同事有哪些征兆表示他快要离职了？该如何判断自己是否准备被辞退？
在职场中，员工的去留其实是非常普遍的事情，有的时候可能是因为薪资待遇与预期的不符合，或者是由于自身的工作能力与工作内容不匹配等一些问题，员工可能会选择离职或者是被公司辞退，但是一般来说在离职和被辞退之前都会有一些遇上来预示着这些事情的发生，那么有人就问同事有哪些征兆就能够表明他快要离职了呢？怎么样去判断是否自己准备被辞退呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
如果同事有以下的一些征兆，就表明他可能快要离职了。第一个方面，如果同事对于工作开始消极怠工与之前的工作态度反差非常的大，这个时候其实有可能就说明他想要离开工作岗位。第二个方面就是如果同事变得非常的好说话，就比如说会将自己工位上的一些东西送给其他的同事，帮助其他的同事解决一些问题，和其他的同事经常聊天。的话其实也能够侧面的说明他可能就要离开这个工作了。第三个方面就是如果同事开始侧面的进行工作方面的交接，比如说经常去老板的办公室或者是与人士进行聊天，这就表明他要离职了。
那如何判断自己是否准备被辞退呢？可以去通过以下的一些方面来判断，第一个方面就是最近同事对自身的态度有没有发生一些变化？因为有的时候公司辞退员工是不会跟员工本人说的，所以说如果同事表现出来对你很怜惜的话，就可能表明要被辞退了。第二个方面就是领导不怎么派送任务了，反而将手头上的工作交给其他的同事去做，协助员工去将工作进行交接，这可能也要表明即将被辞退。
总的来说，如果同事与平时的工作内容和工作态度反差比较大的话，其实可能是会被辞退，那如果自己已经进入了工作交接的阶段，或者是已经被HR约谈，这个时候可能也会被辞退。
在工作的时候心情特别好，每天踩点上下班，桌子上特别干净，不会再说领导的坏话，也不会参与办公室斗争，说明这个同事要离职。工作经常出错，领导经常批评你这种情况下被领导辞退的几率很高。
总是抱怨，不能够及时完成工作量，办事不积极，心态不好，不想和领导沟通就可能快要离职了；如果领导突然减少给自己的任务量或者是降低自己的薪资水平，则说明他可能想要辞退你。
工作态度不积极，非常的散漫，没有规律，不认真，不能按时完成工作内容；如果领导对你非常的不满意，老批评你，不认可你的工作，老是打击你，这种情况你就准备被辞职吧。
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