在国有企业中，为什么同事老是提醒我不要砸了别人饭碗？

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我先来举个例子：一家大型的服装超市，本来超市里专门请了裁缝来修改裤子衣服，超市里各就其职，导购卖衣服裁缝改衣服裤子，可这一切都在一天裁缝感冒需要请假打点滴那天打破了平静。

因为那天裁缝请假了，所以有个导购就亲自去改衣服裤子，得到了老板的表扬，那导购听完表扬就挺开心的，于是就经常去帮裁缝改裤子，管理看到了挺开心的，于是就跟老板说，不如把裁缝辞了吧，反正很多人会改，不用裁缝也是可以的，这样咱们就能省一个人的工资，老板同意了，于是从那开始就没有裁缝了，后来会改裤子衣服的导购辞职了，老板发省了芝麻丢了瓜，因为很多人因为不能修改而拒绝购买，去外面改又很贵重新招裁缝一时半会又没招到。

不管因私企，还是国企，都讲究各所其职，把自己的工作做好就行了，也是保护自己的权益

就拿你所做的这件事来说，我相信你们公司应该有人专门维护电脑的人吧，你经常的顺手把电脑修好了，那么这个人还有工作要做吗？久而久之是不是就会面临下岗了？就像我例子中说的那个裁缝一样，你这样的行为不但会成为同事间针对的对象，最后发现从那以后全公司的电脑都会成为你顺手的活，但发现工作多了，而收入并没有多，因为在领导眼里这只是你顺手的活。

但只要你本职工作没有做好，那么领导就会觉得你正事不行，心意全放在歪事上去了（这个时候修电脑就成了歪事了），久而久之，那么你觉得自己还能继续下去了！

总结：职场上虽然都是为了利益出发，但切不可得不到利益的情况下，去断别人财路，甚至还可能损害自己的利益，所以我觉得你不要再顺手了，做好自己的本职工作才是你的核心任务！

这个意思很明显啊，他是在告诉你，你会修电脑也不要修了，让公司专业修电脑的同事来修，这样的活要是都让你干了，公司还要养着修电脑的员工干啥。

这个问题让我想起了身边的两个案例

第一个同事， 他是一名普通员工，虽是国企员工，可是家里没条件，没背景，工作能力还可以，对待工作也算认真。有一次因为一个小误会得罪了他们部门负责人。从此部门负责人就处处针对他，故意把安排给他的工作都安排给了别人，让他无工作可做也就意味着没有工作业绩。

问题的关键是这名负责人还经常在大领导面前说这名员工这不好，那不好，并建议把他调岗，调出自己的部门。从此，大领导对这名员工意见非常大。并取消了这名员工当年的年终奖。大家伙知道了这件事后都认为这名负责人不地道，因为一件小事却想砸别人的饭碗，从此以后大家对他都敬而远之。

第二个同事， 他的案例和你这个情况差不多，我们单位有专门的后勤部门，其中有一名同事就专门负责维修和维护公司内部的固定资产设备运行，包括电灯、电话、电脑和打印机等等。

可是年前技术部却来了一位有相关经验的技术人员，也懂得干这些活，于是有的同事就让这名新来的同事帮忙修修这，鼓捣鼓捣那，而不再麻烦原来的那名老同事。没过多长时间，那名老同事就坐不住了，直接找到了技术部的部门负责人，说他到底是搞技术研发的还是搞后勤保障的，把我的活全给抢了，什么意思。

这个事情之后大家也都明白了，尤其是在国企这样的单位，真不能太抢别人的风头，因为这相当于砸别人的饭碗。

总结：国企因为它自身的体制特点，很多人进国企无非就想拿个稳定的饭碗。在国企工作久了就自然会明白，你干的有可能是好事，可是在有些人看来，你干的可能是有损别人的事，甚至于砸了别人的饭碗，这样的事少做为好。

职场中有这么两种人，一种是干别人的活，让别人无活可干的人，另外一种是干别人的活，自己的活却不干的人。不管是哪一种人，都容易让同事产生反感情绪，因为这种人不懂得工作的边界在那里，他们不明白越界工作就意味责任越界和利益越界。

