求职者如何书写求职信

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求职者如何书写求职信

　　求职者如何书写求职信，求职是我们获得工作的重要途径，而求职信是让面试官了解我们的第一步。但是很多人都不知道应该如何写求职信，下面我们一起来看看求职者如何书写求职信吧。

　　求职者如何书写求职信1

　　 一、开头：

　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上个人简历敬请斟酌。”

　　 二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。

　　 这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　 三、要点：联系方式写清楚

　　在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　 四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　 写求职信戒四误：

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　 1、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

　　 2、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　 3、措辞不当，造成反感

　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

　　 4、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　求职者如何书写求职信2

　　求职信可能就是你迈进入生事业阶段中的最重要的一封信，所以务必仔细考虑信中内容及其词用句，因为对方从来未与你见过面，只先见到你写来的信。对方亦可能一次就收到几十封求职信，许多求职者的条件都比你好，但是对方要决定要面试其中几个，除了靠求职者的条件是否适合之外，就是靠来信写得好不好。

　　所以写求职信的主要目的不为什么，只为藉此争取到一个参加面试的机会。你也不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，这种错误心态会使你写起求职信时噜哩噜嗦，信中尽是许多不必要的说话。

　　重复一次，写求职信的主要目的只是为了争取一个面试的机会，自那数以十计，甚至是数以百计的求职信中脱颖而出。

　　通常一封求职信分为两个部份，第一部份是信的本身，第二部份则是所附的"履历表(Resume)".简单来说，履历表中包括你的个人资料、教育背景、技能背景等。它也可以包括你的担保人的姓名、地址等。

　　 求职信的本身

　　求职信的本身必须写得简洁，不宜滥用深奥词句，而且不要超过一张纸。除非对方特别要求你用手写，否则必须打字，这样会令人看来整齐舒服得多。

　　还有一点，请留意你的文法，不要有文法错误，也不要错字。给可能成为你的雇主的对方首先的坏印像莫不如在求职信中出现错误的文法和串错字，所以写完信之后必须小心重复阅读，避免出错。

　　 求职信的形式

　　须注意的是，就在信的左上角，写上你的电话号码，好让对方可以知道如何随时联络到你。

　　信首开始可以大楷字写上你应征的工作职写，因为收件人可能同时在选录多种职称的人才。

　　若果知道收件人的姓名，则上款写DearMr.Wong或DearMr.Chan等，若果不知道收件人的姓名，则上款写DearSir，请记着，在信末结尾时，若果上款是DearMr.Wong或DearMr.Chan等知道收件人姓名的，则在你的'签名上所写的是Yourssincerely。

　　若果上款是DearSir，即不知道收件人姓名，则所写的是Yoursfaithfully.不过在现代信件中，这些分别已经越来越不大，用Yourstruly，或Yoursrespectfully也可以。

　　你的签名空间大约须四至五行，不要太小的空间也不要太大的空间，你的签名也不宜过份潦草，因为签名往往如其人，过份潦草或故作"大班"签，可能会给收信人对你的性格产生误会。

　　求职者如何书写求职信3

　　简历的投递过程中，求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为，只要简历写得好，求职信可以没必要存在。这是不正确的思路，因为求职信存在的意义和简历并不相同，简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函。

　　如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理，便能激发客户的“购买”欲望。因此，一封专业的求职信一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。

　　简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟求职信要怎么写呢？我为你整理了一些经典求职信的写作方法，希望对大家有所帮助。

　　 第一、求职信要量身打造。

　　既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢？答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。

　　因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。

　　 第二、求职信要有你的风格。

　　这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

　　第三、求职信千万不可太长。

　　求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。

　　 第四、求职信要实事求是。

　　华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

　　 第五、求职信的格式要标准。

　　通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

　　求职者们一定认真仔细的写好求职信，让求职信成为你敲开用人单位的敲门砖，相信，好的开始是成功的一半，祝大家工作顺利。

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