工资构成是：底薪+加班费+职务津贴，如果法定假上班了，三倍是怎么算是？
法定假日时间列入正常工作时间范围内，不会扣除底薪。
如果法定假日时间需要加班，应该支付一定的加班费用。不过这一点在很多私营公司难以实现。
法定假日工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资计算方式：基本工资/21.75天；
3、基本工资：为合同约定的工资数额，如果合同没有约定按照集体劳动合同约定，如果没有集体劳动合同的，按照劳动者加班发生前12个月的平均工资确定其每月工资收入，实际工作不满12个月的，按实际工作期间月均工资计算。
因此，如果你签订了劳动合同，约定了基本工资，则按照基本工资计算。
如果你未签订劳动合同，也没有约定基本工资，你的节假日的加班费为：1500/21.75天×300％＝207元。当然如果周六日加班，也应当计算加班费：1500/21.75天×200％×加班天数。
法定假日安排工作按（底薪+职务津贴）×300%计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，劳动合同约定工资不明确的，按实际支付的正常劳动时间工资计算。劳动者工资构成底薪+加班费+职务津贴，其中底薪和职务津贴是正常劳动时间工资，应当以此为基数计算。
按照你的第一个算法，就是按照你的全部工资1500元算。
按劳动法的话你的总工资*3是你一天的加班费：1500/26*3=173.07
理论上应该是173，但实际一般公司会按106算，106也不会违法。
底薪加上班工资是什么意思
底薪加上班工资是指员工在工作期间所获得的收入构成。底薪是员工基本工资，通常是固定的金额或者百分比。而上班工资是指员工在加班、夜班、周末等特殊情况下所额外获得的收入。底薪和上班工资的总和就是员工的总收入。底薪和上班工资都是员工的经济来源，对于员工来说非常重要。底薪是员工的基础收入，能够满足...
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业务员工资一般怎么算
薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社 会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...
快递员工资是底薪加提成吗
快递员工资构成主要包括"底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴"4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。快递员到底挣多少钱：熟练老手最高月入15000：月薪构成：底薪+送件提成 离双11还有一周的时间，小李...
工资的构成一般都有几部分?底薪中包括绩效工作合适吗?
工资是由底薪和提成！底薪一般都被人们称作叫无责任底薪，用人们常常理解的一句话来说就是：只要你在他的工作岗位上，你就会获得底薪！一般工资底薪都是比较低的，最多的还是提成和奖金！往往人们的底薪是比较低的，但是加上一些提成奖金，住房补贴，交通补贴以及午餐补贴，保险医疗等等，这样一个月拿到的...
工资底薪是什么意思?
底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到...
塑料包装材料销售的工资制度
业务员的薪资构成：底薪+提成+奖金+补贴 一般每个地区都有个最低工资，业务员的底薪一般就是地区最低工资加个三百块钱。例如深圳关外最低工资是1100，那么你给业务员的底薪在1500左右就可以了 提成按照三级制，你一般都会给产品定个最低销售价格，1，如果业务出的单子是刚好这个价位的，就按照百分之一...
服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊
服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
业务员的薪资方案
第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元\/月，底薪3500元\/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员...
薪酬的构成包括
工资的构成包括：1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：劳动法中的工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动...
革刘得必： 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬.基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工...
通化县15579231213： 工资构成是:底薪+加班费+职务津贴,如果法定假上班了,三倍是怎么算是? - ？
革刘得必： 法定假日安排工作按(底薪+职务津贴)*300%计算. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,劳动合同约定工资不明确的,按实际支付的正常劳动时间工资计算.劳动者工资构成底薪+加班费+职务津贴,其中底薪和职务津贴是正常劳动时间工资,应当以此为基数计算.
通化县15579231213： 法律规定工资都有哪几部分组成?求解答 - ？
革刘得必： 一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用. 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
通化县15579231213： 劳动法有没有规定工资的构成? - ？
革刘得必： 工资结构是由企业来决定的,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的.全勤奖或者出勤工资,只能是分摊到一个月的每一天,比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天,如果全勤奖是100元,那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元,你请一天事假,出勤就只能扣4.8元,基本工资的计算方式也是如此.如果加班一天,计算的方式相同,只是比例不一样,平时加班需要支付150%的加班费,周六周日是200%,法定节日是300%.很多企业的HR在计算员工工资的时候,将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算,这是不公平的.属于奖惩不分明.不能有效的激励员工,也不能有效的发挥员工的工作热情,这样只能让企业最终走向死亡的道路.
通化县15579231213： 标准工时的工资组成部分是怎样的 - ？
革刘得必： 1、基本工资:全年(含所有节假日及法定假日)均发放基本工资;正常天数:即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数; 2、正常工时:即为本月正常天数*8小时/每天; 3、平日加班工时:指本月周一至周五加班总...
通化县15579231213： 公司工资的构成? - ？
革刘得必： 各个公司的工资构成情况不一样.这还得看你们是什么行业了,如果是商业或服务业的话,那有基本工资加提成,加奖金.但这也是每个公司有每个公司的制定法,不是千篇一律的.生产加工业就有基本工资,加班费.奖金等.还有计件工资.但这也不是千篇一律的.当然你公司有你公司的制定法.
通化县15579231213： 工资被分为 基本工资+固定加班工资+岗位津贴 - ？
革刘得必： 固定加班工资 就是不在工资和奖金中的另外计算的 死工资! 而且这个工资应该没有差值 同岗位的加班工资都相同的
通化县15579231213： 基本工资是底薪吗 - ？
革刘得必： 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.
