如何应对职位比你高一点的职场小人？

如何有效的对付职场小人？~

序言：俗话说得好，明枪易躲，暗箭难防，如果在职场生活中遇到了职场小人，该采取怎样的措施呢？下面和小编一起来看看吧！
一、对待职场小人的措施生活先要尽量减少自己与职场小人的沟通，不能向其透露过多关于自身私人事情，以防职场小人，最后拿这些事件威胁。并且当认定某人为职场小人之后，要在心里对这类人群敬而远之，表面上不能明显的表现出来，疏远他们，当他们主动找过来的时候，保持适当的热情即可。同时最好不要与这类人群有利益上的挂钩，减少相关的利益方面的往来。同时，当职场小人在暗地里对付自己的时候，当事人也需要展现自己实力与较为强硬的态度，警告这类人群，不要过度的侵犯自己的底线。当与职场小人交流，某些重要的问题的时候，可以适当的进行忽略，不要让他们有可乘之机。并且在工作当中的一些小事，要学会适当的忍让，最好不要与这类人群有正面冲突。
二、职场上的生存法则在职场中，由于需要面对的情况很复杂，因此我们要学会在职场中生存。初入职场的时候，要在职场中选择与自己合拍的搭档，这样会对自己未来的工作带来不少的帮助。并且在职场上，即使是非常要好的同事，在工作的事以上，不能因为友情而损害工作利益，智商之外，可以拥有个人感情，但在工作上则需要认真，眼睛的态度。并且在职场上最好不要撒谎，因为工作上的事情不容的马虎，一个谎言需要更多的谎言进行遮掩。
三、职场上不能做的事情首先就是要远离职场上的小人。并且多与上司沟通工作上的事宜，在职场上不能不懂装懂。同时，在职场工作中不能苦干蛮干，要有规划，有目标。

引言：如今的职场，要应付许多人或者事，初进职场的人们，都会遇到职场中的不公平的对待，一不小心就会被人陷害，职场小白的努力就会被高层所占用，也不能反抗，这就是职场。
一、职场中遇到小人怎么办人们都经常说职场如同战场，而在这个战场中有着各种各样的人，尤其是遇到小人。在职场中遇到小人，千万不能去得罪小人，因为职场中的小人没有原则，喜欢在高层面前说其他同事的不好，造谣，还要对别人落井下石，在职场中遇到小人要学会隐忍，不能和他们发生正面的战争，否则吃亏的将是自己，当职场小人欺负个人的时候，必须要忍着，要不然，不能因为一时冲动，否则职场小人就会在背后说着各种坏话。甚至会在个人职位上升时背后中伤你。
二、在职场中如何生存在职场中，新人需要放低个人的姿态，不要一副高高在上，自信满满的样子，要懂得谦虚谨慎的做好个人的任务。要跟着一个习惯良好的老前辈，这样有助于个人在工作上努力奋斗，然后很快的熟悉工作上的流程，还有认识到工作方面的见识。在职场说话时一定要注意个人的言行举止，说话一定不能说大实话，要有一定的技巧，说话前一定要思考，想清楚这句话合不合适。
三、在职场中怎么树立良好的心态在职场中，人们要保持良好的心态，例如开心开朗活泼。同样要善于跟老前辈沟通交流，在工作中一定要认真对待每一件事情，无论这件事是大是小，要认真。工作中一定要学会知错就改，然后还要多多听取别人的建议，学会欣赏别人，有助于个人以后的发展。

职场“小人”的5大特点　　

1、“小人”以利益当头;　　

2、“小人”图蝇头小利;　　

3、“小人”常结党营私;　　

4、“小人”常怀有不可告人的心思;　　

5、“小人”容易结交，但是很难相处。

首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”，这里的坏是指与我们利益向背，就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突，所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲，暗箭难防”，“小人”的坏是有隐蔽性的，或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对，“小人”重小利，违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣，现代的汉奸贪官等，小点的就比如奸商等，所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!　　

“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法，“小人”没有了隐蔽性，虽然只重视小利益，却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下，所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱，要坏也要坏得坦荡点。

应对职场“小人”的高招　　

1、隐私探秘者　　每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。　　对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

　　

2、唉声叹气者　　他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。　　在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，当然，也有黏上你的可能。　　

3、八卦者　　不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。　　方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。

职场中“奸臣当道”的案例多了去了，如果你想避免职场小人的到来，那是不可避免的，最关键的是你要会对付职场小人，今天就来给大家盘点一下职场中常见的小人以及如何去对付这些小人。1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；

2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬；

3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了；

4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报；

5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；

6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇；1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺；

2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；

3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；

4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；

最后，总的原则就是，对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻，那又是另一个话题。自己谨言慎行，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。不要鄙视轻视小人，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。

对你明着挑衅欺负的小人尚好防备，更阴险的是表面一盆火背后一把刀，甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针，另一手无影刀。