这个问题让我想到一个事情：单位之前有两个同事，一个人负责往数据库里做测试数据，因为是手动输入，有时候难免会出现输错或者漏输的问题。出现这种情况势必会给其他同事的工作带来困扰。这时候另外一个同事就编写了一套可以自动生成数据，并且能动准确的将数据添加到数据库的程序。这样以来，那个原本手动做数据的人就没有活可以干了。领导一看这不仅提高了效率还避免了错误，更好的是节省了一个人的成本。于是就把专门负责做数据测试的那个人辞退了，然后就把这个测试数据的工作交给了那个开发程序的人身上。那个同事说：”我这真的是自作多情，不仅让别人丢掉了工作，得罪了同事，还给自己找了一份活，并且老板还没有给我加薪“。

话说回来你虽然是财务部员工，同样也会修电脑。但是你要明白你的职责只是财务工作。公司的电脑采购和维修肯定是有固定的合作伙伴，那么你现在把维修的活干了，自然也就变相的抢了人家的饭碗，况且公司采购部门和这些合作伙伴的利益也被你触碰了。作为同事人家只是好心的指点了你一下，在你视角里的举手之劳，到了别人那里可能就是虎口夺事了

之所以出现工作越界其实是员工对自身职责的认识程度的理解不同。如果你主动承担了一份原来处于一个三不管状态的工作，那么在同事和领导的眼里会给你一个不错的评分，但是如果一份工作原本就有人在做，你看着觉得不好，自己上去三下五除二的去做了，这让别人怎么想？很容易让人对你产生敌意。

所以在工作过程中，最好不要越界，越界的背后是利益纠纷和责任划分，这是一个职场人必须要明白的道理。

靠垄断补贴贷款政策维系的这些所谓的企业大多人浮于事效率低下衙门作风盛行。

因为国有企业里，混日子的人最多，混日子的部门也很多。所以，在国企，最忌讳的就是胡乱插手，你这不明就里的一插手，看起来助人为乐了，实际上却会让很多默默混日子的部门和员工，变成没有日子混了，他们被逼急了，会对你进行报复的！

在国企，你胡乱助人为乐，一不小心就砸了别人的饭碗！

比如说吧，你是财务部员工，兢兢业业做好自己的财务本职工作就可以了，如果实在没有事情做，你不会悠闲的喝喝茶吗？不会玩玩手机 游戏 吗？不会在网上逛逛街买买东西吗？不会和同事东家长西家短聊聊天吗？你为什么要去修电脑？

你这一修电脑，就修出来事情了！办公室里电脑坏了，是你该管的事情吗？自然会有信息服务部门来管理，办公室把故障报给信息服务部门，信息服务部门派技术员过来维修，维修后拍照，然后写个报告交给自己的领导。

这样，在月度会议上，信息服务部的领导，又是秀照片，又是拿数据，才能大谈特谈信息服务部出动技术员多少次，维修了多少电脑，为公司的工作效率提升做出了多少贡献，间接带来多少产出。然后再出一版分析报告，鉴于目前办公室电脑故障多发，建议拨款50万元，用于电脑的维修和更新。

你要动脑子想一想，公司专门有个信息部门，养活了二三十人，里面很多都是大学生和中专生，有的是主任的侄子，有的是处长的外甥，还有的是总经理的远房外孙，个个都是正式编制。如果平时办公室连台电脑都不坏，他们这么多人平时干什么呢？

老同事提醒的对，各司其职是国企最重要的做事法则！

在国企做事，各司其职是最重要的法则，不要把手插到别人部门。任何事情，国企都是有一套审批流程和处理流程的，按照流程办事就可以了。

比如办公室电脑坏了，按照流程，该怎么做就怎么做。还有可能这台电脑就是某位同事故意搞坏的，嘿嘿，电脑坏了，反正等维修部派人来还要很长一段时间，没法工作了，就是变相休息呗！

