劳动力市场歧视
1.统计性歧视
统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。一般与雇主的甄选和招募有关，企业在甄选时会利用一些历史经验来辅助自己做出判断，比如雇用过的劳动者绩效情况等。造成这种歧视的原因是统计方法不科学，或者信息不安全。
2.非竞争性歧视
非竞争性歧视是指在非竞争状态下产生的歧视，主要由于企业具有某种垄断力量，也就是说歧视的动机不是因为偏见。具有这种垄断力量的企业会同时产生职业歧视和工资歧视。
3.个人歧视（歧视偏好模型）
个人歧视是指某些人宁愿承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道，否则就会导致“身心不悦”。一般包括雇主歧视、员工歧视和顾客歧视，他们其中至少有一方是对员工存在有偏见的。
（二）消除就业歧视的政府措施
劳动力市场上的歧视问题是无法避免的，但是也应该尽可能减少受歧视人群的比例。
（1）歧视性的城乡两种身份是造成歧视的主要来源。因此，政府必须加快户籍制度的改革，纠正“城市保护主义”的错误做法和由此实施的对农民工的各种就业限制。
（2）因为教育因素对劳动者歧视有着重要影响 ，政府一方面应加大对农村基础教育的投入，另一方面应建立健全社会劳动培训体系，从根本上提高劳动者自身素质，增强在劳动力市场上的竞争能力。
（3）立法部门应加强保护劳动者的立法力度，健全劳动保护法律制度。
（4）政府还应该做好社会保障工作，对社会弱势群体予以帮助和保护。
谁更厚道?中美同级车横向对比——中型SUV篇
E1. 部分车型在中国市场动力系统简配,主要表现为采用“同排量低功率发动机”。存在此类问题的车型有: 由上表可见,多达12款豪华中型SUV在中国市场简配动力系统,其范围覆盖了德系、日系、美系和欧系。 动力简配最为严重的雷克萨斯NX200型,发动机从美版的2.0T一下子变成了国内版的2.0L,动力缩水达36%。宝马X3、沃尔沃...
“低龄老人”再就业都面临哪些困境?
尽管地方出台了一系列相关政策，但是60岁低龄老人的就业难度依然很大，其原因主要有以下几个方面：1.年龄歧视：很多企业对老年人有偏见，认为他们身体机能下降、精神状态不佳，不适合从事工作。这种偏见往往导致老年人的简历被扔进了垃圾桶。2.学历和技能匮乏：在技术和专业不断发展的今天，一些老年人的学历...
如何应对职场中的就业歧视?
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
求职遇到歧视如何应对
面对这样的歧视你可以一略而过，显示出你的宽容和大肚，让歧视你的人自己觉得无趣。记住一定不要和这样的人进行争吵，因为对方的无知和无趣，你的争吵也会降低你身份。聪明的你可以把这个歧视当做你人生的一个动力，时刻鞭打你，让你有动力和信心超过别人。
北京航空航天大学能源动力专业考研分享?
从北京航空航天大学动力与能源学院院官网可以看到,专硕能源动力这个专业在2021年的录取最低分310+,也就是比校线高几分。复试保护第一志愿,没有刷人,当然相对于国家线来说还是要高的,实际上专业课就一本书,出的题型比较固定,复习时间还是很多,而且根据录取院校来看,北京航空航天大学对外校是没有歧视的,我想在考研...
在中国,为什么服务行业的人那么受歧视
影响了其作为产业的发展。第三，对服务业的地位和作用认识不清。相当多的地方领导认为服务业必须等农业和工业达到一定水平后再去发展，但实际上这是一种大而化之的认识。杨伟民指出，现在服务业发展面临的主要不是资金而是体制问题，我们应同时解决市场化、产业化、社会化和城市化四个问题。
女性在职场中会受到哪些歧视?
女性在职场中会受到的歧视如下：1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的...
如何克服就业歧视?
克服就业歧视是一个复杂的问题，以下是一些建议：1. 了解法律保护：熟悉就业歧视相关的法律和法规，例如反歧视法律和劳动法。了解自己的权益和保护措施，如果遭受到歧视，可以采取合法途径维护自己的权益。2. 保持积极态度：尽可能保持积极的心态，不要因为遭受歧视而丧失自信和动力。坚持相信自己的价值和能力...
求职路上,你都遇到过哪些就业歧视?
那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一...
如何评价公司对女性的就业歧视?
（1）损害个体权益：受到就业歧视缺陷所要承受很大压力和挫败感，特别是那些为了获得公正待遇而不断付出努力的女性。（2）损害公司业务：对女员工实施不公正待遇，将直接影响他们的生产效率和工作动力。（3）提高经济成本：由于女性在劳动市场中处于劣势地位，这会降低全球经济增长和竞争力。三、解决方案 1....
上冯菠萝： 歧视那些外来务工人员,因为当地人认为自己的能力比对方高,自己享受的权利也应比对方多.可以先从大人入手,进行人人平等这一宣传.因为小孩的思想是大人灌输的.只有大人做到了,小孩才会跟着做到
贵阳市18888081091： 农民工就业歧视的主要表现有哪些呢? ？
上冯菠萝： (一)就业机会歧视 从理论上来说,凡是具有劳动权利能力和行为能力的人,都应当有报名应招的平等机会,任何人或用人单位都不得加以剥夺、排斥、损害和限制.然而...
贵阳市18888081091： 劳动力市场歧视和分割的原因 - ？
上冯菠萝： 中国:雇主偏见和统计性歧视,传统观念的影响,户籍制度和城乡就业壁垒.
贵阳市18888081091： 就业歧视有哪些表现形式? ？
上冯菠萝： 从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面: 1、户籍制度与城乡就业歧视. 有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源...
贵阳市18888081091： 什么是就业歧视,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型? - ？
上冯菠萝： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于就业歧视方面的问题.就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对...
贵阳市18888081091： 简述非竞争性的劳动力市场歧视p - ？
上冯菠萝： 劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯,他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说,而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性.20世纪60-70年代,劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的...