我们在职场工作从来不主动去坏谁但是遇见了这种小人，也千万不要心慈手软，该出手时就出手！

一、工作足够优秀，将其甩开
人总是会嫉妒和自己差不多层次上，比自己过得好的人或者比自己厉害的人，职场也是如此。“小人”心理最根本的起源就是嫉妒之心，所以一般情况下职场中，身边出现的小人大多是与自己处境、级别差不多的同事。

一个大领导显然不会去嫉妒一个底层员工，而底层“小人”对大领导更多的是追捧与奉承，不可能也没有能力成为影响大领导的“小人”。

在工作中遇到小人，大多因为我们工作能力有让其嫉妒的地方，表面又竞争不过，只能用一些背后见不得光的手段来发泄他的阴暗心理。对这种小人，我们别陷入与之计较、争斗的漩涡中，浪费自己的时间与精力，还严重影响自己的心情。

毕竟一个真正善良的人，与一个沉浸阴暗世界多年的“小人”比阴险手段，自然不是对手。我们唯有无视他的嫉妒，努力提高自己的能力，不断向上攀登新的层次。多年后回头看，曾经的小人早就被甩在了身后，甚至看不到一点影子了，这才是远离小人最为根本的方法。

化厌恶为动力。

二、权益被侵犯，别忍耐吃暗亏
自然提高自己的工作能力，并非短期就能达到，期间总免不了会出现与小人交锋的情况。真遇到小人出手，我们也别忍耐，分清不同的情况，学会巧妙化解，别吃暗亏。

1、直接硬刚法
我有个朋友最初刚入职体制内工作，年轻能干，深得领导的喜爱，才1年时间就被提拔任科室副职，自然就引起同科室一位老员工的嫉妒。于是单位里就流传开了他的各种不好的传言，说他常常夜不归宿（他们住集体宿舍），在外鬼混。

有次科室同事一起打牌，这个老员工也在场，大家边打牌边聊天。聊天过程中老员工有意无意地用话说戳了下我朋友：“小李啊，昨天晚上我睡的时候你还没回来，去哪玩了？下次有好玩的带上我们这些老哥们啊。”

其实朋友晚上常会去图书馆看书，偶尔去下网吧查些资料，因为他想考建筑类的专业资格证书，但不想让同事知道，所以从没在单位上说过。朋友一听老员工这话，当场直接把牌一扔，指着对方鼻子骂了起了，一一罗列老员工在背后怎么编排自己的。

看到朋友发这样的大的火，说的东西有理有据，老员工讪讪说不出话来。之后老员工见到我朋友就躲得远远的，偶尔碰到也会打个招呼，但再也没听到有谁在背后说朋友坏话了。

有时候对小人的伎俩我们要在合适的场合，公开与对方撕破脸，把对方背后使的手段摆在明面上。一方面让别人看到你的态度与脾气，可谓是“杀鸡儆猴”，也不敢轻易乱嚼舌根；另一方面与小人撕破脸面，让大家了解真相，而且知道你们双方不合，之后小人再说你的坏话，自然不会有人相信了。

2、委婉针对法
当然直接硬刚并不适用于情况，毕竟有时候在公司大吵大闹，对自己也不好，所以要学会委婉化解。

秦芳和李芹是部门能力、资历相当的两个同事，如果部门内部要提拔，肯定是从两人之中选一个。于是明里暗里，两人都有意无意在彼此竞争。李芹是个典型的小人，常常往领导办公室跑，说秦芳的各种坏话，时间久了自然也传到了秦芳耳里。

秦芳知道后也不去和李芹争吵，而是收集所有李芹说自己坏话的点，然后借着向领导汇报工作的时候，将反驳的有力证据、业绩穿插在报告中。领导也不傻，两相对比自然知道了事情的真相，最后自然而然提拔了秦芳。

对付小人，别忍耐，要懂得找准合适时机，选择不同的方式拆穿对方的谎言，维护自己的利益，别一味忍让，忍让的结果只会让对方得寸进尺。

三、与小人保持距离，让对方明白“生人勿近”
既然知道对方是小人，那我们在工作就明显摆出与之并不亲近的态度，除了必要的工作交流之外，一概不打交道。约你一起吃饭、逛街，全部拒绝，时间久了，你们之间自然谈不上关系亲近。

既然关系不亲近，不是身边人，大概率不会成为小人的嫉妒对象，减少被“背后捅刀子”的概率，自己也乐得清近。

职场中“奸臣当道”的案例多了去了，如果你想避免职场小人的到来，那是不可避免的，最关键的是你要会对付职场小人，今天就来给大家盘点一下职场中常见的小人以及如何去对付这些小人。1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；

2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬；

3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了；

4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报；

5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；

6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇；1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺；

2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；

3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；

4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；

最后，总的原则就是，对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻，那又是另一个话题。自己谨言慎行，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。不要鄙视轻视小人，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。