你这倒好，顺手给修好了！用这台电脑的同事怎么看你？估计看你的眼神充满了哀怨，心里再说“为了不工作，休息一会儿，我弄坏一台电脑容易吗？谁让你给我修好的，你有病啊，我恨你！”

所以，在国企企业做事，第一就是要做好自己的本职工作，这样别人不容易找茬找麻烦；第二就是不要插手别人的工作，这样不至于得罪同事，四处树敌；省下来的时间，你要琢磨怎么往上爬或者怎么利用资源多赚钱，这才是正道！

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这个在国有企业里面老是有人提醒不要砸了别人的饭碗的事情我是深有体会的，我在一个资源型矿山企业工作，刚开始来这个公司工作的时候，由于我一直是在像这种企业里面一线工作，所以对基层的事情非常了解，我现在这个企业是一个大型央企的一个新建的分支企业，里面管理的人大部分都是从内地企业里面抽过了的人，这些人大部分都是来这里过度的，他们在以前的企业里面有着各种各样大家心知肚明的那些关系和秘密，这些人有真才实学的比较少，所以平时我们工作相处起来分歧比较大，我以前服务的是一个私营企业和现在的国企好像观念有一点彻底的区别，私企讲究的是最少成本，最大利益化，而我们这里这个国企好像一切都是为了自己头顶上的乌纱帽，只要不是威胁自身的位置和利益，企业里面的一些事情自然有人去解决，大事化小，小事化了，不用个人担责任，所有的工作不管是对是错都是围绕着上级指示和表面文章上做工作，平时工作里面的有些事情是一些有背景的人错误决定的，大家明知道是错误的决定，明白的人一般都不会说什么，我刚开始还是抱着和以前私企一样的心理去反对，总有一些人劝我不要管，你这样子会砸别人的饭碗的，我刚开始不明白怎么回事，后来得到的暗地里打击报复的多了，才明白国企里面的奥秘，这里不需要你的能力只是需要你的附和，让你来是让你用专业的东西去赞美他们，暗地里帮助他们弥补错误的决定。你越强就对别人威胁大，别人就为了保住滥竽充数的地位就会暗地里整你，谁叫你威胁了他们的饭碗那！所以要想在这种企业里面待着就要学会适应，学会敷衍就可以了。

说实话，国企的饭碗还是挺牢靠的，为什么我见到国企大部分人，工作都是能推就推，能不干就不干，没见过还能砸了饭碗的。

1.国企里面是能者多劳

说实话，我在国企最深的感悟就是，能者多劳，越能干活的人，工作会越来越多的。你能干活，好的，那些领导，那些同事，看你好说话，看你能干，把工作全都给你了，只会让你越来越累的。国企的这碗饭，真的不好端，你不会砸掉别人的额饭碗，反到会让自己的工作量越来越多。

很多年轻人在入司的前几年，工作量是非常大的，年轻人特别苦，特别累，就是因为不少老油条不干活。

2.根本不用担心饭碗的问题

国企会辞退员工吗？只要员工不存在大过失，是不会辞退的。所以，为什么要担心饭碗的问题呢？

国企当下存在的问题是什么？两个问题，能卖力干活的人少，混事的人多；干多干少一个样。所以说，国企就纵容了一部分人可以混事，他的机制就决定了这样的情况。

如果真能砸了别人的饭碗，国企的老油条、老混子还会这么多吗？根本不可能的。

3.在国企，干好自己的事情就足够了

在国企里面，不要多干单位的活，完成自己的工作任务就足够了。但是你要是多干活，那你就没有自己的个人时间了，别人轻轻松松下班回家，你还在单位苦逼的继续干活，很多还是不在自己工作范围之内的工作，工资还是那么点，你说亏不亏。

关键是有些事情，你一旦接手，以后就再也甩不出去了，这样只会让自己越来越累。

应该履行自已的工作职责，任凭风高浪打，我自巍然不动！

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

首先子骞自己就在国企中，子骞想说 在国企砸别人饭碗这种事一般情况下是不会发生的。

原因很简单，因为国企跟私企不一样，不会轻易开除一个人。在国企虽然一个萝卜一个坑，但是即便你抢了别人的饭，别人也不会因此而失去自己的碗。这就是国企的现状，虽然近年来国企改革在不断深入，但是这种现象并没有改变。

但是同事的提醒是善意的，因为现实工作生活中我们都讨厌别人多管闲事， 所谓在其位谋其政，你干了别人的活，你有想过让别人干什么，这是对别人的不尊重。 等同于你走了别人的路让别人无路可走，你说你都让别人无路可走了，你认为别人会像没事人一样对你笑脸相迎嘛？

朋友最近就遇到了这样的情况，朋友在一家私企上班，负责行政工作，由于活比较轻松，所以经常帮保洁大姐收拾公司这层楼的卫生，保洁大姐说不用，她还说没事没事，反正也闲着。结果公司领导看到这一情形，就想到了为什么不能让大家各扫门前雪呢？于是保洁大姐就被解雇，大家跟我上学那会一样，根据值日表打扫卫生。但是大家知道后纷纷顺落她，认为她爱管闲事，不仅让别人没了饭碗，还要连累大家每天打扫卫生，自己闲可是大家都有事啊。

朋友觉得委屈，向我诉苦，可是我就觉得她们同事数落的对， 有句谚语说的好：“各扫自家门前雪，哪管他人瓦上霜”。每个人都有自己的工作，当别人有难时主动伸出援助之手，这叫乐于助人，但是让别人丢掉饭碗，这叫多管闲事。我们要做的是乐于助人，而不是多管闲事。

国企大多是一个萝卜一个坑，分工比较明确，而且大家普遍都有这样一种思想：不该我管的绝不多管，对自己负责，也是对别人负责。

国企的工作相对稳定，员工安分守己地多，积极进取的不能说没有，但是少。有些员工自己虽然很想靠自己闯出来一条路，可是根本没有发挥的机会。应该做什么，可以做什么，早就限定好了，不会给你即兴发挥的空间。

如果你不小心做多了，那就有两个结局。

第一种，以后所有的脏活累活都会丢给你。

你不是有进取心想多干嘛？那好，以后这些工作都交给你来做。想付出多干活，满足你这个要求，但是想要回报？抱歉，你想多了。

第二种，你做多了，势必就把做得少的同事比下去了。

本来大家半斤八两，两个和尚挑水吃，你非要显示自己能干，自己去抬水吃，另一个和尚怎么办？你是让他等着吃现成的？还是干脆他以后都没水吃了？

而且国企比私企更糟的一点是，另一个被你抢了挑水工作的和尚，这些年在国企只会干挑水这一件事。他不像别的小庙里的和尚，除了挑水，还得砍柴、种菜、烧饭。别的和尚，就算庙里新装了自来水管，再也不用挑水了，他还会干别的，不至于什么都不会干。

你干多了，不小心把别人的活抢了，让别人怎么办？

最后再举个简单的例子。

国企里有IT部，谁的电脑坏了，找IT部的员工修就行。IT部的员工也不是白修，他们会要求员工下工单，IT员工收到工单之后再上门修，修完才会填反馈单，一切都搞定了才结单。

一个月下来，他们接的工单数量是他们的业绩考核之一。他们需要在月底总结里写上“本月完成多少个修电脑的工单，平均时长多少分钟，比上月缩短了百分之多少”之类。

但是你想想，如果所有的员工电脑坏了都不找IT部的员工，都是自己修或者找身边的同事修了，那最后IT部员工本月的工作记录会怎样？他们有可能统计工作量后，发现IT部其实不需要那么多员工。虽然国企很少裁员，可是说不定就会被调离到别的岗位了。这算不算是间接地砸了别人的饭碗呢？

遇事多想想，不是自己工作范畴的，最好不要逞强。让专业的人做专业的事。

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清河县17236059505： 国企里,工作太积极,会被同事嘀咕要往上爬,身边小人太多,志同道合人太少 - ？
单货氯沙： 小人嫉妒你升职太快,害怕你往上爬.国企就是这样子,体制内就容易产小人.我在国企也遇到过这种情况.哪里都一样.

清河县17236059505： 我门公司是记件制的,同事自己完成不了老是催我也不要做,我很反感, - ？
单货氯沙： 看别人能不能!多数人能,你还要看自己是否愿意在这里发展!以及和同事的关系,既要保证自己的利益也不要成为老板的枪!

清河县17236059505： 在工作中同事总是莫名其妙的找自己麻烦是为什么? - ？
单货氯沙： 在同事中总有人莫名其妙的中伤你,总东说一句,西说一句,在工作中老找茬,无论自己做什么也似乎没有作用,这是人性的弱点,不要很在意,因为这是我们不能改变的,我们只能做好自己.可能是因为你做的比他们好,所以他们眼红了....

清河县17236059505： 进国企后应该怎么样工作? - ？
单货氯沙： 在一家大型的国企呆过,说说自己的经验,虽然不鼓励年轻人去国企工作. 竟然去了,就好好做了. 1、做事低调,处理好与老员工的关系,一定要尊重他们,不能抢了他们的风头. 2.认真踏实地工作,做事勤快,嘴巴甜. 3.刚开始,如果自己做出了一些成绩,功劳一定不要一个人独揽,一定要说是大家同事的帮忙等等,特别要提到老员工对自己的帮助.这样以后的工作,就会得到同事们的协助. 4.在国企,如果想要发展,千万不要太年轻冲动、任性等等. 5、入乡随俗,尊重里面的企业文化! 有兴趣可以到我的空间上看看,里面有写有关国企的个人感受!

清河县17236059505： 在国企里工作要注意些什么?？
单货氯沙： 不要想老板的能力和你差不多,不要说同事的能力比你差,现在,领导说你行,你不行也行,说你不行,你行也不行,员工说你厉害,小心他叫你请客,说你差,小心在领导处说你坏话,深奥着呢,自己琢磨

清河县17236059505： 国营企业里的职场关系 - ？
单货氯沙： 原则:不得罪任何人,争取和每一个人搞好关系(包括你的敌人),尤其是要和领导搞好关系.少说话,多做事(祸从嘴边生);一定要做好本职工作.脚踏实地,踏踏实实的做人. 基本要注意的也就是以上几点,重中之重是人际关系.而且要平衡好自己的心态.祝你好运~~~~

清河县17236059505： 人际交往我是一个在单位国企工作了三年的“老员工”,但是现在在单位 ？
单货氯沙： 呵呵~这种问题怎么回答啊~不过我可以给你提供一些建议. 一.作为男的,平时千万别太小气了,与人交往中过于小气不太好. 二.遇到事情大度一些,但是也要讲究原则,原则性的问题不可让步,否则就失去了个性. 三.即使你不能让所有人喜欢你,那就试着别让别人讨厌你. 四.单位的活动要积极一些,与领导的交往要在暗处,不要在明处,否则人家会认为你喜欢给领导献媚. 五.没有人可以做到让所有人喜欢,想开一点,自己活得开心是最重要的

清河县17236059505： 应届毕业生,家里托关系进的国企,今年招聘的新员工都在培训了,可还是让我等着. - ？
单货氯沙： 托关系进的,只要关系过硬就没有问题的,不要管新员工已经在培训什么的,你什么时候到职就一句话的事儿.提醒你一句,人事的事任何单位都是一把手管,你托的关系如果仅仅是人事部主任(仅是单位的一个部门而已),就很难说了,需要盯紧了.

清河县17236059505： 国有企业同事是小人怎么办? - ？
单货氯沙： 国有企业同时是小人,怎么办?小人,我们可以视而不见,不要理他,干好我们自己的工作就行了,我们在工作中心情可能努力,没必要跟小人争高低,远离他,我们要借钱,正能量的人

清河县17236059505： 在国企做事情要注意什么 - ？
单货氯沙： 你好,可能你是刚毕业的大学生,虽然你在学校学到了非常多的知识,可是你所学的这些知识都仅仅是理论而已,你缺乏的是经验,所以你最好摆正心态,不要以为自己是大学生就很了不起,你现在仅仅是一张白纸而已. 国有企业最重视的是人...