爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，这样判赔是否合理？
企业的落户要求本身就在合约上写着，员工拿到户口就要离职，肯定违反了协议，也损害了公司的利益，所以法院对其进行判罚也属于正常。北京法院审判信息网公布了一起案件，案件中，是爱奇艺公司起诉前员工，爱奇艺与该员工签署五年的劳动合同，并且给予其户口资格，但员工在入职两个月，办理完落户手续之后，竟然直接离职，于是爱奇艺公司随即对其进行诉讼。法院判定，该员工明知协议有五年的期限，还在办理落户手续之后离职，已经有违诚信的原则。所以最终法院判定，该员工要向爱奇艺公司赔偿10万元。
其实近些年，随着人口不断涌进大城市，落户成为众多外地人的难题，由其引发的纠纷也不少，仅在去年一年，网络上关于落户纠纷的法律文书就超过了30篇，不少员工选择入职一些大型企业从而获得落户资格，但企业又要求员工员工必须工作一定的时间，所以双方的博弈就越来越多，相关的纠纷也越来越多了。而从北京人社局的数据来看，去年北京有12万人提交落户申请，最终获得落户资格的只有六千人，落户难度还是不言而喻的。
其实也不难理解，要知道户口背后，是大城市的教育资源，医疗资源还要养老服务，这些优质的公共服务资源才是大家争抢的目标，相信未来很长一段时间，这些落户的纠纷还会持续出现。
参考资料：
值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第22、23条所规定的，是用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
也就是说，从法律上看，“落户违约金”的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。
“从劳动合同法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判方向来看，仅就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔向中新网表示。
合理，因为落户机会是公司给的，而且双方有签订合同，所以被判10万是合理的。
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