初级美发师必看的四招面试技巧

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初级美发师必看的四招面试技巧

初级美发师必看的四招面试技巧，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，面试的时候一定要自信，职场不会相信眼泪，我这就带你了解初级美发师必看的四招面试技巧。

初级美发师必看的四招面试技巧1

初级美发师面试技巧

一、选择店面

如果你刚刚出徒没有任何经验，我建议你找一家中档店面，因为中档店面的录取条件想到来讲会低于高档的店面，而且竞争也相对不会很激烈，在者我们刚刚开始工作最重要是摸索经验，而选择中档店面你会有着较高的实际操作的机会。一般大的店面是有自已的固定客源和客户资料的，这也就是说所来的有一半是有着自己固定造型师的老顾客，老顾客自然不会让一个新人为自己做头发，而中档店面的流水牌作业会对你很公平，因为是流水作业，所以你一定会有顾客惠顾的。

二、试工技巧

一般来说试工的长短无论店面如何都是三天，在这三天内老板会尽其所能把你榨干，所谓“榨干”就是要在有限的时间内挖掘出你所有的技术，剪、烫、漂、染、吹、他一样也不会放过，那我们要怎样应付这可怕的三天呢，放心，上有政策，下有对策。

1、你当然要具备一定的美发技术

2、要会挑活

所谓会挑活就是尽可能的发挥你的强项，比如说你剪发很棒，那你一定要在老板的眼皮底下剪出你最拿手的发型，主要是要让老板看见，这很关键。

三、形象及口才

所谓形象就是美发师自己的着装仪表，当你在面试时你留给老板的第一印象很重要，因为美发师是一个给大家带来美丽的行业，如果作为一个美发师首先你自己的形象就异常平平，寻试想顾客要怎样相信你会给他带来美丽呢?

口才就是指一个美发师与顾客之间的沟通与交流，要准确的把握住顾客的心理，很好的与顾客沟通，要让老板看到你是个很有交际能力的人，要让他知道你是个可以给店里带来效益的人。

四、察言观色

这一条是说面试期间无论是与老板还是其他师傅交谈时要注意话外音，因为你是刚来的，双方对你都不了解，老板与你交谈大多是想了解你的经历以及你对薪水的看法，老板的观点是以有限的资金请到位有才华的师傅，而在职师傅大多是想知道你的技术有多高，记住，这时一定不要让任何看透你，越是让人难以捉摸对你对越有利，当然，也不能得罪在职的师傅，因为你一旦被录用你将会与他们共事，所以你要学会与人和气，与已和气，俗话说：打鼓听声，说话听音，这也就是这一条精华所在了。

初级美发师必看的四招面试技巧2

一、求职心气有个"度"

每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。

二、求职心情有个"度"

有的'人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。

三、追求理想有个"度"

没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

四、跳槽、转行要有个"度"

每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。

五、简历重点掌握两个"度"

第一"度"：写简历要有个"度"

职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.

第二"度"：投简历要有个"度"

投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。就是拿到面试机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个"度"。

六、面试过程有好几个度

第一度：仪态仪容要有度

服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。

第二度：面试礼仪要有度

彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。

第三度：心理上要有个度

充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

第四度：准备工作要有度

万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

第五度：介绍优缺点要有度

所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势：学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。

第六度：回答问题有度

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

第七度：观察问题要有度

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

第八度：面试后查询要有个度

不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。

七、追求高薪要有度

升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。

八、职场做人要有个度

与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个度

如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。

十、充电要有个度

充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个"度"。

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康马县15113942142： 美发学徒面试时应该说什么 - ？
苍研别嘌： 因为做学徒不需要更多的经验,吃的苦中苦方为人上人,平时在店里也不要闲着要多帮忙,只需要让对方知道你肯努力肯上进,肯认真学,拿出你的诚心就好

康马县15113942142： 我想问有关于美发方面的知识,关于如何面试,一般会提些什么样的问题 - ？
苍研别嘌： 一般会问你干了几年美发了,在哪学的,什么活最拿手.还有面试方面,一般会选择一些自己打扮比较时尚前卫的,首先自己做这行,必须能给顾客一种信任的感觉.如果自己都打扮不好,如何能给别人打扮好呢?所以你面试必须自己打扮得漂亮这样会给你自己加分的

康马县15113942142： 应聘技巧和注意事项 应聘发型师注意什么 - ？
苍研别嘌： 求职时应注意好自己的仪表是否端正,身份证需带齐,最需要注意的问题就是去应聘时需问好地址,争取一次就能找到.给别人留个好印象. 面试的时候穿的整洁点,表现的自信点,展现真实的自我 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.

康马县15113942142： 发型师应聘要清楚什么? - ？
苍研别嘌： 应聘时应注意自己的仪表要时尚端庄,沟通顺畅和谐.最需要注意的问题就是去应聘时需表现的自信一些,展现真实的自我 ,从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,所以要沉着冷静,把自己的一技之长和良好的职业操守展现出来.这样容易事半功倍.

康马县15113942142： 明天我要去面试发型师有点紧张怎么办 - ？
苍研别嘌： 你就记住,你是发型师,你是做服务行业的,你要让你的顾客全程都很舒服,最后以美美的造型走出去你得目的就达到了.你想着,你要让眼前这个人变美.别人还要感谢你呢!你还怎会紧张呢.

康马县15113942142： 到大型美发店应聘需要注意什么? - ？
苍研别嘌： 基本注意事项 (1)要谦虚谨慎.面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚...

康马县15113942142： 昆明少儿英语入门培训收费 ？
苍研别嘌： 首先要看选择的是线上还是线下,一般线上的相对便宜点,但每次课时不长.线下的相对价格高点,一般80-200元不等.如果孩子年龄比较小的话不太建议一对一的线上课程.线下课程更生动有趣,和老师以及小伙伴一起互动性更强,小孩比较容易接受.线下口碑较好的线下机构有启橙北美少儿英语、英孚、迪士尼少儿英语、长颈鹿美语等.线上的有VIP KIDS等.

康马县15113942142： 美发店如何招聘到合适的员工? - ？
苍研别嘌： 美发店招聘员工的一般程序,通常可分为以下几个步骤:一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前,必须首先确定本店的招聘需求,明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求(学历、年龄、身高、形象、技能等)....

康马县15113942142： 理发学徒多久能出师 - ？
苍研别嘌： 正规的沙龙系统的学习洗、染、烫、造型、剪裁设计需要3年.出师后可以做个初级发型师,再锻炼个2年,可以作个高级发型设计师.

康马县15113942142： 美发学徒必备的理论基础 - ？
苍研别嘌： 美发学徒就是洗头和打杂的 工资少 有的老板根本不想要你学会剪头发 因为你学会了就没有人给他打杂了,不认识人 根本没人教你剪头发 只会叫你去 洗头 扫地 擦玻璃 拖地 其他的 想学一定要坚持 不想学趁早离开负责天天除了洗头就是打杂 这是我尽力过得事情.