用人单位不给缴纳养老保险，劳动法里是如何规定的?【越具体越好】！

养老保险买社保好还是商业保险好~

学霸说保，专注养老保险测评！市面上热门的10款商业养老保险抢先看，话不多说，我们直接上榜单：排名前十的商业养老保险产品大盘点
很多人可能会问，为什么买了社会养老保险，还要买商业养老保险呢？我的答案是：必须要的！接下来我们看看社会养老保险和商业养老保险究竟有什么区别，如下表：

对比我们可以看出，社保只能满足基础的生活保障，而商业养老保险能根据自身选择的保险获取一定的经济补偿。最好的保障方式是：以社保为主，商保为补充，社保就像大锅饭大家饭票面值不同，但是吃的都一样，想吃好的或不吃，那就得开小灶。
由于篇幅有限，仅针对养老保险这块作出分析，没关系，想了解更多？戳这篇文章即可，讲得非常详细：一文读懂社保和商保的区别！
为了老年生活得到更高的保障，挑选一款性价比高的保险产品就显得尤为重要了，一般商业养老保险的种类有这4种：传统养老保险、分红型养老保险、万能型养老保险以及投连型养老保险。
其实养老保险产品之间最主要的区别，在于各个保险所携带的理财性质不同。买养老保险时要注意什么问题？如何买到高性价比的产品？点击蓝字查看：新鲜出炉！排名前十的养老保险大盘点！
这些就是我的全部回答了，希望有帮到你。

一、想要领到退休金，一是补缴，二是缴费延长。
如果是补缴的话，也就是补99年以前的养老保险，得按当地社保的补缴的具体政策。
可以申请缴费延长,即再缴5年后再办理退休手续。
二、办理养老保险的流程：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；　
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

扩展资料
世界各地不同国家的养老保险制度分类如下：
1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。
2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。
3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。
4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。
5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。
参考资料来源：百度百科：养老保险

我国《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十六条规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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不缴纳养老保险的情况：

①劳动者失业时，不自己缴纳社保的，直到找到工作后，由新公司续交，那么中间那段时间可以不缴纳养老保险。

②已经办理退休，或者年纪到领取养老金的，那么不再需要缴纳养老金。

③被确认为贫困户、五保户、残疾人的，由当地民政局负责缴纳养老保险。

参考资料来源：人大网：中华人民共和国劳动合同法

我国《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十六条规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

参考资料：中央人民政府：中华人民共和国劳动法

1、劳动法规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、 第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以与单位协商，协商无果后可以要求解除劳动合同，同时向当地的劳动保障机构投诉，提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社保金，仲裁后仍不执行的，可以提起民事诉讼。

4、单位没有缴纳社保，员工失业不能从政府机构领取失业保险金，由此造成的损失，有单位按照失业保险条例及当地的标准支付现金给失业者。

扩展资料：

不缴纳养老保险的情况：

①劳动者失业时，不自己缴纳社保的，直到找到工作后，由新公司续交，那么中间那段时间可以不缴纳养老保险。

②已经办理退休，或者年纪到领取养老金的，那么不再需要缴纳养老金。

③被确认为贫困户、五保户、残疾人的，由当地民政局负责缴纳养老保险。

参考资料：

人大网-中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位领取营业执照或成立 30 天内, 招用员工 30 天内, 应办理参加社会保险手续。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同，合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。就是说如果当时你和单位签订的的合同里说你的工资多少，但是不给你缴纳社保，这是违法无效的，大胆地通过法律来维护自己的权益。

合同解除后，可以首先去单位所在地劳动局反映情况，不行的话再通过提起劳动仲裁的方式要回自己应得的利益（合同期间单位应该缴纳的社会保险金）。单位没有缴纳社保，员工失业不能从政府机构领取失业保险金，由此造成的损失，由单位按照失业保险条例及当地的标准支付现金给失业者。如果单位不履行劳动仲裁的判决拒绝缴纳社保的话，那么还可以按照民事案件向人民法院提出起诉。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

简单地说所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
........

申请劳动仲裁应当提交以下书面材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

劳动法第九章
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十二条
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位不缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）的，劳动者可以与单位协商，协商无果后可以要求解除劳动合同，同时向当地的劳动保障机构（劳动监察大队）投诉，提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社保金，仲裁后仍不执行的，可以提起民事诉讼。

单位没有缴纳社保，员工失业不能从政府机构领取失业保险金，由此造成的损失，有单位按照失业保险条例及当地的标准支付现金给失业者。

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宗圣亨甲泼： 劳动法第九章 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十二条 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.第七十七条 用人单位与劳动者发...

兴义市19672569780： 员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗 ？
宗圣亨甲泼： 1、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.2、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

兴义市19672569780： 公司不买社保违法吗 ？
宗圣亨甲泼： 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务.而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的.因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的.虽然从形式上来看,公司与员工自愿协议不缴纳社保费用符合合同的生效条件,但是从实质上来看,该协议损害社会公共利益,是无效的.因此,公司与员工协议不交社保费用是不合法的,公司应当按照原有的政策继续执行,为员工依法缴纳社会保险费用.

兴义市19672569780： 劳动法对企业不愿为职工缴纳养老保险的规定,是否有强制措施 - ？
宗圣亨甲泼： 这个适用于《社会保险法》:第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴...