3、没有充分的跳槽准备

　　只是一时兴起投递简历，没想到真有用人单位打电话通知面试，而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备，最后想想还是别硬着头皮去面试了。

　　 4、新公司风评不好

　　现在有不少的招聘骗局，为了保险起见，求职者在接到面试通知后，都会上网查查这家公司是否存在，风评好不好，如果不行，那自然不去的了。

　　那到底HR如何提高面试邀请率，HR们不妨先降低自己的期望，不要以为有10个人答应来面试就真的都会来，其实他们能来4个都是挺好的。那这个数据怎么订合适呢？可以看看以前的面试邀约成功记录，给自己订一个合理的目标。然后总结一下为什么他回来，而为什么他却不来，我的哪些行为语言得到对方的认可，边总结边改善自己，会有帮助的。

　　面试被放鸽子是谁的错2

　　 1、客观条件出差错

　　比如早上起晚了、简历忘带了、天气变化等，这种可能会导致面试迟到的情况，或者人在外省市，票源紧张索性不去了，又或者突然接到其他企业发来的OFFER等等。

　　 2、主观原因不想来

　　说到底，面试只是“不成文”的约定，即使答应了面试，也不一定必须去。再说求职者投了那么多心仪的企业，也不会每一家都去面试的。

　　 3、不是本意的放鸽子

　　本想出于礼貌通知HR不去面试，但因为别的事耽搁忘记了也是有可能的。

　　 求职者屡屡放鸽成功，HR有哪些“神助功”？

　　 1、不够了解求职者

　　一般情况下，HR凭借电话或微信沟通，就认为对方会接受面试。

　　但是，你了解求职者的对新环境的要求，对新工作的诉求了吗？企业提供的待遇与他的期望匹配度有多少？岗位的要求对求职者讲清楚了吗？如果没有，那被放鸽子是情理之中。

　　 2、面试通知不详细

　　HR邀请求职者面试时，最好设计一套符合自己企业的'固定的模板，包括面试对象，岗位信息、面试时间、地点，最好可以加上企业的介绍、logo等，给求职者一个好的企业形象。

　　 3、专业度不够，业务知识欠缺

　　在招聘销售、管理或是技术性比较强的工作时，HR说话要得体，展现出企业良好的“司设”。

　　如果你很懂可以和对方多聊一些，如果这些方面你是弱项，也可以谦逊地直接告诉求职者：“听了你的介绍，觉得你在专业上耕耘得不错，你提到的一些建议虽然我听不懂，但是我很感谢你的用心。你来面试的时候我会介绍我们具体负责这一板块的领导和你探讨。”

　　这样的话术可以让面试者对公司有一个好的印象，降低被放鸽子的几率。

　　 被求职者放鸽子，HR如何“见招拆招”？

　　 1、求职者爽约是很正常的一件事情

　　HR要摆正心态，毕竟求职者爽约的情况太多。换个角度说，企业与求职者本就是双向选择。HR时常主观性地认为求职者条件不错，我想选他就选他。但其实站在求职者角度，并不是如此。

　　求职者在找工作时，选择肯定是多向的。这种情况下他可能同时握有多家公司的邀请，少去一家对他影响并不大。

　　 2、思考本职工作做得是否细致

　　这一点主要体现在面试前后的准备工作。例如时间提醒、交通情况、天气情况等，这样会让求职者感受到HR在关心他。面试结束后，告知应聘者通知结果的时间范围，并礼貌的告别。

　　总而言之，做一些让求职者很暖心的举动，即使双方没有合作，至少在雇主品牌的建设上，会是一个正面的影响。

　　 3、明确告诉薪资范围，提高招聘效率

　　只要是在找工作，很多求职者接到电话一般不会主动挂掉HR的来电。毕竟多了解一家企业，就可以为自己多争取一个机会。

　　如果求职者问应聘岗位的待遇如何时，HR完全可以直接告知对方。如果薪资水平在求职者的期望值之内或者偏差不大，一般情况下他会愿意来面试的。

　　但如果偏差太大，即使一个上午面试一大拨人，最后效果也不理想。

　　这就是HR前期的筛选工作没做好，薪资上越是遮遮掩掩，求职者越不会来面试。

　　求职路上没有一帆风顺，招聘工作又何尝不是起伏不定呢？

　　面对放鸽子的求职者，HR不能单一的把原因归结于他人。而是要总结自己的不足，完善招聘工作的流程和细节，为企业招到合适的人才。

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修武县18297692584： 求职者答应来面试,结果放鸽子,是什么原因 - ？
查琼怡神： 一般不来的话,你可以打电话问一下1.真的有事,结果导致来不了2.觉得面试这个职位不靠谱3.有更好的面试机会4.时间冲突(例如上午9点去你那面试,10点又答应了另一个单位面试)