对你明着挑衅欺负的小人尚好防备，更阴险的是表面一盆火背后一把刀，甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针，另一手无影刀。

我们在职场工作从来不主动去坏谁但是遇见了这种小人，也千万不要心慈手软，该出手时就出手！

职场中“奸臣当道”的案例多了去了，如果你想避免职场小人的到来，那是不可避免的，最关键的是你要会对付职场小人，今天就来给大家盘点一下职场中常见的小人以及如何去对付这些小人。1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；

2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬；

3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了；

4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报；

5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；

6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇；1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺；

2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；

3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；

4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；

最后，总的原则就是，对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻，那又是另一个话题。自己谨言慎行，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。不要鄙视轻视小人，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。

对你明着挑衅欺负的小人尚好防备，更阴险的是表面一盆火背后一把刀，甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针，另一手无影刀。

我们在职场工作从来不主动去坏谁但是遇见了这种小人，也千万不要心慈手软，该出手时就出手！

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新宁县13111486295： 怎么对待一个女的小人,她比我高一级在工作还老拿工作圧我,怎么办呀 - ？
斗楠六味： 你看看她有什么爱好,和弱点,对付这样的人,要顺着点,交际和交流不一样,交际会了,你离成功就不远了.

新宁县13111486295： 老板安排他职务比我高但各有分管的工作,但他喜欢插手本人的工作.怎样去应对? - ？
斗楠六味： 职场上遇到这样的人2113是挺招人烦的,可5261以想办法应对一下,比4102如再插手你的工作时,1653你可以表面的答应说“好的,我知道了”但实际上你可以按自己心里所想的去做自己的决定!也可以像他学习,也帮他参与一下他的工作,让他感觉到多管闲事的感觉!由于他职位比你高一些,为了不给自己惹麻烦,关系不能闹得太僵,要用智慧去取胜!

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斗楠六味： 作为下属,谁都希望有一个好上司,你有一个好上司,在某种程度上并不亚于找到一个好单位,或者找到一份好工作.好上司在人品上为人正直,善良,谦和,宽容,在工作上对你的指教毫无保留,有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下,...

新宁县13111486295： 公司里遇到那种小人同事,该如何应对呢?有什么好方法吗? - ？
斗楠六味： 对于这样的人来说,他们就是欺软怕硬的,最好表现的比他们更加强硬,震慑他们,让他们不敢轻易招惹我们;平时工作的时候和他们保持距离,平时要多留一个心眼,避免被对方陷害.

新宁县13111486295： 遇到职场“小人”该怎么应对 - ？
斗楠六味： 林子大了,什么鸟都有.职场里面也会有各种类型的人,而职场“小人”的出现,则会让人头疼不已.他们就在你的身边,喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱,甚至还有为了一己私利而不择手段.面对这样的职场“小人”,直接硬碰硬反...

新宁县13111486295： 教你如何应对职场小人 - ？
斗楠六味： 也正是因为这般复杂的原因,人在职场容易产生诸多情绪上的压力. 但是,要提醒你的就是,并非每一个给你产生情绪压力的人,都是你职场上的小人,也并非每一个不那么合作的人都要被归入“坏人”的类别.只有明辨那些真正需要远离的人...

新宁县13111486295： 如何有效的对付职场小人 - ？
斗楠六味： (1)与小人保持适度的亲密,保持距离 如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了.有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他.这样,你就把自己放在了他...

新宁县13111486295： 公司里面小人当道, 怎么办? - ？
斗楠六味： 现在只有敬而远之或是宽容相待了你得有心里准备,也许你会吃大亏,不过俗话说的好“吃亏是福”你用一种宽容的眼光看,就没有问题了,每个人都有缺点,职场小人都是大家给“封号”的,只要个人想开点就没事了,和他(她)相处融洽点,什么事多包容,相信楼主不是背后戳人脊梁骨的人,你最好想开点.你要是想不开,也没关系啊,你可以敬而远之,少考虑那个人,在适当的时候给那个人建议,希望那个人多改正点,说不定是你对人家有些误会哟,凡事要冷静.当然,你若觉得这样还是不行,就想办法调换单位吧,还年轻的话,就出去多闯闯,毕竟工作时窝着火总是不舒服的.希望你能快乐起来!

新宁县13111486295： 公司上班遇上卑鄙小人整你 怎么办.他的职位又比你高些 天天心情好烦啊？
斗楠六味： 遇到小人没关系,这是很常见的事,不过你不要恨它,凡事要想开,要往好处的一面去想,要谢谢他给你一个锻炼自己的机会!以后再遇到这种小人你就知道该怎么办了!

新宁县13111486295： 如何对付职场小人? - ？
斗楠六味： 不能忍心也要忍心,除非你不想干...我也是一样,,,只要自己做好本职工作,,不去跟他们较劲,,看到他们主动跟他们打招呼,久而久之他们的会对你另眼相看的,,以诚心打动他们的,..不要老感觉自己被他们欺...