修武县18297692584： HR每场招聘总会遇到被人放鸽子,该怎么办 - ？
查琼怡神： 被人放鸽子这种事,解决不了的.因为所有的决定权在别人手上,不是你做了什么别人就一定会出现并且如约参加面试等的,哪怕你告诉别人,过来面试有红包奖励且不论最后面试是否成功与否,一样的会有人放鸽子的,每个求职者遇到的事情都不一样,任何一点事都有可能导致别人放鸽子的.这种事只能自己调整好自己的心态,不要总被影响了,要想解决是不太现实的.

修武县18297692584： 校招被HR放鸽子,内心苦闷,怎么办 - ？
查琼怡神： 你这个问题我理解的是你本身是一个HR 你约的面试人员经常放你鸽子不来是吗?如果是这样,那么就要检查一下自己对简历的筛选方面要加强,如果公司对人员贮备和更换比较频繁,你本身又不能很好的预约面试人员这对你的工作可定有影响!

修武县18297692584： 遇到被求职者“放鸽子”,该怎么处理 - ？
查琼怡神： 这个其实谈不上 放鸽子,凡事都有概率问题,其实 你约10个能来几个就不错了,没来的呢也没有明确答应你一定会来,所以不存在放鸽子一说.增大邀约的数量,就一定能找到真正的人才.宁缺毋滥 这个是HR的 原则.否则会给公司埋下很多定时炸弹😯

修武县18297692584： 13年4月26日话题:电话通知过来面试,很多都放鸽子,怎么可以避免这种现象? - ？
查琼怡神： 通常HR被鸽子会是由以下几种原因造成:1,被邀约者对所提供的岗位其实没有意向,但电话中盛情难却;2,意向不强烈,同时在等待和对比其他的邀约;3,临时有紧急事情需要处理不能按时赴约.

修武县18297692584： 面试被公司放鸽子,这种公司还去吗,今天早上5点多起来,坐6点多的火车去一个城市的一个小公司面试,结 - ？
查琼怡神： 既然都去了也不差这几小时,下午就下午,可以去看下具体情况,不过看这样子公司有点混乱,如果下午还是不能安排面试,可以发飙,应届生也是人!!

修武县18297692584： 如何看待应聘者经常放鸽子? - ？
查琼怡神： 很大的原因就是这个候选人对应聘的职位不感兴趣.我解决的办法是:1 不推荐此类人;2 面试前一天确认下, 面试前一小时再确认下,这样就算不来也不会影响面试官的时间安排;3 同时准备别的候选人

修武县18297692584： 为什么有人喜欢面试放鸽子 - ？
查琼怡神： 现在的社会是这样的,因为你没有数据(或者说你的价值--能够为公司创造多少价值...)摆在那些面试人面前,他们可以在你面前摆出高姿态,或者根本就不见你...现在的中国市场就是这样残酷,等你有了那样的价值时候,或许那些老总会哭着跪你面前求你去,流下鄂鱼的眼泪...尤其是你这样的应届毕业生,现在还没毕业呢...人生的路还长着呢?刚接触社会是有太多不满,社会的残酷和现实很难让你们适应,这需要一个过程...慢慢的你就会成熟起来,现在最主要的是把心态放平稳,这样你才能慢慢被这个社会接受,你也试着去接受这个社会

修武县18297692584： 见过面试被面试官放鸽子的吗 - ？
查琼怡神： 很正常.现在很多企业都说招不到人.但是去应聘就找不到人.

修武县18297692584： 怎样才能避免被应聘者放鸽子??????？
查琼怡神： nyrc21yct这个问题是要在招聘计划书里面做到的,至少留有30%的富余,有的是面试者或许找到待遇等各方面更好的工作,有的是压根就不想来面试,只是不想直接的拒绝,有的人是给自己留有余地,没有其他的合适的就来,有就不来,那么我们预定要面试的人是10人,我们必须保证有13人是被通知可以来面试的.